ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 15 شماره 46 (1400),
7 June 2021
,
صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.34791
چکیده
زمینه و هدف: کارکنانی که احساس میکنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است تعاملات سازمانی را عادلانه میدانند و این امر باعث افزایش رضایت و تعهد کاری شان میشود. از طرفی وجدان در فعالیتهای پرستاری دخیل بوده است و پرستاران را به مراقبت باکیفیتتر سوق میدهد. هدف از این مطالعه تعیین ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخشهای مراقبت ویژه بوده است.
مواد و روشها: این مطالعه از نوع توصیفی ـ همبستگی در سال 99-1398 در بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان (6 مرکز درمانی) با استفاده از نمونهگیری چندمرحلهای انجام شد. انتخاب بیمارستانها به صورت تصادفی صورت گرفت و متناسب با تعداد پرستاران در بیمارستانها، نمونهها در بیمارستانهای منتخب به صورت هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. 184 پرستار در این مطالعه شرکت کردند. از پرسشنامههای جو اخلاقی Olson و وجدان کاری Costa و McCrae برای جمعآوری اطلاعات استفاده شد. برای بررسی ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیلهای رگرسیونی استفاده شد. تحلیلها با استفاده از نرمافزار SPSS 21 در سطح معنیداری 05/0 انجام شد.
یافتهها: 75 درصد (138 نفر) از پرستاران زن و 4/36 درصد (67 نفر) با سابقه کاری کمتری از پنج سال بودند. میانگین و انحراف معیار جو اخلاقی 43/0±01/4 (مطلوب) و وجدان كاری پرستاران 27/0±46/3 (مطلوب) بود. همچنین جو اخلاقی در حیطههای بیماران، همکاران، مدیران، پزشکان، بیمارستان نیز مطلوب بوده است (001/0>P-value). در خصوص وجدان کاری، میانگین نمرات قابلیت اتکا (35/0±42/3) و موفقیتمداری (34/0±50/3) بیانگر مساعد و مثبتبودن نظرات پرستاران بوده است. آزمون اسپیرمن وجود یک رابطه مستقیم بین جو اخلاقی و وجدان کاری را نشان داد (19/0=r).
ملاحظات اخلاقی: در فرایند اجرای این تحقیق کلیه ملاحظات اخلاقی مربوط به مطالعات انسانی مانند کسب رضایت آگاهانه و توضیح در مورد محرمانهماندن مشخصات شرکتکنندگان در پژوهش رعایت گردید.
نتیجهگیری: جو اخلاقی و وجدان کاری پرستاران بخش مراقبتهای ویژه مثبت و مطلوب بود و ارتباط معنیداری بین جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخشهای مراقبت ویژه برقرار است. توصیه میشود مدیران و دستاندرکاران مراكز درمانی با ایجاد جو اخلاقی مطلوب و مثبت باعث بیشتر و قویشدن وجدان کاری در پرستاران شوند.
- واژگان کلیدی : اخلاق، وجدان، بخش مراقبت ویژه، بیمارستان، مطالعات مقطعی
ارجاع به مقاله
مراجع
Abdollahzadeh F, Lotfi M, Mirzaaghazadeh A, Etebari Asl Z. Ethical climate of operating rooms and its relationship with students attitudes towards their field of study in teaching hospitals of Tabriz University of Medical Sciences in 2015. J Med Ethics Hist Med 2015; 7(5): 94-104. [Persian]
Olson LL. Hospital nurses' perceptions of the ethical climate of their work setting. Image J Nurs Sch 1998; 30(4): 345-349.
Hashemi SE, Morzayi Z, Bashlideh K, Naami A. Analyzing the model of consequences of organizational ethics climate. Ethic Sci Technol 2017; 11(3): 49-58. [Persian]
Auzoult L, Mazilescu CA. Ethical Climate as Social Norm: Impact on Judgements and Behavioral Intentions in the Workplace. Int J Environ Res Public Health 2021; 18(11): 6006.
Abdeen MA, Attia NM. Ethical Work Climate, Moral Courage, Moral Distress and Organizational Citizenship Behavioramong Nurses. Int J Nurs Edu 2020; 12(3): 104-110.
Jasemi M, Purteimor S, Zabihi RE, Pak MHM, Eghtedar S. Nurses' Strategies for Conscience-based Care Delivery: A Qualitative Study. Indian J Palliat Care 2019; 25(4): 517-522. [Persian]
Kyzar TA. The relationship of conscience and ethical climate among registered nurses in the acute care environment. Minneapolis, Minnesota: Capella University; 2016.
Ghamari Zare Z, Rasouli N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics. Edu Ethic Nurs 2013; 2(4): 61-67. [Persian]
Heidari M R, Norouzadeh R, Shafipour V, Karampour M. Nurses' perception of the ethical climate in the workplace and related factors. J Med Ethics Hist Med (IJME) 2016; 8(6): 58-68. [Persian]
Jalali R, Hasani P, Abedsaeedi Z, Rezaei M. Developing and validating the nursing conscience perception questionnaire. J Kermanshah Univ Med Sci 2013; 17(8): 462-472. [Persian]
Imani J, Hussainrezaee H, Mirzai M. Evaluation the effect of work conscientiousness and moral sensitivity with ethical stress in nurses working in intensive care units in educational and therapeutic centers affiliated to Zahedan University of Medical Sciences. J Iran Soc Anesth Int Care 2017; 39(4): 20-27. [Persian]
Fakhr hossieni SF, Soltani F. The Relationship between Emotional stability with Job conscience and professional commitment. Iran J Nurs Res 2018; 13(1): 33-39. [Persian]
Khosravani M, Abedi H, Khosravani A. Understanding the conscience of nurses working in hospitals in Arak. Netherlands: 3rd International Conference on Research in Behavioral and Social Sciences; 2017.
