• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 8 شماره 30 (1393): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 8 شماره 30 (1393)

آذر 2014

بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در بيمارستان شهيد صدوقي يزد: رويكرد اسلامي

  • سیدعلی نقوی
  • میرمحمد اسعدی
  • سيد حبيب ‌الله ميرغفوری

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 8 شماره 30 (1393), 2 آذر 2014 , صفحه 157-184
https://doi.org/10.22037/mej.v8i30.7622 چاپ شده: 2014-12-02

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

مقدمه: معنويت مفهومي بسيار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزش‌هاي شخصي، تفسيري متفاوت از ديگري از آن بعمل مي‌آورد. برخي ريشه‌اي دين محور براي معنويت قائلند و برخي ديگر معتقدند که معنويت ارتباطي با دين نداشته و بسيار گسترده‌تر از آن است. از آنجا که معنويت در جامعة ايرانی ما مبتنی بر دين است و آموزه‌های دين اسلام شکل‌دهندة معنويت است و با توجه به اینکه معنویت در سازمان‌ها می‌تواند بستر مناسبی برای رشد همه‌جانبة فردی و سازمانی را فراهم کند، این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهاي ملی و ديني، انجام گرفت.

روش: روش پژوهش مورد استفاده از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمایشي است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان بيمارستان شهيد صدوقي يزد در سال 1392 بودند (351=N) که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده بوسیلة پرسشنامه‌ای محقق ساخته روا و پایا شده، انجام شد. داده‌ها از طریق آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

يافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که 10 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی به عنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی به‌شمار می‌روند.

نتیجه‌گیری: بر اساس يافته‌های اين پژوهش، می‌توان نتيجه‌گيری کرد که هر10 عامل (اگرچه با درجات متفاوت) به منظور پیاده‌سازی معنویت سازمانی در بیمارستان‌ها متناسب با مقتضيات فرهنگ ایرانی و مبانی دین اسلام مهم می‌باشند. لذا لازم است تا مسؤولین و سیاستگذاران بیمارستان‌ها برنامه‌ریزی‌های مناسبی را برای حفظ و تقویت این عوامل در بین کارکنان فراهم کنند.

کلمات کلیدی:
  • معنویت اسلامی؛ سازمان معنویت‌گرا؛ دين؛ بیمارستان

ارجاع به مقاله

نقوی س., اسعدی م., & ميرغفوری س. ح. ‌. (2014). بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در بيمارستان شهيد صدوقي يزد: رويكرد اسلامي. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 8(30), 157–184. https://doi.org/10.22037/mej.v8i30.7622
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Abedi Jafari, H. Rstgar, AA. (2007). The emergence of spirituality in organizations, concepts, definitions, assumptions, conceptual model. Journal of Iran Management Sciences. 5 (2): 99-121.

Al Arkoubi, K. (2013). The Islamic Faith: Implications for Business Management. Emerging Research and Practice. 3 (3): 103-118.

Bakhtiari, H. (2011). The effect of spirituality on the empowerment of managers. Journal of the Humanities. 81 (18): 1-15.

Bhagwan, R. (2013). Spirituality in social work in South Africa: Insights from a survey with academics. International Journal of Social Work. 15 (3): 276-289.

Brznony, MA. (2000). Spirituality; need the key to the survival of humans and human society, morality Amiralmomenin in school. Tehran: Center for Research and Islamic Sciences.

Case, P. Gosling, J. (2010). The spiritual organization: critical reflections on the instrumentality of workplace spirituality. Journal of Management. 7 (4): 257–282.

Cavanagh, G. (1999). Spirituality for managers: Context and Critique. Journal of Organization Change Management. 12 (3): 53-165.

Farhangy, AA. Fattahi, M. Vasegh, B. (2006). Spirituality in the workplace and its role in improving organizational citizenship behavior. Journal of Management. 13 (4): 5-36.

Farhngy, AA. Rastegar, AA. (2007). Formulating incentive - based model, Spiritually staff. Journal of Daneshvar. 13 (20): 1-24.

Gibbons, P. (2002). Spiritality at Work: A Pre-Theoretical Overview. MSc Thesis. Birnbeck Callege: University of London.

Hosseini, SH. Moghadm, T. Rstgar, A. (2003). Encyclopedia of Religion: Light, Spirit, Second Vatican Council, Spirituality. Journal of seven heavens. 20 (5): 215-218.

Karakas, F. (2010). Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review. Journal of Business Ethics. 8 (5): 89-106.

Kennedy, MH. (2002). Spirituality in the Workplace: An Empirical Study of this Phenomenon. DBA: Nova Southeaster University.

Lavasani, M. Kyvanzadh, M. Arjmand, N. (2008). Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran. Journal of Contemporary psychology. 3 (2): 61-73.

Mitrof, I. (1999). A Spiritual Audit of Corporate America: A Hard Look at Spirituality. Religion, and. Values in the Workplace. San Francisco: California.

Moran, MR. (2010). Explore the relationship between spirituality (religious attitude), mental health, community safety. Tehran: Selected Proceedings of the Second Conference of Tehran Safe Community.

Naderi, N. Rajaeipor, Saeed. (2011). Management approach to spirituality (spirituality in the evaluation study). Islamic Studies in the Humanities. 1 (1): 119-138.

Nadi, MA. Golparvar, M. (2011). Simple and Integrative Relationship Between Spirituality Components with Loyalty at Work. Journal of Ethics in Science & Technology. 6 (2): 13-21.

Neck, C. Miliman, F. (2006). Thoght self-leadership: Finding spiritual fulfillment in organisational life. Journal of manage psychology. 9 (3): 9-16.

Rastegar, AA. (2007). Motivational Model of Spirituality: A Case Study of Tehran University. PhD thesis. Tehran University Faculty of Management.

Roodgar, MJ. (2009). Spiritual orientation in the Quran. Journal of Islamic Studies. 14 (4): 15-32.

Rooprai, YK. (2010). A Model of Workplace Spirituality Leading Towards Spiritual Organization. Delhi: International Conference on Value-based Management.

Shayegan, D. (2002). New stinging charm, identity and thinking Patchwork mobile. Tehran: Forzan Day Publications.

Sudibyo, R. (2013). The Influences of Workplace Spirituality. Thailand: Bangkok.

Sulaiman, M. (2014). Identify the components of spirituality in business context the Islamic. Journal of Business and Management Sciences. 1 (2): 166-188.

Tourish, N. (2010). Spirituality at Work, and its Implications for Leadership and Followership: A Post-structuralist Perspective. Quarterly Management Communication. 6 (2): 207-224.

  • چکیده مشاهده شده: 536 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus