• ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره
    • درباره‌
    • اهداف
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • تیم سردبیری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
  • مقالات
    • شماره جاری
    • شماره های پیشین
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • باز پس گیری مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • اطلاعات تماس
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 15 شماره 46 (1400): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

شاپا: 2008-4374

مجله اخلاق پزشکی
دوره 15 شماره 46 (1400)

تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان با آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی

  • مدینه محمودی
  • بهناز مهاجران
  • محمد رزاقی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 15 شماره 46 (1400), , صفحه 1-16
https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.35618 چاپ شده 19 February 2022

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: اخلاق حرفه‌ای می‌تواند معیاری مؤثر در توسعه و موفقیت سازمان‌ها، برای ایجاد تعالی، توسعه پایدار، کارآفرینی و تعهد باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان با آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است.


مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس نوع روش توصیفی ـ همبستگی و از لحاظ گردآوری اطلاعات پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان نمازی شیراز به تعداد 440 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 205 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های اخلاق حرفه‌ای (Cadozier)، کارآفرینی سازمانی (Margaret Hill)، کارآفرینی اجتماعی (Dees) و تعهد سازمانی (Allen & Mayer) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد.


ملاحظات اخلاقی: درباره اهداف پژوهش و محرمانگی اطلاعات به شرکت‌کنندگان توضیح داده شد و رضایت آگاهانه آن‌ها اخذ گردید.


یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه‌ای بر کارآفرینی سازمانی (56/0) و کارآفرینی اجتماعی (41/0)، اخلاق حرفه‌ای بر تعهد سازمانی (22/0)، تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (22/0) و کارآفرینی اجتماعی (25/0)، کارکنان بیمارستان نمازی شیراز تأثیر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. اخلاق حرفه‌ای با نقش میانجی تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (05/0) و کارآفرینی اجتماعی (06/0) کارکنان بیمارستان نمازی تأثیر دارد. همچنین بیشترین اثر کل مربوط به اثر اخلاق حرفه‌ای بر کارآفرینی سازمانی (58/0) می‌باشد.


نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی نقش مؤثری بر کارآفرینی سازمانی و اجتماعی دارند و به منظور ارتقای کارآفرینی سازمانی و اجتماعی کارکنان در کنار آموزش کارآفرینی، این عوامل نیز باید مورد نظر قرار گیرند.

کلمات کلیدی:
  • اخلاق حرفه‌ای؛ کارآفرینی سازمانی؛ کارآفرینی اجتماعی؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان
  • PDF

ارجاع به مقاله

محمودیم., مهاجرانب., & رزاقیم. (2022). تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان با آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 15(46), 1-16. https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.35618
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Aminbeidokhti A, Mardani E. Relationship between mental health and professional ethics among nursing staff. Medical Ethics Journal. 2015; 9(31): 49-73. [Persian]

Dehghani A. Factors affecting professional ethics development in students: A qualitative study. Nurs Ethics. 2020; 27(2): 461-469.

Ghasemzadeh Alishahi A, Zahed Babalan A, Moeini Kia M, Kazemi S, Mokalaf K, Divband A. The Effect of Professional Ethics on Organizational Responsibility of Employees by Testing the Mediating Role of Job Enthusiasm and Team Work. Med Ethics J. 2021; 15(46): e3. [Persian]

Davis M. Professional ethics without moral theory: A practical guide for the perplexed non-philosopher. Journal of Applied Ethics and Philosophy. 2014; 6: 1-9.

Rezae Sharif A, Karimianpour G, Moradi G, Karimianpour E. Investigating the mediating role of job motivation in the relationship between work ethic and commitment to change among elementary school teachers. Job and Organizational Counseling Quarterly. 2018; 10(34): 64-79. [Persian]

Sheikhi A, Tanabande M, Reyhany Yasavi A. The Explanation of the Relationship between Organizational Justice with the mediation of job stress on the job ethic of nurses (A Case Study). Journal of North Khorasan University of Medical sciences. 2015; 8(4): 693-699. [Persian]

Nakhaei G, Sobhani A. Professional ethics as an effective indicator on organizational entrepreneurship pattern. Journal of Ethics in Science and Technology. 2019; 14(2): 16-22. [Persian]

Ardalan M, Soltanzadeh V, Beheshtirad R. Evaluating the Role of Organizational Culture on Entrepreneurship. Journal of Higher Education Letter. 2015; 7(27): 11-37. [Persian]

Ardalan M, Afzali A, Majouni H, Abdolmaleki J. The Role of knowledge management in Organizational Entrepreneurship Through organizational intelligence mediation. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2020; 11(43): 235-260. [Persian]

Raeissi P, Nasiripour A, Rostami L, Khalesi N. The relation between manager's personality traits and entrepreneurship in health care organizations affiliated with Tabriz university of medical sciences 2007. Health Management. 2008; 11(33): 57-62. [Persian]

Vilcov N, Dimitrescu M. Management of entrepreneurship education: A challenge for a performant educational system in Romania. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2015; 203: 173-179.

