فضای اخلاقی حاکم بر محیطهای بیمارستانی از دیدگاه پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه
akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics,
Vol. 4 No. 13 (1389),
18 May 2013
,
Page 39-59
https://doi.org/10.22037/mej.v4i13.4462
Abstract
پرستاران بخشهای مراقبت ویژه به دلیل محیط خاص کاری خود همواره در معرض تنش اخلاقی قرار دارند. تاکنون کمتر میزان تنش اخلاقی پرستاران ایرانی شاغل در بخشهای مراقبت ویژه مورد بررسی قرار گرفته است. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی فضای اخلاقی حاکم بر محیطهای بیمارستانی از دیدگاه پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه بیمارستانهای تبریز و مراغه است.
این مطالعه توصیفی در سال 1388 در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در شهرهای تبریز و مراغه انجام گرفت. جامعه این مطالعه کلیه پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه بالغین بیمارستانهای مذکور بودند که با روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار فضای اخلاقی بیمارستان (The hospital ethical climate survey): این پرسشنامه در سال 1991 میلادی توسط والتز، استیکلند و لنز ابداع شده است و حاوی 45 گزینه در مقیاس لیکرت 5 گزینهای است که گزینههای آن از «همیشه کاملاً درست است» تا «همیشه کاملاً درست نیست» متفاوت است. برای تجزیه و تحلیل یافتهها از نرمافزار آماری SPSS و آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.
در این مطالعه120پرستار شرکت نمودند. اکثر پرستاران مورد بررسی زن، متأهل، دارای مدرک کارشناسی بوده و دارای پست پرستار بودند. همچنین، میانگین سن پرستاران 4/57±32/91 سال بود. سابقه کل کار بالینی پرستاری در این پرستاران 4/02±7/93 سال بوده و سابقه کار بالینی این پرستاران در بخش مراقبتهای ویژه 3/32±5/34 سال بود. مشخص شد که از دید 118 پرستار (98/3 درصد) این محیطها در سطح مناسب و از دید 2 پرستار (1/7 درصد) در حد خوب بوده است.
نتایج نشاندهنده كيفيت متوسط فضاي اخلاقي حاكم بر محيطهاي مورد بررسي بوده است، هرچند جهت بهبود وضعيت بايد اقدامات بيشتري از طرف مديران پرستاري صورت گيرد.
- فضاي اخلاقی؛ بخشهای مراقبت ويژه؛ پرستاران
How to Cite
References
منابع فارسی:
اشکتراب، طاهره. (1373 ش.). تاریخ و تحولات پرستاری در ایران و جهان. تهران: انتشارات دانشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی، چاپ اول، صص 23-15.
تیلور، ک. (1382 ش.). اصول پرستاری تایلور. ترجمه اعضای هیأت علمی دانشکده پرستاری شهید بهشتی، تهران: انتشارات بشری، صص 17-3.
صابریان، م. (1387 ش.). تاریخ و تحولات پرستاری. تهران: نشر بشری، چاپ اول، صص 8-12.
مبشر، مینا. نخعی، نوذر. گروسی، ساره. (1387 ش.). ارزیابی جوّ اخلاقی بیمارستان¬های آموزشی کرمان. مجله ایرانی تاریخ و اخلاق پزشکی، سال اول، شماره اول، صص 52-45.
منابع انگلیسی:
Bahcecik, N. Ozturk. (2003). The hospital ethical climate survey in Turky. JONAS Healt Law. Ethical Regular. 5 (4): 94-8.
Burkhardt, M. Nathaniel, A. (2002). Ethics and issues in contemporary nursing. Delmar, Thomson learning Inc Australia.
Cassidy, VR. Koroll, CJ. (1994). Ethical aspects of transformational leadership. Holistic Nursing Practice. 9 (1): 41-7.
Chen, SM. McMurray, A. (2001). “Burnout” in intensive care nurses. Journal of Nursing Research. 9: 152-64.
Corley, MC. Minick, P. Elswick, RK. (2005). Nurse Moral Distress and Ethical Work Environment. Nursing Ethics. 12 (4): 381-90.
Erlen, J. Forest, B. (1991). Nurses’ perceptions of powerlessness in influencing ethical decisions. Western Journal of Nursing Research. 13: 397-407.
Fogel, KM. (2007). The relationship of moral distress, ethical climate, and intent to turnover among critical care nurse. Ph.D Dissertation in philosophy. University of Chicago.
Gifford, B. Zammuto, R. Goodman, E. (2002). The relationship between hospital unit c ulture and nurses’ quality of work life. Journal of Healthcare Management. 47: 13-25.
Hamric, A. (2000). Moral distress in everyday ethics. Nurs Outlook. 48: 199-201.
Hart, SE. (2005). Hospital Ethical Climates and Registered Nurses’ Turnover Intentions. Journal of Nursing Scholarship. 37 (2): 173-7.
Meltzer, LS. Huckabay, LM. (2004). Critical care nurses’ perceptions of futile care and its effect on burnout. American Journal of Critical Care. 13: 202-8.
Mobleya, MJ. Radya, MY. Verheijdeb, JL. Patel, B. Larson, JS. (2007). The relationship between moral distress and perception of futile care in the critical care unit. Intensive and Critical Care Nursing. 23: 256-63.
Olson, L. (1995). Ethical climate in health care organization. International Nursing Review. 42 (3): 85-90.
Olson, LL. (1995). Hospital nurses’ perception of the ethical climate of their work setting. Ph.D Dissertation in philosophy in nursing science. University of Illinois at Chicago.
Olson, LL. (2002). Ethical climate as the context for nursing retention. Journal of Illinois Nursing. 99 (6): 3-7.
Ulricha, C. O’Donnell, P. Taylor, C. (2007). Ethical climate, ethics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social Science & Medicine. 65: 1708-19.
Wilard, C. Luker, k. (2007). Working with the team: strategies employed by hospital cancer nurses specialists to implement their role cancer and palliative care. Journal of Clinical Nursing. 716-23.
- Abstract Viewed: 475 times