دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English
    • العربية
##common.pageHeaderLogo.altText##
  • خانه
  • اطلاعات مجله
    • دربارۀ مجله
    • اهداف و حیطه
    • هبات تحریریه
    • نمایه‌نامه‌ها
    • بیانیۀ حریم خصوصی
    • تاریخچه مجله
  • شماره‌ها
    • شمارۀ جاری
    • شماره‌های آتی
    • بایگانی‌ها
  • اخلاق نشر
  • سیاست‌ها
    • دسترسی آزاد
    • حق نشر
    • بایگانی مجله
    • انتشار توسط نویسندگان
    • پیش‌انتشار
    • هزینه انتشار
    • سیاست تبلیغات
    • بررسی سرقت علمی-ادبی
    • استفاده از هوش مصنوعی
  • دستورالعمل‌ها
    • برای نویسندگان
    • برای داوران
    • روند بررسی مقاله
    • نحوۀ واکنش به اعتراض نویسندگان مقاله
  • اطلاعیه‌ها
  • فرم‌ها
    • اظهارنامه
    • نوآوری مقاله
  • پشتیبانی
    • پرسش‌های متداول
    • پیشنهاد و انتقاد
    • اطلاعات تماس
  • ارسال مقاله
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 8 شماره 3 (2022): پاییز
  4. مقالۀ پژوهشی

دوره 8 شماره 3 (2022)

شهریور 2022

بررسی تأثیر مدیریت جهادی در سلامت سازمانی با نقش میانجی قابلیت‌های پویا

  • الهه ملایی
  • فرشید اصلانی
  • مریم کریمی علویجه

پژوهش در دین و سلامت , دوره 8 شماره 3 (2022), 18 شهریور 2022 , صفحه 7-20
https://doi.org/10.22037/jrrh.v8i3.34842 چاپ شده: 2022-09-12

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

سابقه و هدف: امروزه مديران تلاش براي تأمين سلامت سازماني و حفظ و ارتقای آن را بيش از گذشته در اولويت فعاليت‌هاي خود قرار مي‌دهند. در این زمینه مدیریت جهادي که از مدیریت بر مبنای ارزش‌های اسلامی حکایت دارد، لازمۀ دستیابي به سازمان سالم و توسعۀ همه‌جانبۀ امور است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی قابلیت‌های پویا در مراکز و واحدهای پیام‌ نور استان اصفهان بود.

روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردي، بر‌حسب نوع داده‌ها کمّی و از لحاظ روش گردآوري داده­ها توصيفي از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل مراکز و واحدهای پیام ‌نور استان اصفهان بود که از میان مدیران و کارشناسان بخش فرهنگی آنها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 92 نفر به‌روش تصادفی ساده نمونۀ پژوهش در نظر گرفته شد. روایی پرسش‌نامه به دو روش صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای ‌کرونباخ تأیید شد. سپس الگوی مفهومی پژوهش با استفاده از فن الگو­یابی معادلات ساختاری آزمون شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدیریت جهادی به‌صورت مستقیم بر سلامت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین مدیریت جهادی از طریق قابلیت‌های پویا بر سلامت سازمانی تأثیرگذار بود.

نتیجه‌گیری: با ایجاد ساختار یک سازمان جهادی و استفاده از مؤلفه‌های مدیریت جهادی با شناسایی و به‌کارگیری قابلیت‌های پویای سازمان می‌توان به ارتقای سطح سلامت سازمانی در مراکز و واحدهای پیام نور کمک کرد.

