بررسی ارتباط گرایش مسئولان به اشرافیگری با ادراک عدالت اجتماعی و دینگریزی دانشجویان دانشگاههای علوم پزشکی
پژوهش در دین و سلامت ,
دوره 6 شماره 4 (2020),
20 آذر 2020
,
صفحه 71-87
https://doi.org/10.22037/jrrh.v6i4.26884
چکیده
سابقه و هدف: تحقق عدالت یکی از ارکان اصلی شکلگیری نهضت اسلامی، قیام مردمی و پیروزی انقلاب اسلامی بر نظام شاهنشاهی است. انقلاب اسلامی ایران که انقلاب مستضعفان است، مسئولانی را در رأس امور میطلبد که از جنس مستضعفان باشند و صرفاً دغدغۀ خدمت (و نه شوق کسب قدرت) آنان را به قبول مسئولیت وادار نماید. بااینحال، گرایش مسئولان به اشرافیگری پدیدهای منفی است که تبعات منفی بسیاری را در جامعه به همراه خواهد داشت. ازاینرو؛ بهدلیل اهمیت موضوع، پژوهش حاضر بر آن بود تا گرایش مسئولان به اشرافیگری و نقش آن را در ادراک عدالت اجتماعی و دینگریزی دانشجویان دانشگاههای علوم پزشکی از طریق مطالعهای میدانی بسنجد.
روش کار: مطالعۀ حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. برای اجرای آن با استفاده از پرسشنامههای سنجش اشرافیگری، دینگریزی و عدالت اجتماعی و تأیید روایی و پایایی آن، به نظرسنجی از 400 دانشجوی دانشگاههای علوم پزشکی در سه استان مازندران، تهران و قم پرداخته شد که در نیمۀ دوم سال 1397 بهروش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. دادههای جمعآوریشده با کمک آزمونهای میانگین و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکردهاند.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که نمونۀ آماری گرایش مسئولان به اشرافیگری را تأیید کرده است (با مقدار میانگین 34/4 از 5). علاوهبراین، گرایش مسئولان به اشرافیگری ارتباطی معنادار با کاهش ادراک عدالت اجتماعی (47/0- t=و 87/2-P=) و نیز دینگریزی نمونۀ آماری داشت (63/0t= و 17/3P=)؛ ولی ارتباط معناداری بین ادراک عدالت اجتماعی و دینگریزی افراد یافت نشد (05/0- t= و 71/0-P=).
نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش، در جامعهای که مباحث اقتصاد مقاومتی در آن مطرح میشود ولی مدیران آن با اشرافیگری عجین شدهاند، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختارهای اداری و مدیریتی بهخوبی احساس میشود. اشرافیگری مسئولان در جامعۀ اسلامی، افول ارزشها را در بین شهروندان بهویژه جوانان و دانشجویان، به همراه خواهد داشت. بنابراین، شایسته است توجه ویژهای به آن معطوف داشت.
استناد مقاله به این صورت است:
Mousavi-Davoudi SM, Ebrahimian HA, Nasiri-Amiri F, Mousavi-Davoudi F. The Tendency of Authorities towards Aristocratic Life and Its Role in the Perception of Social Justice and Religion Avoidance of Students in Medical Sciences Universities. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;6(4):71-87. https://doi.org/10.22037/jrrh.v6i4.26884
- دانشجویان؛ دین؛ عدالت اجتماعی
ارجاع به مقاله
مراجع
Mousavi Davoudi SM. Designing and Explaining Model of Organizational Values Based on Nahjul Balagh Teachings: Tehran Payam Noor University; 2017. (Full Text in Persian)
Nasiri E, Hosseini N. Ethical Values Affecting the Health of the Organization from the Perspective of the Imam. Islam and managerial research. 2013;1(3-7):115-36. (Full Text in Persian)
Aligholi MM. Landscape of Nahj al-Balagha. ed: Ghias Publicaiton; 1997. (Full Text in Persian)
Motahari M. Satiation in Nahj al-Balagha. Sadra Publication; 2000. (Full Text in Persian)
The Holy Qur’ān. Surah Ale Emran, verse 18. Translated by Ayatollah Makarem Shirazi. (Full Text in Arabic)
Nahj al-Balagha. Letters 53. Translated by Ayatollah Dashti. (Full Text in Persian)
Rawls J. A Theory of Justice. Revised Edition. Cambridge, MA: Harvard University Press; 1971.
Camgoz SM, Karapinar PB. Managing job satisfaction: The mediating effect of procedural fairness. International Journal of Business and Social Science. 2011;2(8):234-43.
Folger RG, Cropanzano R. Organizational justice and human resource management: Sage; 1998.
Ikramullah M, Shah B, Hassan F, Zaman T, Shah LA. Performance appraisal fairness perceptions in supervisory and non–supervisory employees: A case of civil servants in district Dera Ismail Khan, Pakistan. Business and Management Review. 2011;1(7):37-45.
Chen S-Y, Wu W-C, Chang C-S, Lin C-T, Kung J-Y, Weng H-C, et al. Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC health services research. 2015;15(1):363-73.
Cole MS, Bernerth JB, Walter F, Holt DT. Organizational Justice and Individuals’ Withdrawal: Unlocking the Influence of Emotional Exhaustionjoms. Journal of Management Studies. 2010;47(3): 367-90.