Khodayari-Zarnaq R, Ravaghi H, Fadayi Dehcheshme N, Sanadgol A, Mobasseri K. The Relationship between Organizational Entrepreneurship and Communications Network in Health Deputy of Ahvaz University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research. 2017; 3(1): 39-49. [Persian]

Ardalan M, Soltanzadeh V, Beheshti Rad R. Assessment the role of organizational culture on entrepreneurship. Journal of Higher Education. 2014; 6(23): 68-79. [Persian]

Putnam RD. The Prosperous community: Social Capital and Public in Life. The American Prospect. 2020; 13(4): 11-18.

Basu S. Social capital and social entrepreneurship: Analysing links. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 2012; 4(3): 386-405.

Moharramzadeh M, Fattahi H. Relationship between Work Ethics and Organizational Entrepreneurship. Ethics in Science and Technology. 2018; 13(3): 116-122. [Persian]

Norouzi S, Kalateh Seyfari M. The Effect of Organizational Entrepreneurship on Organizational Socialization and Organizational Commitment in the Employees of Physical Education Departments of Mazandaran Province. Journal of Sport Management (HARAKAT). 2014; 6(1): 89-108. [Persian]

Tajallayee F. Investigating the Impact of Perceived Authentic Leadership on Organizational Commitment through the Mediating Role of Organizational Trust. Varamin: Payame Noor Varamin University; 2017. [Persian]

Relationship among Transformational and Transactional leadership behavior, Job Satisfaction and Organizational Commitment on the IT Department. Research and Development in Shanghai China 2005. Thesis for Degree of Business Administration. 2005. p.8-33.

Yazdanpanah L, Hekmat F. Study of effective factors on social responsibility between students of Shahid Bahonar University of Kerman. Journal of Iranian Social Studies. 2014; 8(2): 128-152. [Persian]

Hassani M, Moghimi Khorasani E. Relationship between Professional Ethics and Organizational Commitment. Journal of Ethics in Science and Technology. 2020; 15(2): 176-179. [Persian]

Azizinejad B. Analyzing of the relationships between Work Ethics and organizational commitment by meditating organizational justice. Journal of Ethics in Science and Technology. 2019; 14(2): 144-148. [Persian]

Amin Bidokhti A, Mohammadi Hosseini SA, Hoseinpour O. Testing the structural model of organizational citizenship behavior and entrepreneurship through organizational agility: The mediating role of organizational commitment. Journal of Managing Education in Organazations. 2017; 5(2): 45-74. [Persian]

Ghasemzadeh A. The relationship between professional ethics and social responsibility and individual accountability: The role of mediating serving culture. Journal of Ethics in Science and Technology. 2014; 9(2): 69-76. [Persian]

Amirianzadeh M, Mohamadpoor H. The Relationship Professional Ethies and Organizational Health with Effectiveness Staffs in Fars Central Education and Training Organization. The Journal of Modern Thoughts in Education. 2017; 11(3): 7-24. [Persian]

Amirkabiri A, Darouian S. Managers Perceptions From Professional Ethics in Small and Medium Size Businesses. Journal of Ethics in Science and Technology. 2011; 6(1): 84-93. [Persian]

Hamzehpour M. The Pattern of Ethical Entrepreneurship Development for Small and Medium Businesses. Journal of Ethics in Science and Technology. 2019; 14(1): 96-102. [Persian]

Koolivand AR. Investigating the Relationship between Spirituality and Professional Ethics and Organizational Commitment (Case Study: IRI Police Headquarters). Police Knowledge Journal. 2020; 22(3): 77-101.

Sheikhzakaryaie N, Atashzadeh-Shoorideh F. The relationship between professional ethics and organizational commitment of faculty members in Kurdistan University of Medical Sciences. Advances in Nursing and Midwifery. 2015; 25(91): 21-30.

Ajmal M, Irfan S. Understanding the moderating role of Islamic work ethics between job stress and work outcomes. Journal of Business and Management. 2014; 16(1): 62-67.

Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and organizational Commitment From the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari. Journal of Bioethics. 2016; 6(20): 33-46. [Persian]

Bahmani Chobbasti A, Davoudi SMM, Khalilpoor MR. The Role of Work Ethics in Organizational Commitment of Nurses. Bioethics. 2018; 8(29): 77-85. [Persian]

Mahony DF, Hums MA, Andrew DP, Dittmore SW. Organizational justice in sport. Sport Management Review. 2010; 13(2): 91-105.

Meyer JP, Becker TE, Vandenberghe C. Employee commitment and motivation: A conceptual analysis and integrative model. Journal of Applied Psychology. 2004; 89(6): 991.

Maleki R, Yelaghcheghikhor H, Ahmadvand M. An Investigation into the Features of Social Entrepreneurship in Governmental Organizations: A Case Study of the Organization for Nomadic Peoples Affairs, Kohgiluyeh & Boyer-Ahmad Province. Social Development & Welfare Planning. 2006; 7(25): 41-62. [Persian]

  • چکیده مشاهده شده: 125 بار
  • PDF دانلود شده: 72 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام
اطلاعات
  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران
سامانه مجله باز
واژگان کلیدی
زبان
  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

طراحی پوسته توسط سیناوب