دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  • التسجيل
  • الدخول
  • العربية
    • فارسی
    • English
مجله پژوهش در دین و سلامت
  • الصفحة الرئيسية
  • عن
    • عن المجلة
    • التركيز ومجال التخصص العلمي للمجلة
    • هیئت تحریریه
    • البنوک والمؤشرات
    • بيان الخصوصية
    • عدد الاصدارات
  • المحفوظات
    • الحالي
    • القضايا القادمة
    • بایگانی‌ مقالات
  • القواعد و القضایا الأخلاقیة
  • سياسات المجلة
    • سياسة الوصول المفتوح
    • الحقوق الفكرية
    • محفوظات المجلة
    • ذخیره‌سازی مقاله توسط مولف
    • پیش‌انتشار
    • السياسة المالية
    • سياسة الإعلان
    • سرقت علمی-ادبی
    • استفاده از هوش مصنوعی
  • إرشادات
    • إرشادات المؤلف
    • دليل الحكم
    • عملية مراجعة المادة
    • تخلف حرفه‌ای
    • كيفية الرد علی اعتراض مؤلفي المقالة
    • نماذج
  • الإعلانات
  • المحفوظات
    • الأسئلة الشائعة
    • الاقتراح والنقد
    • عنوان الاتصال
  • طلبات النشر
بحث متقدم
  1. الرئيسية
  2. المحفوظات
  3. مجلد 9 عدد 1 (2023): الربیع
  4. المقالة الأصیلة

مجلد 9 عدد 1 (2023)

أيار 2025

تصمیم نموذج للعلائم التجاریة للموراد البشریة في قطاع الصحة بمنهج إسلامي

  • سحر عابدیني عابدیني
  • سعید صیادي
  • زهراء شکوه
  • نوید فاتحي‌ راد
  • حمیدرضا ملایي

مجلة البحث في الدين و الصحّة, مجلد 9 عدد 1 (2023), 27 أيار 2025 , الصفحة 107-121
https://doi.org/10.22037/jrrh.v9i1.35406 منشور: 2023-03-02

  • استعرض البحث
  • تنزيل
  • الادراج
  • المراجع
  • الاحصائيات
  • مشاركة

الملخص

خلفية البحث وأهدافه: یترك عدم الإطلاع أو عدم الإهتمام المنظمات بالقیم والمعاییر الإجتماعیة آثاراً سلبیة جمة علی علامة المنظمة وسمتعها بشکل عام. لهذا تسعی هذه الدراسة أن ترد علی الأسئلة الأساسیة حول معاییر صناعة العلائم التجاریة وغیرها بناء علی المبادئ الإیراني/ الإسلامیة وتقدم حلولاً وإقتراحات حول آلیة صناعة العلائم من منظور الثقافة الدینیة والتعالیم الإسلامیة.

منهجية البحث: اعتمدت الدراسة علی مسح شامل (کمی ونوعي) وتهدف الإعتماد علی المنهج التطبیقي. اما المنهج الذي اعتمدته في جمع البیانات فهو المنهج الإستطلاعي، حیث أجرت مسحاً شاملاً لجمع المعلومات وتوصلت إلی نتائج نوعیة أدت إلی بلورة نموذج مفاهیمي من مفهوم الموارد البشریة. وعلی هذا الأساس اعتمدت الدراسة في جزءها الأول ولتقدیم نموذج متکامل، علی المنهج النوعي؛ وبعد رصد المقولات، والمفاهیم، وترمیز العلامات المتعلقة بالموارد البشریة عبر دمج المعطیات، اعتمدت علی منهج نمذجة المعادلات النبیویة (ISM) لتقدیم الأنموذج الأنسب لمکونات العلامة التجاریة، بحیث یمکن رصد العلاقة بین مقولات العلامة ومکوناتها، وبین الموراد البشریة. بعدها تم تقییم النموذج الأولي عبر منهجیة إنحدار المربعات الصغری أو ما اصطلح علیها (PLS). یذکر أنّه تمت جمیع الموارد الأخلاقیة في هذا البحث وإضافة إلی ذلك فإن مؤلفي البحث لم یشیروا إلی أيّ تضارب في المصالح.

