رابطه سلامت سازمانی و اخلاق حرفهای پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1396
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 12 شماره 43 (1397),
6 November 2018
,
صفحه 1-7
https://doi.org/10.22037/mej.v12i43.17271
چکیده
زمینه و هدف: صلاحیت حرفهای پرستاران در گرو پایبندی به اصول اخلاق حرفهای میباشد. رعایت اصول و هنجارهای اخلاقی سلامت سازمانی را نیز تضمین مینماید. این مطالعه به بررسی رابطه سلامت سازمانی و اخلاق حرفهای پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شاهرود پرداخت.
مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی از بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر شاهرود که دارای مدرک لیسانس و بالاتر بودند با کمک روش کوکران به شیوه تمامشماری، 200 پرستار وارد مطالعه شدند. گردآوری اطلاعات با کمک پرسشنامه سنجش اخلاق کار (OWEI) Occupational Work Ethic Inventory و پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) Organizational Health Inventory که روایی و پایایی آنها در مطالعات گذشته مورد تأیید قرار گرفته است، صورت گرفت. دادهها با نرمافزار SPSS 21 تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: ضریب همبستگی پیرسون بین سلامت سازمانی و اخلاق کاری (0/664) و ابعاد علاقه به کار (0/562)، پشتکار در کار (0/658)، روابط انسانی در محل کار (0/611)، مشارکت در کار (0/449) و در سطح معناداری (0/99) رابطه مثبت و معنیدار نشان داد.
ملاحظات اخلاقی: همه شرکتکنندگان از محتوی و هدف مطالعه آگاهی یافته و پس از پذیرش و تکمیل فرم رضایتنامه کتبی در مطالعه شرکت داده شدند.
نتیجهگیری: یافتهها نشان داد بین اخلاق کاری پرستاران و سلامت سازمانی در بیمارستانها رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و با افزایش اخلاق کاری کارکنان، سلامت سازمانی افزایش مییابد.
- اخلاق حرفهای؛ سلامت سازمانی؛ پرستار
ارجاع به مقاله
مراجع
Stanford N. Organizational health: an integrated approach to building optimum performance. Great Britain: Kogan, Publishers Dariaganj; 2012.
Salehi AS, Shadalooi N. The Effective Factors on the Health of Bureaucracy in Achievement of Reform Plan of Administrative System. Journal of Cultural Management 2013; 1(19): 1-7. [Persian]
Orvik A, Axelsson R. Organizational health in health organizations: towards a conceptualization. Scandinavian Journal of Caring Sciences 2012; 26(4): 796-802.
Laouisset DE. Organizational Commitment to Ethics and International Ethical Perspectives: United Arab Emirates (UAE) Banks as a Case Study. Employee Responsibilities and Rights Journal 2009; 21(4): 333-341.
Benjamin M, Curtis J. Ethics in nursing: Cases, principles and reasoning. Oxford: Oxford University Press; 2010.
Aminbeidokhti AA, Mardani E. Relationship between mental health and professional ethics among nursing staff. Medical Ethics Journal 2015; 9(31): 49-73. [Persian]
Aitamaa E, Leino-Kilpi H, Puukka P, Suhonen R. Ethical problems in nursing management: the role of codes of ethics. Nursing Ethics 2010; 17(4): 469-482.
Poorchangizi B, Farokhzadian J, Abbaszadeh A, Mirzaee M, Borhani F. The importance of professional values from clinical nurses’ perspective in hospitals of a medical university in Iran. BMC medical Ethics 2017; 18(1): 20-27. [Persian]
Cerit B, Dinç L. Ethical decision-making and professional behaviour among nurses: a correlational study. Nursing Ethics 2013; 20(2): 200-212.
Azemian A. The standards of professionalism in nursing: the nursing instructors’ experiences. Evidence Based Care 2014; 4(1): 27-40. [Persian]
Borhani F, Alhani F, Mohammadi I, Abbaszadeh A. Professional nursing ethics: it's development and challenges. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2009; 2(3): 27-38. [Persian]
Hassanpoor M, Hosseini M, Fallahi Khoshknab M, Abbaszadeh A. Evaluation of the impact of teaching nursing ethics on nurses' decision making in Kerman social welfare hospitals in 1389. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2011; 4(5): 58-64. [Persian]
Haghighat JZ, Nazem F. Relationship between ManagersCreativity and Organizational Health with Employees Efficiency in Medical Sciences Universities of Iran. Health Information Management 2007; 4(1): 143-151. [Persian]
Adkins JA. Promoting organizational health: The evolving practice of occupational health psychology. Professional Psychology: Research and Practice 1999; 30(2): 129-137.
Stone PW, Du Y, Gershon RR. Organizational climate and occupational health outcomes in hospital nurses. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2007; 49(1): 50-58.
Aghighi A. Relationship between Some Ethical Variables on Organizational Health. Journal of Ethics in Science and Technology 2017; 11(3): 97-107. [Persian]
Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between Professional Ethics and Job Commitment. Iran Journal of Nursing 2014; 27(87): 34-42. [Persian]
Dehghani A, Dastpak M, Gharib A. Barriers to Respect Professional Ethics Standards in Clinical Care Viewpoints of Nurses. Iranian Journal of Medical Education 2013; 13(5): 421-430. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 436 بار
- PDF دانلود شده: 214 بار