تأثیر فضای اخلاقی بر آگاهی اخلاقی کارکنان اداری حوزه سلامت: یک مطالعه توصیفی همبستگی
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 16 شماره 47 (1401),
28 حزيران 2022
,
صفحه 1-10
https://doi.org/10.22037/mej.v16i47.39789
چکیده
زمینه و هدف: آگاهی اخلاقی، بخشی ضروری و جداییناپذیر از رفتار اخلاقی است. نحوه رفتار کارکنان میتواند سبب تأثیر بر فضای اخلاقی سازمان گردد. وجود فضای اخلاقی سبب مدیریت ارزشهای اخلاقی در محیط کار انسجام و تعادل فرهنگ سازمانی میشود پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر فضای اخلاقی بر آگاهی اخلاقی کارکنان اداری حوزه سلامت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد.
روش: این مطالعه به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شده است. تعداد 278 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به روش تصادفی طبقهای انتخاب شد. دادهها با استفاده از پرسشنامههای فضای اخلاقی و آگاهی اخلاقی Pusriadi و همکاران (2021 م.) جمعآوری گردید. با استفاده از نرمافزار مورد استفاده SPSS 19، دادهها با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند.
ملاحظات اخلاقی: اهداف پژوهش برای مشارکتکنندگان توضیح و به آنها در خصوص حفظ محرمانگی دادهها اطمینان داده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد فضای اخلاقی با آگاهی اخلاقی کارکنان اداری حوزه سلامت همبستگی مثبت و معناداری دارد. (r= 0.801, P=0.001) ضمن اینکه مؤلفههای مختلف فضای اخلاقی (کار تیمی، دوستی، قوانین و رویهها، منافع سازمان، اخلاق شخصی و نادیدهگرفتن منافع شخصی بر آگاهی اخلاقی کارکنان اداری تأثیر مثبت و معنی دارد)، اما منفعت خود بر آگاهی اخلاقی کارکنان تأثیر منفی و معنیدار دارد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج این مطالعه تقویت فضای اخلاقی به سمت رویکردهای تیمی و مشارکتی و توجه به قوانین و مقررات میتواند آگاهی اخلاقی و به دنبال آن عملکرد اخلاقی را افزایش دهد، لذا برنامهریزی جهت بهبود فضای اخلاقی امری ضروری است.
- فضای اخلاقی؛ آگاهی اخلاقی؛ کارکنان نظام سلامت
ارجاع به مقاله
مراجع
.1. Pusriadi T, Kadarusman K, Ilmi Z, Kurniawan E, Darma DC. Ethical Work Climate and Moral Awareness during Covid-19: A case study. Annals of Contemporary Developments in Management & HR (ACDMHR). 2021; 3(1): 11-23.
Borhani F, Atashzadeh Shoorideh F, Pour Hossein Gholi MA, Maani S. The Correlation between Ethical Climate and Job Satisfaction of the Nurses in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Medical Ethics Journal. 2015; 10(38): 51-58. [Persian]
Jones GR. Organization Theory, Design and Change. 5th ed. New Jersey: Person Education; 2017.
Najafi M, Karimi M, Ghahramani Fard A, Rezvani S. Study of the relation between ethical climate dimensions and Job satisfaction among employees at Isfahan office of Education. Journal of New Educational Approaches. 2019; 5(2): 1-22. [Persian]
Blum L. Moral Perception and Particularity. Cambridge: Cambridge University Press; 2018. p.142-162.
Victor B, Cullen JB. The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly. 1988; 33(1): 101-125.
Crisp J, Taylor C, Douglas C, Rebeiro G. Potter & Perry's fundamentals of nursing. 3rd ed. Sydney: Elsevier Australia; 2009.
Lincoln SH, Holmes EK. Ethical decision making: A process influenced by moral intensity. Journal of Healthcare, Science and the Humanities. 2011; 1(1): 55-69.
Appelbaum D. An investigation of student moral awareness and associated factors in two cohorts of an undergraduate business degree in a British University: Implications for business ethics curriculum design. Journal of Business Ethics. 2007; 48(1): 117-125.
Lambert A. What friendship tells us about morality: A Confucian ethics of personal relationships. Ph.D. Dissertation. Honolulu: University of Hawaii; 2010.
Moore HL. Ethical climate, organizational commitment and job satisfaction of full-time faculty members. Tennessee: East Tennessee State University; 2012.