المعطیات: اظهرت الدراسة أنّ النموذج التي حصلت علیه یتکون من ثمانیة مقولات أو مکونات هي (العلامة المتعلقة بالموارد البشریة/ الإسلامیة، وتقییم أداء الموارد البشریة، وتعلیم وتطویر الموارد البشریة، والقیادة التنظیمیة، والعدالة المنظماتیة، ورضی الموارد البشریة والتزامها بالعمل، والثقافة المنظماتیة، وتطویر العلامات التجاریة الداخلیة). کما أنّ هذه المکونات تتجزأ إلی 43 مکوناً فرعیاً یمکن أن تساعد علی تعزیز قدرات العلامات التجاریة للموراد البشریة بمنهج إسلامي.

الاستنتاج: یمکن لکل منظمة تعمل في قطاع الصحة العامة أن تنتهج أسالیب خاصة لکشف المواهب الواعدة وتلتزم بقوانین ومبادئ الجدارة وتختار الأجدر لإدارة شؤونها. فالأسس الإسلامیة التي تقدمها هذه الدراسة یمکن أن تساعد المنظمات في هذا الشأن وتتخذ من المبادئ الدینیة والتعالیم الإسلامیة منهجاً لاستقطاب المواهب وتعزیز حضورها في الساحة الإجتماعیة.

الكلمات المفتاحية:
  • الإسلام؛ الصحة؛ الإدارة التنظیمیة؛ تصمیم العلامة
  • PDF (فارسی)

كيفية الاقتباس

1.
عابدیني سع, صیادي س, شکوه ز, فاتحي‌ راد ن, ملایي ح. تصمیم نموذج للعلائم التجاریة للموراد البشریة في قطاع الصحة بمنهج إسلامي. JRRH [انترنت]. 2 مارس، 2023 [وثق 8 يوليو، 2026];9(1):107-21. موجود في: https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/35406
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • شيكاغو
  • هارفرد
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • فانكوفر
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

المراجع

Eskandari K, Naghipoor V. The Role of Communicative Skills in Imam Ali’s Reign. Imam Ali΄ s Studies. 2015;5(10):1-18. (Full Text in Persian)

Arasanmi CN, Krishna A. Employer branding: perceived organisational support and employee retention–the mediating role of organisational commitment. Industrial and Commercial Training. 2019;51(3):174-83. (Full Text in Persian)

Yu KYT, Davis HM. Integrating job search behavior into the study of job seekers’ employer knowledge and organizational attraction. The International Journal of Human Resource Management. 2019;30(9):1448-76.

Ranjdoust S. Correlation of spiritual management with innovation and organizational performance of nurses. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;7(1):7-22. (Full Text in Persian)

Kashi ZM, Roudsari RP, Jafari H, Sayad A, Movafagh A. Healthcare Managers’ Decision-Making Adopting Islamic Approach: Theoretical Basis of Attitude and Approach of Islam in Decision-Making Process. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2018;4(3):103-17. (Full Text in Persian)

Mishra S, Kumar SP. E-recruitment and training comprehensiveness: untapped antecedents of employer branding. Industrial and commercial training. 2019.

Armstrong M, Taylor S. Armstrong's handbook of human resource management practice. 2020.

Skýpalová R, Vencourová M, Hynková V. Trends in Strategic Human Resource Management: Employer Brand Atractiveness. Ad Alta: Journal of Interdisciplinary Research. 2021.

Küpper DM, Klein K, Völckner F. Gamifying employer branding: An integrating framework and research propositions for a new HRM approach in the digitized economy. Human Resource Management Review. 2021;31(1):100686.

Mölk A, Auer M. Designing brands and managing organizational politics: A qualitative case study of employer brand creation. European Management Journal. 2018;36(4):485-96.

Matongolo A, Kasekende F, Mafabi S. Employer branding and talent retention: perceptions of employees in higher education institutions in Uganda. Industrial and Commercial Training. 2018.

Nosratzehi A, Nastiezaie N, Salimi S. Designing a Human Dignity Management Model Based on Islamic Teachings. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;7(2):7-27. (Full Text in Persian)

Kashive N, Khanna VT, Bharthi MN. Employer branding through crowdsourcing: understanding the sentiments of employees. Journal of Indian Business Research. 2020.

Esgandari K, Jazani N, Memarzadeh Tehran G, Mousakhani M, Mohtashami A. Designing an Optimal Model for Human Resource Brand in Iranian’Estate Organizations (in Line with Human Resource Productivity). The Journal of Productivity Management. 2019;12(4 (47)):109-48.