Heponiemi T, Elovainio M, Kouvonen A, Kuusio H, Noro A, Finne-Soveri H, et al. The effects of ownership, staffing level and organisational justice on nurse commitment, involvement, and satisfaction: A questionnaire study. International journal of nursing studies. 2011;48(12):1551-61.
Haghighinezhad G, Atashzadeh-Shoorideh F, Ashktorab T, Mohtashami J, Barkhordari-Sharifabad M. Relationship between perceived organizational justice and moral distress in intensive care unit nurses. Nursing ethics. 2019;26(2):460-70. (Full Text in Persian)
Baghi Nasrabadi A. The pathology of cultural management from the point of view of the supreme leader. Payam Quarterly. 2006;81:108-25. (Full Text in Persian)
Ashrafi A. The aristocracy, an obscene style of life (emphasizing the statements of the supreme leader). Journal of Counseling and Psychotherapy Culture, Lifestyle Letters. 2013;4(13):143-64. (Full Text in Persian)
Eslampanah M, Azadi M. Developing an aristocratic culture of luxury and corruption. . 4th Scientific Conference on Educational and Psychological Sciences, Social and Cultural Disorders of Iran; 2016; Tehran. (Full Text in Persian)
Bahmani Choubbasti A, Mousavi Davoudi SM, Rastgar AA. Investigating the Mediating Role of Perceptions of Justice on the Relationship between Citizenship Awareness and Citizenship Behaviors in the Organization. Public Management Research. 2018;11(42):127-54. (Full Text in Persian)
Carr J, Gregory B, Harris S. Effects of procedural justice on the relationships between work status congruence and organizational commitment and citizenship behaviors. Journal of Business and Psychology. 2010;25(4):583-92.
Van Dierendonck D, Jacobs G. Survivors and victims, a meta‐analytical review of fairness and organizational commitment after downsizing. British Journal of Management. 2012;23(1):96-109.
Whitman DS, Caleo S, Carpenter NC, Horner MT, Bernerth JB. Fairness at the collective level: A meta-
analytic examination of the consequences and boundary conditions of organizational justice climate. Journal of applied psychology. 2012;97(4):776-91.
Mottevalli zadeh Ardakani S, Zakyaee Sh. Investigation the relationship between organizational justice and Organizational Citizenship Behavior in health ministry. The journal of Bio Ethics. 2014;4(12):49-64. (Full Text in Persian)
Jahanbin M, Irandoost M, Kandaie B, Zareai M. Study of relationship between organizational justice and employees’ personality with organizational citizenship behavior at Kurdistan University of Medical Science. 2015. (Full Text in Persian)
Davoudi S, Fartash K, Abbasian M. Perception of Justice as an Antecedent of Organizational Citizenship Behavior: A Survey in Iran's Insurance Industry. Pacific business review international. 2012;4(4):18-26. (Full Text in Persian)
Buluc B. The Relationship Between Academic Staff's Perceptions Of Organizational Justice And Organizational Citizenship Behaviors. Studia Psychologica. 2015;57(1):49-62.
Ali N. Effect of organizational justice on organizational citizenship behavior: A Study of Health Sector of Pakistan. Review of Public Administration and Management. 2016;4(3):1-9.
St‐Pierre I, Holmes D. The relationship between organizational justice and workplace aggression. Journal of advanced nursing. 2010;66(5):1169-82.
Elovainio M, Heponiemi T, Sinervo T, Magnavita N. Organizational justice and health; review of evidence. G Ital Med Lav Ergon. 2010;32(3 Suppl B):B5-9.
Tourani S, Khosravizadeh O, Omrani A, Sokhanvar M, Kakemam E, Najafi B. The relationship between organizational justice and turnover intention of hospital nurses in Iran. Materia socio-medica. 2016;28(3):205-15 (Full Text in Persian)
Knudsen HK, Ducharme LJ, Roman PM. Clinical supervision, emotional exhaustion, and turnover intention: A study of substance abuse treatment counselors in the Clinical Trials Network of the National Institute on Drug Abuse. Journal of substance abuse treatment. 2008;35(4):387-95.
Cohen-Charash Y, Spector PE. The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational behavior and human decision processes. 2001;86(2):278-321.
Barkhordari-Sharifabad M, Ashktorab T, Atashzadeh-Shoorideh F. Ethical competency of nurse leaders: a qualitative study. Nursing ethics. 2018;25(1):20-36. (Full Text in Persian)
Abbasi M. The religion avoidance factors and youth attitude to western culture. electronic journal of knowledge, [Internet]. 2007; 116. (Full Text in Persian)
Bahrami M. Religion avoidance, factors and solutions in the light of the qur'an. quranic studies, qur'anic letters and social injuries. 2004;37(38):38-69. (Full Text in Persian)
Amini J, Moradi Khalife R, Mohammadi Ilami R. The causes and factors of religion avoidance and the role of universities in improving it. epistemic studies in islamic university 2012;16:65-86. (Full Text in Persian)
Rezghi M, Ehsanifar H, Virdi A. Religion avoidance and its causes and factors. lifestyle scientific conference; khorasan razavi; Taibad Islamic Culture and Guidance Office; 2016. (Full Text in Persian)
Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal. 1993;36(3):527-56.
Riahi MH, Aliverdinia A, Baniasadi MR. The effects of religiosity and religious orientation on mental health of students of Mazandaran University. Journal of Social Sciences. 2008;5(12):51-91. (Full Text in Persian
- چکیده مشاهده شده: 283 بار
- PDF دانلود شده: 42 بار