Sadeghi K, Alavi A. The Relationship between Moral Knowledge, Sensitivity and Performance of Nurses Working in Emergency Units. Bioethics Journal. 2018; 8(30): 35-44. [Persian]
Altuntaş S, Seren İntepeler Ş, Sökmen S, Kantek F, Öztürk H, Baykal Ü. The effect of ethical work climate on the organizational citizenship behavior of academic nurses. International Nursing Review. 2021; 68(1): 15-23.
Dibakia P, Shokri Cheshmeh Sabzi A, Moradzadeh Fard M. Effect of accountants’ moral awareness and moral judgement on whistleblowing intention: The moderating role of perceived moral intensity. AAPC. 2022; 6(12): 168-212. [Persian]
Ng D, James Jr HS, Klein PG. Moral Awareness in Family Business: An Issue-Contingent, Socio-Cognitive Explanation. Missouri: University of Missouri at Columbia; 2016.
Jordan J. A social cognition framework for examining moral awareness in managers and academics. Journal of Business Ethics. 2009; 84(2): 237-258.
Almasi H, Bijanzadeh M, Jamshidi F. Evaluation of medical externship students’ awareness about the charter of patient rights based on the Medical Ethics course in 2019. Quarterly Journal of Medical Sciences Education and Development Center. 2021; 12(4): 1025-1033. [Persian]
Al-Halbusi H, Ruiz-Palomino P, Morales-Sánchez R, Abdel Fattah FAM. Managerial ethical leadership, ethical climate and employee ethical behavior: Does moral attentiveness matter? Ethics & Behavior. 2021; 31(8): 604-627.
Clark RE. Fostering the work motivation of individuals and teams. Performance Improvement. 2003; 42(3): 21-29.
Langgeng Ratnasari S, Ismanto W, Rahmawati R, Ramadania R, Caisar Darma D, Sutjahjo G. Ethical Work Climate in Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by the Covid-19 Crisis?. 2021; 20(4): 534-546.
Zhu W, Riggio RE, Avolio BJ, Sosik JJ. The effect of leadership on follower moral identity: Does transformational/ transactional style make a difference? Journal of Leadership & Organizational Studies. 2011; 18(2): 150-163.
Cerit B, Özveren H. Effect of hospital ethical climate on the nurses' moral sensitivity. The European Research Journal. 2019; 5(2): 282-290.
Shah JY, Brazy PC, Higgins ET. Promoting us or preventing them: Regulatory focus and manifestations of intergroup bias. Personality and Social Psychology Bulletin. 2004; 30(4): 433-446.
Higgins ET, Friedman RS, Harlow RE, Idson LC, Ayduk ON, Taylor A. Achievement orientations from subjective histories of success: Promotion pride versus prevention pride. European Journal of Social Psychology. 2001; 31(1): 3-23.
Bryant P. Self-regulation and moral awareness among entrepreneurs. Journal of Business Venturing. 2008; 24(5): 505-518.
Reynolds SJ, Miller JA. The recognition of moral issues: Moral awareness, moral sensitivity and moral attentiveness. Current Opinion in Psychology. 2015; 6: 114-117.
Rastgar A, EinAli M, Bagheri Gharebagh H, Hemmati A. Analyzing the role of Islamic work ethics on the desire to leave the service of employees with an emphasis on the mediation of occupational conflict. Quarterly Of Organizational Behavior Studies. 2019; 8(2): 189-211. [Persian]
Ishida C, Chang W, Taylor S. Moral intensity, moral awareness and ethical predispositions: The case of insurance fraud. Journal of Financial Services Marketing. 2017; 21(1): 4-18.
Borhani F, Keshtgar M, Abbaszadeh A. Moral self-concept and moral sensitivity in Iranian nurses. Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2015; 8: 4. [Persian]
Christian JS, Ellis AP. The crucial role of turnover intentions in transforming moral disengagement into deviant behavior at work. Journal of Business Ethics. 2014; 119(2): 193-208.
Baron RA, Zhao H, Miao Q. Personal motives, moral disengagement and unethical decisions by entrepreneurs: Cognitive mechanisms on the "slippery slope". Journal of Business Ethics. 2015; 128(1): 107-118.
Greenhalgh EM, Watt SE, Schutte NS. Mechanisms of moral disengagement in the endorsement of asylum seeker policies in Australia. Ethics & Behavior. 2015; 25(6): 482-499.
Pagliaro S, Lo Presti A, Barattucci M, Giannella VA, Barreto M. On the effects of ethical climate (s) on employees’ behavior: A social identity approach. Frontiers in Psychology. 2018; 5(9): 960-972.
Tseng FC, Fan YJ. Exploring the influence of organizational ethical climate on knowledge management. Journal of Business Ethics. 2011; 101(2): 325-342.
- چکیده مشاهده شده: 240 بار