کلمات کلیدی:
  • پویایی؛ جهادی؛ دانشگاه؛ سازمان؛ سلامت
  • PDF

ارجاع به مقاله

1.
ملایی ا, اصلانی ف, کریمی علویجه م. بررسی تأثیر مدیریت جهادی در سلامت سازمانی با نقش میانجی قابلیت‌های پویا. JRRH [اینترنت]. 12 سپتامبر 2022 [ارجاع شده 15 فوریه 2026];8(3):7-20. قابل دسترس در: https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/34842
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Behrangi M, Abbasian A, Zoghipoor S. Providing research based evidence for Management Education Model in improvement of students’ achievement, organizational health. Approaches in Educational Administration. 2015;6(22):1-18. (Full Text in Persian)

Ahmadi E, Bazrafshan AA. Relationship Management Styles to Organizational Health and Job Stress. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2014;5(18):73-90. (Full Text in Persian)

Gharooneh D, Malekinia E. The Perception of Teachers about Organizational Health in Boy Public Schools of Educational Districts 3 and 12 in Tehran. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2015;6(23):111-26. (Full Text in Persian)

Heidari A, Seid Kalali N, Zahedian M. The effect of intellectual capital on dynamic organizational capabilities. Fourth International Conference on Strategic Management. 2016:158-41. (Full Text in Persian)

Lotfi M, Sa’dabadi H. A Phenomenological Study for Understanding the Essence of Jihadi Management. 2015;7(28):91-122. (Full Text in Persian)

Tavallaei R, Shokohyar S, Kousedghi Gh. Evaluation of components of jihadi management on organizational performance with a balanced scorecard approach. Roulette Management Perspective. 2014;5(3):15-37.

Shamaei Kopaei M, Esmaeili Ghivi MR. Model-e Paradaiymi Modiriat-e Jahadi ba Estefadeh az Nazariyeh Dadeh Bonyad. Public Administration Perspaective. 2015;5(3):109-28. (Full Text in Persian)

Hosseini M, Mooghali A, Sarlak MA, Deljoo GH. Designing the Model of Jahadi Organization. Quarterly Journal of Public Organzations Management. 2016;4(3):13-28. (Full Text in Persian)

Nemati MA, Hemmati M, Kholghi I. Devising a Competitive Advantage Model for Manufacturing Firms Based on Dynamic Capabilities Theory and Strategic Agility in Line with Economic Development of the City of Semnan. Journal of Urban Economics and Management. 2013;1(2):75-86. (Full Text in Persian)

Madsen EL. A dynamic capability framework–generic types of dynamic capabilities and their relationship to entrepreneurship. Strategic reconfigurations: Building dynamic capabilities in rapid-innovation-based industries. 2010:223-42.

Heydari Kamrroudi R, Khodaverdi Y, Doroudi H, Farahmandian A. A Survey on Employees' Point of View on Organizational Health of Educational System Based on the Organizational Health Inventory (OHI) at Zanjan University of Medical Sciences. Journal of Medical Education Development. 2016;9(22):27-33. (Full Text in Persian)

Navarro A, Losada F, Ruzo E, Díez JA. Implications of perceived competitive advantages, adaptation of marketing tactics and export commitment on export performance. Journal of world business. 2010;45(1):49-58.

Akbari M, Esmailzadeh M. The Effect of Dynamic Capabilities in Creation of Competitive Advantage. Journal of Business Management Perspective. 2013;12(16):107-22. (Full Text in Persian)

Mobini Dehkordi A, Vahabi M, Baghestani B. Investigating the Effect of Internal Resource Re-configuration of Dynamic Capabilities on the Businesses Performance. Human Resource Management in Oil Industry. 2016;7(28):4-27. (Full Text in Persian)

Stolp S, Bottorff JL, Seaton CL, Jones-Bricker M, Oliffe JL, Johnson ST, et al. Measurement and evaluation practices of factors that contribute to effective health promotion collaboration functioning: A scoping review. Evaluation and Program Planning. 2017;61:38-44.

Xiu L, Dauner KN, McIntosh CR, editors. The impact of organizational support for employees’ health on organizational commitment, intent to remain and job performance. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship; 2019: Emerald Publishing Limited.

