• Login
  • Register
  • English
    • فارسی

akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics

  • Home
  • About the Journal
    • About the Journal
    • Aims and Scope
    • Open access
    • Indexing & Abstracting
    • Peer Review Policy
    • Editorial Board
    • Archiving Policy
    • Plagiarism Policy
    • Preprint Policy
    • Congress Policies
    • Statement on the use of AI (Artificial Intelligence)
  • Articles
    • Past Issues
    • Current Issue
    • Articles in Progress
    • Accepted manuscript
  • Guide for Authors
    • Submission Guidelines
    • Submission Checklist
    • Publishing Ethics
    • Manuscript Withdrawal and Retraction
    • Cover Letter
    • Publication Fee
    • Orcid Code
  • Guide for Reviwers
  • FAQ
  • Contact Us
Advanced Search
  1. Home
  2. Archives
  3. Vol. 8 No. 30 (1393): فصلنامه اخلاق پزشکی-سال هشتم-شماره سی ام-زمستان 1393
  4. Research Article

Vol. 8 No. 30 (1393)

December 2014

بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در بيمارستان شهيد صدوقي يزد: رويكرد اسلامي

  • سیدعلی نقوی
  • میرمحمد اسعدی
  • سيد حبيب ‌الله ميرغفوری

akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics, Vol. 8 No. 30 (1393), 2 December 2014 , Page 157-184
https://doi.org/10.22037/mej.v8i30.7622 Published: 2014-12-02

  • View Article
  • Cite
  • References
  • Statastics
  • Share

Abstract

مقدمه: معنويت مفهومي بسيار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزش‌هاي شخصي، تفسيري متفاوت از ديگري از آن بعمل مي‌آورد. برخي ريشه‌اي دين محور براي معنويت قائلند و برخي ديگر معتقدند که معنويت ارتباطي با دين نداشته و بسيار گسترده‌تر از آن است. از آنجا که معنويت در جامعة ايرانی ما مبتنی بر دين است و آموزه‌های دين اسلام شکل‌دهندة معنويت است و با توجه به اینکه معنویت در سازمان‌ها می‌تواند بستر مناسبی برای رشد همه‌جانبة فردی و سازمانی را فراهم کند، این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهاي ملی و ديني، انجام گرفت.

روش: روش پژوهش مورد استفاده از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمایشي است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان بيمارستان شهيد صدوقي يزد در سال 1392 بودند (351=N) که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده بوسیلة پرسشنامه‌ای محقق ساخته روا و پایا شده، انجام شد. داده‌ها از طریق آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

يافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که 10 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی به عنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی به‌شمار می‌روند.

نتیجه‌گیری: بر اساس يافته‌های اين پژوهش، می‌توان نتيجه‌گيری کرد که هر10 عامل (اگرچه با درجات متفاوت) به منظور پیاده‌سازی معنویت سازمانی در بیمارستان‌ها متناسب با مقتضيات فرهنگ ایرانی و مبانی دین اسلام مهم می‌باشند. لذا لازم است تا مسؤولین و سیاستگذاران بیمارستان‌ها برنامه‌ریزی‌های مناسبی را برای حفظ و تقویت این عوامل در بین کارکنان فراهم کنند.

Keywords:
  • معنویت اسلامی؛ سازمان معنویت‌گرا؛ دين؛ بیمارستان

How to Cite

نقوی س., اسعدی م., & ميرغفوری س. ح. ‌. (2014). بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در بيمارستان شهيد صدوقي يزد: رويكرد اسلامي. akhlāq-I Pizishkī i.E., Medical Ethics, 8(30), 157–184. https://doi.org/10.22037/mej.v8i30.7622
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

References

Abedi Jafari, H. Rstgar, AA. (2007). The emergence of spirituality in organizations, concepts, definitions, assumptions, conceptual model. Journal of Iran Management Sciences. 5 (2): 99-121.

Al Arkoubi, K. (2013). The Islamic Faith: Implications for Business Management. Emerging Research and Practice. 3 (3): 103-118.