Sanavifard R. Designing Brand Model of Employees Based on Individual and Organizational Values in Increasing Market Share (Case Study of Mellat Bank): Phd Thesis, Tehran: Payame Noor University,(In Persian); 2014.

Semnani BL, Fard RS. Employee branding model based on individual and organizational values in the Iranian banking industry. Asian economic and financial review. 2014;4(12):1726-40. (Full Text in Persian)

Saemian S, Mohamadian M, Mirmoeini H, Shahrokhy F. The Effect of Cultural Components on Personal Brand Model Based on Individual Competencies. Journal of cultural management. 2013;7(22):71-86. (Full Text in Persian)

Saemian S. Identification of Effective Factors on Competencies of Personal Brand In Human Capital. Quarterly Journal of Training and Development of Human Resources. 2015;1(3):131-53. (Full Text in Persian)

Morgan M. Personal branding: Create your value proposition. Strategic Finance. 2011;93(2):13.

Rampersad HK. A new blueprint for powerful and authentic personal branding. Performance Improvement. 2008;47(6):34-7.

Keshkar S, Ghafoori F, Aramon S. Identifying Iranian sport Human brand characteristics and the rate of social acceptance of it in the internal products

marketing of Iran. Research in Sport Management and Motor Behavior. 2016;6(11):91-104. (Full Text in Persian)

Esgandari K, NiaziGhaziyani F. Barresi-e Ta'sir-e Akhlagh-e Herfeei-e Modiran bar Mas'ooliat-Paziri-e Ejtemaei-e Anan dar Sherkat-e Palayesh-e Naft. Corporate social responsibility under the Petroleum; 2016. (Full Text in Persian)

Hamidianpur F, Ziaei Bideh A, Saeeda Ardakani M. Providing a Model for Assessing the Consequences of Employer Brand Equity with Use of SEM Approach. Journal of Business Administration Researches. 2013; 5(9):1-20. (Full Text in Persian)

Naghavi M, Hosseini SE, Ramezani Nexhad R, Keshkar S. Designing of Personal Brand Competency Model for Professional Sports Coaches. Journal of Sport Management and Motor Behavior. 2019; 15(30): 343-60. (Full Text in Persian)

Bakanauskienė I, Bendaravičienė R, Krikštolaitis R, Lydeka Z. Discovering an employer branding: identifying dimensions of employer’s attractiveness in university. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai Kaunas: Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2011, T 59. 2011.

Hadavand M, Farahmand Y editors. Investigating the Impact of Internal Brand on Citizenship Behavior of the Case Study: Corp Naz Co. First International Brand Strategy Conference,(In Persian) Commercial Insurance Companies of Yazd Province Journal of New Marketing Research; 2014.

Prevoo H. The effects of marketing-related activities on perceived job quality: Master thesis; 2008.

Melin E. Employer branding: Likenesses and differences between external and internal employer brand images. 2005.

Oladipo T, Iyamabo J, Otubanjo O. Employer branding: Moulding desired perceptions in current and potential employees. J Mgmt & Sustainability. 2013;3:55.

Tanwar K, Kumar A. Employer brand, person-organisation fit and employer of choice: Investigating the moderating effect of social media. Personnel Review. 2019.

  • الملخص المشاهدات: 273 الأوقات
  • PDF (فارسی) التنزيلات: 31 الأوقات

احصائيات التنزيل

  • ينكيدين
  • تويتر
  • فيس بوك
  • كوكل بلص
  • التليكرام

اللغة

  • فارسی
  • English
  • العربية
  • الصفحة الرئيسية
  • المحفوظات
  • طلبات النشر
  • عن المجلة
  • هيئة التحرير
  • عنوان الاتصال

Creative Commons Attribution 4.0 International License

العنوان: طهران، الطریق السریع للشهید شمران، ولنجک، شارع دانشجو، شارع الشهید اعرابی (بروانه)، جامعة الشهید بهشتي للعلوم الطبیة، المبنی رقم 2، الطابق السابع، مرکز دراسات الدین والصحة.

الرمز البريدي: 1985717443

هاتف: 22439850-21-98+ و 23872343-21-98+

البريد الالكتروني: jrrh@sbmu.ac.ir

موقع الكتروني: www.journals.sbmu.ac.ir/jrrh

جميع حقوق هذا الموقع تتعلق بمجلة البحث في الدين والصحّة

مشغل بواسطة OJSPlus