دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English
    • العربية
مجله پژوهش در دین و سلامت
  • خانه
  • اطلاعات مجله
    • درباره
    • اهداف و حیطه
    • هیئت تحریریه
    • نمایه‌نامه‌ها
    • بیانیۀ حریم خصوصی
    • تاریخچه
  • شماره‌ها
    • شمارۀ جاری
    • در دست انتشار
    • بایگانی‌ مقالات
  • اخلاق نشر
  • سیاست‌ها
    • دسترسی آزاد
    • حق نشر
    • بایگانی مقالات
    • ذخیره‌سازی مقاله توسط مولف
    • پیش‌انتشار
    • هزینۀ انتشار
    • سیاست تبلیغات
    • سرقت علمی-ادبی
    • استفاده از هوش مصنوعی
  • دستورالعمل‌ها
    • برای نویسندگان
    • برای داوران
    • روند بررسی مقاله
    • تخلف حرفه‌ای
    • اعتراض نویسندگان
    • فرم‌ها
  • اطلاعیه‌ها
  • پشتیبانی
    • پرسش‌های متداول
    • پیشنهاد و انتقاد
    • اطلاعات تماس
  • ارسال مقاله
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 5 شماره 4 (2019): زمستان
  4. مقالۀ مروری

دوره 5 شماره 4 (2019)

دسامبر 2019

بررسی رابطه‌ی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی کارکنان؛ مرور نظام‌مند

  • سهراب جهانگیری‌فرد
  • نادر سلیمانی
  • فاطمه کشمیر

پژوهش در دین و سلامت , دوره 5 شماره 4 (2019), 16 دسامبر 2019 , صفحه 127-138
https://doi.org/10.22037/jrrh.v5i4.18212 چاپ شده: 2019-12-16

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

سابقه و هدف: ﺑﯿﻦ معنویت در محیط کار با ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (روابط بین فردی کارکنان و ﺗﻌﻬﺪ شغلی) رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. هدف اصلی در این مطالعه بررسی رابطه‌ی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی بود.

روش کار: این پژوهش با جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی ساینس دایرکت، مگیران، پاب مد، گوگل اسکولار، اس.آی.دی، پرو گوئست و جستجوگر گوگل با استفاده از کلیدواژه‌های معنویت در محیط کار، سلامت سازمانی، اخلاق اسلامی، مدیریت منابع انسانی و بهداشت روانی در اسلام در فاصله‌ی زمانی بین سال‌های 2000 تا 2018 صورت گرفت. در مجموع 35 مقاله‌ی داخلی و خارجی انتخاب شد و با مرور نظام‌مند رابطه‌ی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی بررسی شد. نویسندگان مقاله هیچ‌گونه تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند.

یافته‌ها: مرور مطالعات مختلف نشان داد وجه مشترک معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی کار معنادار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش‌های سازمان، درستکاری، تعهد و مسؤلیت‌پذیری است.

نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این مطالعه، ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر سلامت سازمانی کارکنان نیز افزایش می‌یابد. بنابراین با تلفیق و یکپارچه ساختن کار و زندگی معنوی افراد می‌توان به ارتقای عمکلرد آنان به منظور استفاده‌ی بهینه از کارکنان سازمان کمک نمود.

استناد مقاله به این صورت است:

Jahangiri FardS, SoleimaniN, Keshmir F. Investigating the Relationship between Organizational Spirituality and Organizational Health (A Systematic Review). Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2020; 5(4):127-138. https://doi.org/10.22037/jrrh.v5i4.18212

کلمات کلیدی:
  • سازمان‌ها؛ سلامت؛ معنویت
  • PDF

ارجاع به مقاله

1.
جهانگیری‌فرد س, سلیمانی ن, کشمیر ف. بررسی رابطه‌ی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی کارکنان؛ مرور نظام‌مند. JRRH [اینترنت]. 16 دسامبر 2019 [ارجاع شده 8 جولای 2026];5(4):127-38. قابل دسترس در: https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/18212
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Sharifzade F. The relationship between employee empowerment and human resource personnel productivity of staffs of Lorestan Police. J Manage Stud Police Officer. 2009;4(1):7-19. (Full Text in Persian)

Rego A. Workplace Spirituality, Commitment, and Self‐Reported Individual Performance: An Empirical Study. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2007;5(3):163-83.

Cavanagh GF. Spirituality for managers: Context and critique. Journal of organizational change management. 1999;12(3):186-99.

Ashmos DP, Duchon D. Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of management inquiry. 2000;9(2):134-45.

Abedi JH, Rastgar A. The emergence of spirituality in organizations: Concepts, definitions, presumptions and conceptual model. 2007. (Full Text in Persian)

Milliman J, Czaplewski AJ, Ferguson J. Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of organizational change management. 2003;16(4):426-47.

Larsen R, Buss DM. Personality psychology: McGraw-Hill Publishing; 2009.

Marques JF. The spiritual worker: An examination of the ripple effect that enhances quality of life in-and outside the work environment. Journal of management development. 2006;25(9):884-95.

Garcia‐Zamor JC. Workplace spirituality and organizational performance. Public administration review. 2003;63(3):355-63.

Rippentrop AE, Altmaier EM, Chen JJ, Found EM, Keffala VJ. The relationship between religion/spirituality and physical health, mental health, and pain in a chronic pain population. Pain. 2005;116(3):311-21.

Peña III SC. Spiritual intelligence and work stress among basic education faculty of a private non-sectarian school. Liceo Journal Higher Education Research. 2013 Nov 21;6(2):168.

Lavassani MG, Keyvanzade M, Arjmand N. Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran Contemporary Psychology, Biannual Journal of the Iranian Psychological Association. 2013;3(2):73-61.

Maltby J, Day L. Depressive symptoms and religious orientation: Examining the relationship between religiosity and depression within the context of other correlates of depression. Personality and Individual Differences. 2000;28(2):383-93.

Gherati M, Tafsir Noor.Tehran: Markaz Farhangi Darshaei az Quran;2009.

Ibne Babeveyh M. Ma'ani al-Akhbar. Mohammmadi Shahroodi M, Translator. Tehran: Darol Kotob Al-eslsmiyeh;1998.

Mouseli L, Mastaneh Z. Management Miracles of Quran with Approach to Health System. Journal of Research on Religion & Health. 2016;1(1):48-54. (Full Text in Persian)

Khazaei H. Spiritul Intelligence and Psychological Health. Journal Science and Religion 2011;1:1. 31-56. (Full Text in Persian)

Samadi MH, Samadi MH. An Investigation of The Causal Pattern of The Relationships between Spiritualty Irituality at Work And Health psychological Variables in Babol University of Medical Sciences Using Dematel Approach. 2017. (Full Text in Persian)

Tavakoli SM M, Shariatmadari M. Management in The Islamic University. Management at Islamic University. 2015 4(1):60-76. (Full Text in Persian)

Osipow SH. Occupational stress inventory, revised edition (OSI-R). Psychological Assessment Resources, Incorporated; 1998.

Osipow SH, Spokane AR. Occupational stress inventory-revised. Odessa, FL: Psychological. 1998:1-15.

Sharifian SA, Aminian O, Kiyani M, Barouni SH, Amiri F. The evaluation of the degree of occupational stress and factors influencing it in forensic physicians working in legal medicine organization in Tehran-autumn of 2005. (Full Text in Persian)

Barnard CI. The Functions of the Executive, Cambridge: Harvard Univer.

Bateman TS, Organ DW. Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of management Journal. 1983;26(4):587-95.

Miry AR, Agha Zadeh F, Nori R. Considering optimum level of organizational spirituality in relation with maximizing employees performance in Qazvin. Journal of Development and Transformation Management. 2015:101-8. (Full Text in Persian)

Fry LW, Matherly LL, Ouimet JR. The spiritual leadership balanced scorecard business model: The case of the Cordon Bleu‐Tomasso Corporation. Journal of Management, Spirituality and Religion. 2010 Dec 1;7(4):283-314.

Akbari M, Shakiba H, Ziaee MS, Marzban SH M, Razi S. Investigating the Relationship between Organizational Health and Organizational Entrepreneurship:Case Study: University of Tehran. Journal of Public Administration. 2013;5(13): 1-20. (Full Text in Persian)

Hoshmandja M. The relationship between organizational spirituality and spiritual intelligence with job stress of staffs of a Military University. Journal Mil Med. 2013;15(1):43-50. (Full Text in Persian)

Bruce WM. Public administrator attitudes about spirituality: An exploratory study. The American Review of Public Administration. 2000;30(4):460-72.

Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review. 1991;1(1):61-89.

Krishnakumar S, Neck CP. The “what”,“why” and “how” of spirituality in the workplace. Journal of managerial psychology. 2002;17(3):153-64.

Biberman J, Whitty M. A postmodern spiritual future for work. Journal of organizational change management. 1997;10(2):130-8.

Brief AP, Motowidlo SJ. Prosocial organizational behaviors. Academy of management Review. 1986;11(4):710-25.

Karakas F. Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of business ethics. 2010 Jun 1;94(1):89-106

Kinjerski VM, Skrypnek BJ. Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of organizational change management. 2004 Feb 1;17(1):26-42.

Kale SH, Shrivastava S. The enneagram system for enhancing workplace spirituality. Journal of Management Development. 2003 May 1;22(4):308-28.

Mitroff II. Do not promote religion under the guise of spirituality. Organization. 2003;10(2):375-82.

Malik ME, Naeem B. Role of spirituality in job satisfaction and organizational commitment among faculty of institutes of higher learning in Pakistan. African journal of business management. 2011 Feb 18;5(4):1236-44.

Pawar BS. Some of the recent organizational behavior concepts as precursors to workplace spirituality. Journal of business ethics. 2009 Aug 1;88(2):245.

Majlesi MT. Bihar al-Anwar: Al-Arabi Revival Correspondent.

Ibn Shu’bah H. Tuhaf al-uqul. Hasanzadeh S, Translator. Qom: Ale Ali; 2003.

Heaton DP, Schmidt-Wilk J, Travis F. Constructs, methods, and measures for researching spirituality in organizations. Journal of organizational change management. 2004 Feb 1;17(1):62-82.

Beikzad J. The effects of workplace spirituality on organizational citizenship behavior in five areas of education Tabriz. Journal of Educational Leadership Management. 2011;5(4):23-44. (Full Text in Persian)

  • چکیده مشاهده شده: 830 بار
  • PDF دانلود شده: 191 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

زبان

  • فارسی
  • English
  • العربية
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons Attribution 4.0 International License

نشانی: تهران، بزرگراه شهید چمران، ولنجک، بلوار دانشجو، خیابان شهید اعرابی (پروانه)، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ساختمان شمارۀ 2، طبقۀ 7، مرکز مطالعات دین و سلامت.

کد پستی: 1985717443

تلفن: 22439850-21-98+ و 23872343-21-98+

رایانامه: jrrh@sbmu.ac.ir                                                                                

 وب سایت: www.journals.sbmu.ac.ir/jrrh

تمامی حقوق این وب‌سایت متعلق به نشریۀ پژوهش در دین و سلامت است.

قدرت یافته از OJSPlus