ارتباط دیسترس اخلاقی و توانمندی محیطی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 7 شماره 26 (1392),
14 اردیبهشت 2014
,
صفحه 91-113
https://doi.org/10.22037/mej.v7i26.5479
چکیده
دیسترسی اخلاقی یکی از مسائل اخلاقی شایع در حرفه بهداشتی است که میتواند عواقب متفاوتی را برای پرستاران به دنبال داشته باشد. یکی از مسائلی که میتواند بر شدت این پدیده و همچنین واکنش پرستاران نسبت به آن تأثیر داشته باشد توانمندی آنها در محیطهای کاری است، لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین دیسترس اخلاقی و توانمندی محیطی در پرستاران صورت گرفته است. واحدهای مورد پژوهش 300 نفر از پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان بودند که به روش سهمیهای و مطابق با معیارهای ورود انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده پرسشنامه 21 سؤالی دیسترس اخلاقی کورلی و پرسشنامه 30 سؤالی توانمندی محیطی راندولف و بلانچارد بود. دادهها پس از جمعآوری توسط نرمافزار Spss 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و از آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد. نتایج حاکی از وجود ارتباط معنیدار معکوسی بین شدت و تکرار دیسترس اخلاقی و توانمندی محیطی در پرستاران بوده است (0/05>P). میانگین شدت دیسترس اخلاقی 3 (دامنه5-0) و میانگین تکرار دیسترس اخلاقی 44/2 (دامنه 5-0) بوده است. میانگین توانمندی محیطی پرستاران نیز 4/65 (دامنه 7-1) محاسبه شده است. وجود ارتباط منفی معنیدار بین متغیرهای موجود
حاکی از آن است که با توانمندکردن هرچه بیشتر پرستاران در محیطهای بالینی میتوان دیسترس اخلاقی آنها را کاهش داده و از بروز پیامدهای ناخوشایند آن جلوگیری نمود. این خود لزوم توجه به امر برنامهریزی در زمینه توانمندسازی هرچه بیشتر پرستاران در محیطهای بالینی را آشکار میسازد.
- دیسترس اخلاقی؛ توانمندی محیطی؛ پرستاران؛ نارضایتی از حرفه
ارجاع به مقاله
مراجع
Abasszadeh, A. Nakhee, N. Borhane, F. Roshanzadeh, M. (1391). The survy moral distress in the nurse’s clinical practice: a cross- sectional study. Journal of Medical Ethics and Law. 6 (21): 113-30
Allahyari, R. Shahbazi, B. Mirkamali, SM. kharazi, K. (2011). Survey of relationship between the psychological empowerment of employees with organizational learning. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 30: 1549-54.
Beehr, T. (1995). Psychological stress in the workplace. Morrow and Company. 206.
Bykmorady, A. Rabi, C. Khatibian, M. Cheraghy, M. (1391). Moral distress in the intensive care unit nurses: a survey in care – educational hospital of Hamadan city. Journal of Medical Ethics and history. 5 (2): 53-63.
Blanchard, K. Randolph, A. (1997). The Environmental Empowerment Scale. Mental Measurements Yearbook. 16.
Browning, AM. (2013). Moral distress and psychological empowerment in critical care nurses caring for adult during end of life. American Journal of Critical (AJCC). 22 (2): 143-51.
Burke, J. (2001). Toward a New Classification of No experimental Quantitative Research. Educational Researcher. 30 )2(: 3-13.
Corley, MC. (2002). Nurse moral distress: a proposed theory and research agenda. Nursing Ethics. 9 (6): 636-50.
Corley, MC. Elswckl, RK. Jacobs, M. (2005). Nursing moral distress and ethical work environment. Nursing Ethics. 12: 381-90.
Corley, MC. Elswick, RK. Gorman, M. (2001). Development and evaluation of a moral distress scale. Journal of advanced nursing. 33 (2): 250-6.
Cummings, CL. (2009). The effect of moral distress on nursing retention in the acute care setting. University of North Florida.
Elpern, EHCB. Kleipell, R. (2005). Moral distress of staff nurses in a medical in tensiv care unit. American journal of critical care. 14: 523-30.
Erstad, M. (1997). Empowerment organization change.International journal of contemporary hospitality management. 325-33.
Erlen, JA. (2001). Moral distress: A pervasive problem. Orthopedic Nursing. 20 (2): 76-80.
Fedai, M. Yeter, D. (2010). The Impacts of Structural and Psychological Empowerment on Burnout: A Research on Staff Nurses in Turkish State Hospitals. Canadian Social Science. 6 (4): 63-72.
Finegold, D. Lawler, EE. (2000). Past, Present and Future. Organizational Dynamics. 29 (1): 1-15.