Bakhtiari, H. (2011). The effect of spirituality on the empowerment of managers. Journal of the Humanities. 81 (18): 1-15.

Bhagwan, R. (2013). Spirituality in social work in South Africa: Insights from a survey with academics. International Journal of Social Work. 15 (3): 276-289.

Brznony, MA. (2000). Spirituality; need the key to the survival of humans and human society, morality Amiralmomenin in school. Tehran: Center for Research and Islamic Sciences.

Case, P. Gosling, J. (2010). The spiritual organization: critical reflections on the instrumentality of workplace spirituality. Journal of Management. 7 (4): 257–282.

Cavanagh, G. (1999). Spirituality for managers: Context and Critique. Journal of Organization Change Management. 12 (3): 53-165.

Farhangy, AA. Fattahi, M. Vasegh, B. (2006). Spirituality in the workplace and its role in improving organizational citizenship behavior. Journal of Management. 13 (4): 5-36.

Farhngy, AA. Rastegar, AA. (2007). Formulating incentive - based model, Spiritually staff. Journal of Daneshvar. 13 (20): 1-24.

Gibbons, P. (2002). Spiritality at Work: A Pre-Theoretical Overview. MSc Thesis. Birnbeck Callege: University of London.

Hosseini, SH. Moghadm, T. Rstgar, A. (2003). Encyclopedia of Religion: Light, Spirit, Second Vatican Council, Spirituality. Journal of seven heavens. 20 (5): 215-218.

Karakas, F. (2010). Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review. Journal of Business Ethics. 8 (5): 89-106.

Kennedy, MH. (2002). Spirituality in the Workplace: An Empirical Study of this Phenomenon. DBA: Nova Southeaster University.

Lavasani, M. Kyvanzadh, M. Arjmand, N. (2008). Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran. Journal of Contemporary psychology. 3 (2): 61-73.

Mitrof, I. (1999). A Spiritual Audit of Corporate America: A Hard Look at Spirituality. Religion, and. Values in the Workplace. San Francisco: California.

Moran, MR. (2010). Explore the relationship between spirituality (religious attitude), mental health, community safety. Tehran: Selected Proceedings of the Second Conference of Tehran Safe Community.

Naderi, N. Rajaeipor, Saeed. (2011). Management approach to spirituality (spirituality in the evaluation study). Islamic Studies in the Humanities. 1 (1): 119-138.

Nadi, MA. Golparvar, M. (2011). Simple and Integrative Relationship Between Spirituality Components with Loyalty at Work. Journal of Ethics in Science & Technology. 6 (2): 13-21.

Neck, C. Miliman, F. (2006). Thoght self-leadership: Finding spiritual fulfillment in organisational life. Journal of manage psychology. 9 (3): 9-16.

Rastegar, AA. (2007). Motivational Model of Spirituality: A Case Study of Tehran University. PhD thesis. Tehran University Faculty of Management.

Roodgar, MJ. (2009). Spiritual orientation in the Quran. Journal of Islamic Studies. 14 (4): 15-32.

Rooprai, YK. (2010). A Model of Workplace Spirituality Leading Towards Spiritual Organization. Delhi: International Conference on Value-based Management.

Shayegan, D. (2002). New stinging charm, identity and thinking Patchwork mobile. Tehran: Forzan Day Publications.

Sudibyo, R. (2013). The Influences of Workplace Spirituality. Thailand: Bangkok.

Sulaiman, M. (2014). Identify the components of spirituality in business context the Islamic. Journal of Business and Management Sciences. 1 (2): 166-188.

Tourish, N. (2010). Spirituality at Work, and its Implications for Leadership and Followership: A Post-structuralist Perspective. Quarterly Management Communication. 6 (2): 207-224.

  • Abstract Viewed: 536 times

Download Statastics

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Google Plus
  • Telegram

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Language

  • فارسی
  • English
  • Home
  • Archives
  • Submissions
  • About the Journal
  • Editorial Team
  • Contact

Creative Commons License
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Powered by OJSPlus