Tatari M, Moradi S, Khademi SM, Sabzi A. Presenting Pattern for Effect of Organizational Pessimism and Political Behavior on Organizational Health of the Staff of The Ministry Of Sports And Youth. Applied Research in Sport Management. 2019;8(2):89-100. (Full Text in Persian)

Azimi H, Fallahi L. The Effect of Work Conscience on Organizational Health and the Mediating Role of Core Value. Scientific Journal of Islamic Management. 2019;27(1):169-88. (Full Text in Persian)

Jahangiri-Fard S, Soleimani N, Keshmir F. Investigating the Relationship between Organizational Spirituality and Organizational Health (A Systematic Review). Journal of Pizhūhish dar dīn va Salāmat (ie, Research on Religion & Health). 2019;5(4):127-38. (Full Text in Persian)

Eghbal Majd M, Safari A, Shaemi Barzoki A. The Effect of Strategic Entrepreneurship on Organizational Performance: Role of Dynamic Capabilities of the Organization and Turbulent Business Environment. Journal of Entrepreneurship Development. 2018; 11(1): 1-19. (Full Text in Persian)

Balochi H, Maleki Min Bash Razgah M, Feiz D, Hasangholi Pour T. The study of the Effect of dynamic capabilities on organizational performance by mediating marketing and technical capabilities and examining the modrated role of environmental change. Commercial Strategies. 2020;16(13):99-118. (Full Text in Persian)

Najmi K, Kadir AR, Kadir MIA. Mediation effect of dynamic capability in the relationship between knowledge management and strategic leadership on organizational performance accountability. International Journal of Law and Management. 2018.

Singh R, Charan P, Chattopadhyay M. Dynamic capabilities and responsiveness: moderating effect of organization structures and environmental dynamism. Decision. 2019;46(4):301-19.

Zarafshani MK, Rezaee AM, Zarafshani G. Comparing the indicators of general health among two groups of female Quran memorizers and non-memorizers in Kermanshah, Iran. Journal of Reaserch on Religion & Health. 2017;3(2):43-52. (Full Text in Persian)

Kashfi SM, Yazdankhah M, Babaei Heydarabadi A, Khani Jeihooni A, Tabrizi R. The relationship between religious attitude and mental health in students of Shiraz University of Medical Sciences . Journal of Reaserch on Religion & Health. 2015; 1(3):34-41. (Full Text in Persian)

Naghizadeh M, Seydnaghavi MA, Ehsani R. The Effects of Dynamic Capabilities on Product Innovation Capability in Iranian Pharmaceutical Firms. Innovation Management Journal. 2013;2(3):27-51. (Full Text in Persian)

Nazari A, Ardalan MR, Nasiri F. A study of Relationship between personality characteristics and organization health in Kurdistan University staff in the academic year90-91. Family Counseling and Psychotherapy. 2012;2.1(Special Issue- Family and Divorce):91-102. (Full Text in Persian)

Poursadegh N. The Effects of Jihadic Management on the Effectiveness of Organizations in Three Dimensions of Leader, Follower, and Background. Journal of Research in Human Resources Management. 2016;7(4):95-116. (Full Text in Persian)

Mortazavi M, Zarepur Nasirabadi F. Organizational culture of jihad is the jihad: s key of management. Faslnameh Mohandesi Farhangi. 2012;7:71-2. (Full Text in Persian)

Soltani MR. Jehadic Management, Challenges and Requirements. Scientific Journal of Islamic Management. 2015;22(2):9-39. (Full Text in Persian)

  • چکیده مشاهده شده: 276 بار
  • PDF دانلود شده: 162 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

زبان

  • فارسی
  • English
  • العربية
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons Attribution 4.0 International License

نشانی: تهران، بزرگراه شهید چمران، ولنجک، بلوار دانشجو، خیابان شهید اعرابی (پروانه)، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ساختمان شمارۀ 2، طبقۀ 7، مرکز مطالعات دین و سلامت.

کد پستی: 1985717443

تلفن: 22439850-21-98+ و 23872343-21-98+

رایانامه: jrrh@sbmu.ac.ir                                                                                

 وب سایت: www.journals.sbmu.ac.ir/jrrh

تمامی حقوق این وب‌سایت متعلق به نشریۀ پژوهش در دین و سلامت است.

قدرت یافته از OJSPlus