Mohammadi A, Hanifi N, Varjoshani NJ. The relationship amongst nurses' perceived organizational justice, work consciousness, and responsibility. Nurs Ethics 2020; 27(3): 701-713. [Persian]
Chouaib A, Zaddem F. The ethical climate at work. Promoting Trust in Organizations. RIMHE 2013; 9/2(5): 15-30.
McDaniel C. Ethical environment: Reports of practicing nurses. Nurs Clin North Am 1998; 33(2): 363-372.
Costa PT, McCrae RR. The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R). In the SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment: Volume 2- Personality Measurment and Testing. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications Inc; 2008. p.179-198.
Hwang JI, Park HA. Nurses' perception of ethical climate, medical error experience and intent-to-leave. Nurs Ethics 2013; 21(1): 28-42.
Abou Hashish EA. Relationship between ethical work climate and nurses' perception of organizational support, commitment, job satisfaction and turnover intent. Nurs Ethics 2017; 24(2): 151-166.
Altaker KW, Howie-Esquivel J, Cataldo JK. Relationships Among Palliative Care, Ethical Climate, Empowerment, and Moral Distress in Intensive Care Unit Nurses. Am J Crit Care 2018; 27(4): 295-302.
Lemmenes D, Valentine P, Gwizdalski P, Vincent C, Liao C. Nurses' perception of ethical climate at a large academic medical center. Nurs Ethics 2018; 25(6): 724-733.
Koskenvuori J, Numminen O, Suhonen R. Ethical climate in nursing environment: A scoping review. Nurs Ethics 2019; 26(2): 327-345.
Borhani F, Hoseini SH, Abaszadeh A, Abbasi M, Fazljoo E. Nurses' Perceptions of Ethical Climate Governing the Teaching Hospital Affiliated with the University of Medical Sciences Shahid Sadughi Yazd. Med Ethic 2014; 8(29): 41-65. [Persian]
Hojati H, Azma F. Relationship between ethical climate and the intention to remain in clinical nurses. Quarter J Nurs Manag 2014; 3(1): 19-26. [Persian]
Asgari S, Shafipour V, Taraghi Z, Yazdani-Charati J. Relationship between moral distress and ethical climate with job satisfaction in nurses. Nurs Ethics 2019; 26(2): 346-356. [Persian]
Barimani A, Rejeh N, Heravi karimooi M, Tadris IS. Relationship between Ethical Climate and Intent to Quit of Critical Care Nurses. Med Ethic J 2018; 12(43): 1-11. [Persian]
Mobasher M, Nakhaee N, Garooci S. Assessment of hospitals ethical climate (organizational culture) in Kerman. J Med Ethics Hist Med 2008; 1(1): 45-52. [Persian]
Olson L. Ethical climate in health care organizations. Int Nur Rev 1995; 42(3): 85-90.
Hamric AB, Blackhall LJ. Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: Collaboration, moral distress and ethical climate. Crit Care Med 2007; 35(2): 422-429.
Martin KD, Cullen JB. Continuities and extensions of ethical climate theory: A meta-analytic review. J Bus Ethic 2006; 69(2): 175-194.
Tehranineshat B, Torabizadeh C, Bijani M. A study of the relationship between professional values and ethical climate and nurses’ professional quality of life in Iran. Int J Nurs Sci 2020; 7(3): 313-319.
El-Hanafy EY. Nurse physician work-related relationship as perceived by both of them. Egyp Nurs J 2018; 15(2): 188-195.
Foolad Z, Rarani MA, Salehi S. Exploring social health and work conscience among nurses working in hospitals of Shiraz, Iran. Med Sci 2019; 23(95): 54-57. [Persian]
Gorbanzadeh B, Rahmani A, Mogadassian S, Behshid M, Azadi A, Taghavy S. Levels of conscience and related factors among Iranian oncology nurses. Asian Pac J Cancer Prev 2016; 16(18): 8211-8214. [Persian]
Lak S, Zahedi S, Davodabady F, Khosravani M. Conscience understanding among nurses working at education hospital of arak. Rev Latinoamericana Hypertens 2018; 13(9): 246-250. [Persian]
Kyzar T. The impact of conscience and ethical climate among nurses in the hospital setting. Dublin: Sigma Theta Tau International Conference; 28th International Nursing Research Congress; 2017.
Borhani F, Shoorideh FA, Gholi MAPH, Maani S. The Correlation between Ethical Climate and Job Satisfaction of the Nurses in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Med Ethic J 2017; 10(38): 51-58. [Persian]
Barati Ahmadabadi H, Oreizi HR, Nouri A. Relationship between Organization Climate and Work Conscientiousness with Job Performance. J Appl Psychol 2010; 4(1): 65-81. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 601 بار