ارتباط سلامت معنوی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم
پژوهش در دین و سلامت ,
دوره 7 شماره 4 (2021),
22 دی 2021
,
صفحه 7-18
https://doi.org/10.22037/jrrh.v7i4.30517
چکیده
سابقه و هدف: سلامت سازمانی توانایی سازمان براي تحقق اثربخش اهداف خود بهمنظور رشد و توسعه است و به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر با محیط اشاره دارد. بنابراین، پرداختن به عوامل مؤثر بر سلامت سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است. بدین منظور، تحقیق حاضر به بررسی ارتباط سلامت معنوی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم پرداخته است.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها جزء مطالعات میدانی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش 150 نفر از کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر حداقل حجم نمونه در نظر گرفته شد که نمونههای آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامۀ استاندارد پس از بررسی روایی و پایایی آنها و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون آماری همبستگی استفاده شده است. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکردهاند.
یافتهها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین سلامت معنوی و سلامت سازمانی کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم رابطۀ مثبت و معناداری وجود داشت. از نتایج دیگر این مطالعه میتوان به وضعیت متوسط سلامت سازمانی و سلامت معنوی بالا در جامعۀ بررسیشده اشاره نمود.
نتیجهگیری: درمجموع میتوان اذعان نمود که سلامت معنوی یکی از عوامل مؤثر در وضعیت سلامت سازمانی است. بنابراین جهت ارتقای سلامت سازمانی میتوان به سلامت معنوی توجه ویژهای داشت تا از ثمرات آن بهرهمند شد.
- بیمارستان؛ سلامت سازمانی؛ سلامت معنوی؛ کارکنان؛ مدیریت
ارجاع به مقاله
مراجع
Darafsh H, Golshanpour M. The relationship between spirituality in workplace with organizational health and principals organizational commitment of the high schools of Ahvaz. Jsa. 2019;6(2):123-42. (Full Text in Persian)
Jahanian R, Ghodsi S. On the Relationship of Organizational Health and Justice to Staff Professional Development in Education Organizations. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2014;5(19):97-114. (Full Text in Persian)
Rafiei A, Farzan F, Hosseini S, Mohammadi-Nejad M. Barresi-e Rabete-ye Ma'naviat-e Sazmani va Ta'hod-e Sazmani-e Modiran-e Varzesh-e Ostan-e Qazvin. Journal of Sport Management and Motor Behavior. 2015;11(21):157-66. (Full Text in Persian)
Farahbakhsh M, Nikniaz A, Tajaddini N, Entezar S, Hasanzade A. Comparing Total Quality Management (TQM) and Management Effectiveness Program (MEP) in Improving of Health Facilities Management. Journal of Health Administration. 2011;13(42):35-44. (Full Text in Persian)
Pakniyat M, Javidi HA. Mediating Role of Citizenship Behaviors for Spiritual Intelligent and Organizational Mental Health. Psychological Methods and Models. 2016;7(23):19-38. (Full Text in Persian)
Alavi A, Ansari S. Organizational Health Index in Isfahan University of Medical Sciences (IUMS) 2009. Journal of Health Administration. 2010;13(41):63-72. (Full Text in Persian)
Razi S, Akbari M, Shakiba H, Marzban S. Relation between organizational health and spirituality with organizational entrepreneurship. Ethics in science and Technology 2015;10(2):110-9.
Rahmati Najarkolaei R, Haghighi M, Heydarabadi AB, Ansarian A, Mesri M. Investigation of spiritual health in staff of one Medical Sciences University in Tehran. Journal of Research on Religion & Health. 2015;1(1):13-20. (Full Text in Persian)
Jahangiresfahani N, Jahanian R. Studying the correlation between spiritual intelligence and organizational citizenship Behaviors. Organizational Culture Management. 2015;13(2):601-22. (Full Text in Persian)
Fry LW, Hannah ST, Noel M, Walumbwa FO. RETRACTED: Impact of spiritual leadership on unit performance. Elsevier; 2011.
Ahmadi S, Nami Y, Barvarz R. The relationship between spirituality in the workplace and organizational citizenship behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014;114:262-4. (Full Text in Persian)
Khorami MA, Mokhtari L, Habibpour Z, Ghafari S, Zeinali E, Sakhaei S, et al. The role of spiritual health on health system staffs’ job satisfaction. Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty. 2017;15(5):329-38. (Full Text in Persian)
Nazem F, Karimzadeh S, Ghaderi A. Barresi-e Rabeteh Bein-e Modiriat-e Danesh va Salamat-e Sazmani ba Kar-Afarini Karkonan dar Sazman-e Tamin-e Ejtemaei. Journal of Social Research 2010;9(3):89-115. (Full Text in Persian)
Hoy WK, Fedman JA. Organizational health: The concept and its measure. Journal of research and Development in Education. 1987;20(4):30-7.
Paloutzian RF, Ellison CW. Loneliness, spiritual well-being and the quality of life. Loneliness: A sourcebook of current theory, research and therapy. 1982;1.
Kiani M, Shabanibahar G, Erfani N. The developing of organizational health model based on organizational Virtuousness in employees of the Ministry of Sport and Youth islamic republic of iran. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2017;4(3):95-107. (Full Text in Persian)
Ghasemi M, Fardin M, Javadzadeh M. Investigation of Spiritual Leadership Effect on Organizational Health (Case study in Zahedan social security staff). Management Researches. 2015; 7(26):135-56. (Full Text in Persian)
Marschke E, Preziosi R, Harrington W. Professionals and executives support a relationship between organizational commitment and spirituality in the workplace. Journal of Business & Economics Research (Jber). 2009;7(8):33-48.
Nazari A, Ardalan MR, Nasiri F. A study of Relationship between personality characteristics and organization health in Kurdistan University staff in the academic year 90-91. Family Counseling and Psychotherapy. 2012; 2 (Special Issue-Family and Divorce):91-102. (Full Text in Persian)
Rajaei AR. Religious cognitive–emotional therapy: A new form of psychotherapy. Iranian journal of psychiatry. 2010;5(3):81-7. (Full Text in Persian)
- چکیده مشاهده شده: 292 بار
- PDF دانلود شده: 185 بار