بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در بيمارستان شهيد صدوقي يزد: رويكرد اسلامي
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 8 شماره 30 (1393),
2 December 2014
,
صفحه 157-184
https://doi.org/10.22037/mej.v8i30.7622
چکیده
مقدمه: معنويت مفهومي بسيار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزشهاي شخصي، تفسيري متفاوت از ديگري از آن بعمل ميآورد. برخي ريشهاي دين محور براي معنويت قائلند و برخي ديگر معتقدند که معنويت ارتباطي با دين نداشته و بسيار گستردهتر از آن است. از آنجا که معنويت در جامعة ايرانی ما مبتنی بر دين است و آموزههای دين اسلام شکلدهندة معنويت است و با توجه به اینکه معنویت در سازمانها میتواند بستر مناسبی برای رشد همهجانبة فردی و سازمانی را فراهم کند، این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهاي ملی و ديني، انجام گرفت.
روش: روش پژوهش مورد استفاده از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري دادهها توصيفي- پيمایشي است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان بيمارستان شهيد صدوقي يزد در سال 1392 بودند (351=N) که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمعآوری داده بوسیلة پرسشنامهای محقق ساخته روا و پایا شده، انجام شد. دادهها از طریق آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
يافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که 10 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی به عنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی بهشمار میروند.
نتیجهگیری: بر اساس يافتههای اين پژوهش، میتوان نتيجهگيری کرد که هر10 عامل (اگرچه با درجات متفاوت) به منظور پیادهسازی معنویت سازمانی در بیمارستانها متناسب با مقتضيات فرهنگ ایرانی و مبانی دین اسلام مهم میباشند. لذا لازم است تا مسؤولین و سیاستگذاران بیمارستانها برنامهریزیهای مناسبی را برای حفظ و تقویت این عوامل در بین کارکنان فراهم کنند.
- معنویت اسلامی؛ سازمان معنویتگرا؛ دين؛ بیمارستان
ارجاع به مقاله
مراجع
Abedi Jafari, H. Rstgar, AA. (2007). The emergence of spirituality in organizations, concepts, definitions, assumptions, conceptual model. Journal of Iran Management Sciences. 5 (2): 99-121.
Al Arkoubi, K. (2013). The Islamic Faith: Implications for Business Management. Emerging Research and Practice. 3 (3): 103-118.
Bakhtiari, H. (2011). The effect of spirituality on the empowerment of managers. Journal of the Humanities. 81 (18): 1-15.
Bhagwan, R. (2013). Spirituality in social work in South Africa: Insights from a survey with academics. International Journal of Social Work. 15 (3): 276-289.
Brznony, MA. (2000). Spirituality; need the key to the survival of humans and human society, morality Amiralmomenin in school. Tehran: Center for Research and Islamic Sciences.
Case, P. Gosling, J. (2010). The spiritual organization: critical reflections on the instrumentality of workplace spirituality. Journal of Management. 7 (4): 257–282.
Cavanagh, G. (1999). Spirituality for managers: Context and Critique. Journal of Organization Change Management. 12 (3): 53-165.
Farhangy, AA. Fattahi, M. Vasegh, B. (2006). Spirituality in the workplace and its role in improving organizational citizenship behavior. Journal of Management. 13 (4): 5-36.
Farhngy, AA. Rastegar, AA. (2007). Formulating incentive - based model, Spiritually staff. Journal of Daneshvar. 13 (20): 1-24.
Gibbons, P. (2002). Spiritality at Work: A Pre-Theoretical Overview. MSc Thesis. Birnbeck Callege: University of London.
Hosseini, SH. Moghadm, T. Rstgar, A. (2003). Encyclopedia of Religion: Light, Spirit, Second Vatican Council, Spirituality. Journal of seven heavens. 20 (5): 215-218.
Karakas, F. (2010). Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review. Journal of Business Ethics. 8 (5): 89-106.
Kennedy, MH. (2002). Spirituality in the Workplace: An Empirical Study of this Phenomenon. DBA: Nova Southeaster University.
Lavasani, M. Kyvanzadh, M. Arjmand, N. (2008). Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran. Journal of Contemporary psychology. 3 (2): 61-73.
Mitrof, I. (1999). A Spiritual Audit of Corporate America: A Hard Look at Spirituality. Religion, and. Values in the Workplace. San Francisco: California.
Moran, MR. (2010). Explore the relationship between spirituality (religious attitude), mental health, community safety. Tehran: Selected Proceedings of the Second Conference of Tehran Safe Community.
Naderi, N. Rajaeipor, Saeed. (2011). Management approach to spirituality (spirituality in the evaluation study). Islamic Studies in the Humanities. 1 (1): 119-138.
Nadi, MA. Golparvar, M. (2011). Simple and Integrative Relationship Between Spirituality Components with Loyalty at Work. Journal of Ethics in Science & Technology. 6 (2): 13-21.
Neck, C. Miliman, F. (2006). Thoght self-leadership: Finding spiritual fulfillment in organisational life. Journal of manage psychology. 9 (3): 9-16.
Rastegar, AA. (2007). Motivational Model of Spirituality: A Case Study of Tehran University. PhD thesis. Tehran University Faculty of Management.
Roodgar, MJ. (2009). Spiritual orientation in the Quran. Journal of Islamic Studies. 14 (4): 15-32.
Rooprai, YK. (2010). A Model of Workplace Spirituality Leading Towards Spiritual Organization. Delhi: International Conference on Value-based Management.
Shayegan, D. (2002). New stinging charm, identity and thinking Patchwork mobile. Tehran: Forzan Day Publications.
Sudibyo, R. (2013). The Influences of Workplace Spirituality. Thailand: Bangkok.
Sulaiman, M. (2014). Identify the components of spirituality in business context the Islamic. Journal of Business and Management Sciences. 1 (2): 166-188.
Tourish, N. (2010). Spirituality at Work, and its Implications for Leadership and Followership: A Post-structuralist Perspective. Quarterly Management Communication. 6 (2): 207-224.
- چکیده مشاهده شده: 360 بار
- PDF (English) دانلود شده: 119 بار