Fuerst, DHA. (2001). Strategies for coping with moral distress in: managing moral distress in clinical practice. Presented at nursing leadership initiative, uva health system.charlottesville Virginia.
Ferrell, BR. (2006). Understanding the moral distress of nurses witnessing medically futile care. OncNurs Society. 922-30.
Hamric, AB. Blackhall, LJ. (2007). Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: Collaboration, moral distress and ethical climate. Critical Care Medicine. 35 (2): 422-9.
Hamric, AB. Davis, WS. Childress, MD. (2006). Moral distress in health care professional.Pharos journal of the Netherlands institute at Athens. 69 (1): 16-23.
Hansen, L. Goodell, T. Dehaven, J. (2009). Nurses’ perceptions of end-of-life care after multiple interventions for improvement. American Journal of Critical Care. 18 (3): 263-71.
Huck, S. (2008). Reading statistics & research. Inc. 33-6.
Jameton, A. (1984). Nursing practice: the ethical issues Englewood Cliffs. Copyright Jim W.Summers. Business and Professional ethics Journal. 4 (1): 83.
Jameton, A. (1993). Dilemmas of oral distress: moral responsibility and nursing practice. 4: 542-51.
Janvier, A. Nadeau, S. (2007). Moral distress in the neonatal intensive care unit: caregiver's experience. Journal of perinatology. 27 (4): 203-8.
Joliaee, C. Jaleli, HR. Hagebabai, F. Haqqani. V. (1391). Relationship between moral distress and job satisfaction in nursing. Journal of Tehran medical science nursing and midwifery college (Haeat). 18 (1): 42-51.
Kuokkanen, L. Leino-Kilpi, H. (2000). Power and empowerment in nursing: three theoretical approaches. Journal of Advanced Nursing. 31 (1): 235-41.
Knol, J. Linge, RV. (2009). Innovative behavior: the effect of structural and psychological empowerment on nurses. Australian Journal of Advanced Nursing. 65 (2): 359-70.
Laschinger, HKS. Finegan, J. Shamian, J. Wilk, P. (2000). Testing a model of organizational empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s Model. Journal of Nursing Administration. 31 (5): 260-72.
Laschinger, HKS. Spence, HK. (2001). Promoting nurses’ health: Effect of empowerment on job strain and work satisfaction. Nursing Economic. 19 (2): 42-53.
Lazzarin, M. Biondi, A. (2012). Moral distress in nurses in oncology and haematology units.Nursing Ethics. 19 (2): 183-95.
Manojlovich, M. (2005). Linking the practice environment to nurses’ job satisfaction through nurse–physician communication. Journal of Nursing Scholarship. 37 (4): 367–73.
Martin, SH. (2007). The Relationship between Nurses’ Environmental and Psychological Empowerment on Psychological Strain in Critical Care Nursing Work Environments. North Carolina North Carolina State University Under the direction of Doctor. 146-8.
Nathaniel, A. (2006). Moral reckoning in nursing. Western Journal of Nursing Research. 28: 419-48.
Nasiripour, AA. Siadati, A. (2011). A Propose Model for Nurses Empowerment through Characteristics of Workplace and Management Strategies, A Study in Iranian Hospitals. Australian Journal of Basic and Applied Sciences. 5 (6): 906-11.
Rice, EM. Rady, MY. Hamrick, A. Verheijde, JL. Pendergrast, DK. (2008). Determinants of moral distress in medical and surgical nurses at an adult acute tertiary care hospital. Journal of Nursing Management. 16: 360-73.
Russell, AC. (2012). Moral Distress in Neuroscience Nursing: An evolutionary Concept Analysis. Journal of Neuroscience Nursing. 44 (1): 15.
Schluter, J. Winch, S. Holzhauser, K. Henderson, A. (2008). Nurses’ moral sensitivity and hospital ethical climate: A literature review. Nursing Ethics. 15 (3): 304-21.
Sheikhe, M. Sarechloo, MA. Gavadei, A. Morady, M. (1387). The affection nursing empowerment in coping with job strine in Quds and Boalicina care- educational hospital of Qazvin. Journal of Qazvin Medical science. 12 (4): 38-42.
Thomas, KW. Velthouse, BA. (1990). Cognitive elements of empowerment. Academy of Management Review. 15: 666-81.
Sarmiento, TP. (2004). Nurse Educators’ workplace empowerment, burnout, and job satisfaction: testing Kanter’s theory. Journal of Advanced Nursing. 46 (2): 134-43.
Wilkinson, JM. (1987-1988). Moral distress in nursing practice: experience and effect. Nursing Forum. 23 (1): 16-29.
- چکیده مشاهده شده: 539 بار