• Login
  • Register
  • English
    • فارسی

akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics

  • Home
  • About the Journal
    • About the Journal
    • Aims and Scope
    • Open access
    • Indexing & Abstracting
    • Peer Review Policy
    • Editorial Board
    • Archiving Policy
    • Plagiarism Policy
    • Preprint Policy
    • Congress Policies
    • Statement on the use of AI (Artificial Intelligence)
  • Articles
    • Past Issues
    • Current Issue
    • Articles in Progress
    • Accepted manuscript
  • Guide for Authors
    • Submission Guidelines
    • Submission Checklist
    • Publishing Ethics
    • Manuscript Withdrawal and Retraction
    • Cover Letter
    • Publication Fee
    • Orcid Code
  • Guide for Reviwers
  • FAQ
  • Contact Us
Advanced Search
  1. Home
  2. Archives
  3. Vol. 5 No. 17 (1390): فصلنامه اخلاق پزشکی شماره 17
  4. Review Article

Vol. 5 No. 17 (1390)

November 2012

دیدگاه پرستاران در مورد جوّ اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان

  • فریبا برهانی
  • طیبه جلالی
  • عباس عباس‌زاده
  • علی‌اکبر حقدوست

akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics, Vol. 5 No. 17 (1390), 12 November 2012 , Page 27-44
https://doi.org/10.22037/mej.v5i17.3668 Published: 2012-11-11

  • View Article
  • Cite
  • References
  • Statastics
  • Share

Abstract

جو اخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آن‌ها تأثیر می‌گذارد. از آنجا که جو اخلاقی با عوامل بسیاری مانند عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی مرتبط است این مطالعه به‌منظور بررسی دیدگاه پرستاران در مورد جو اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان طراحی شده است. پرسش‌نامه‌ها بین 275 نفر از پرستاران توزیع شدند و اطلاعات با پرسش‌نامه‌ی جو اخلاقی جمع‌آوری شد. بر اساس یافته‌های این پژوهش، جو اخلاقی غالب بر بیمارستان‌های آموزشی شهرکرمان به ترتیب اولویت عبارتند از: حرفه‌گرایی، مقرراتی، علاقه‌مندی، مستقل و ابزاری هرچند که جو حرفه‌گرایی به عنوان یکی از جوهای مناسب غالب است اما پیشنهاد می‌گردد برنامه‌ریزی‌هایی جهت ایجاد علاقه‌مندی در سازمان اجرا گردد.

Keywords:
  • جو سازمانی؛ جو اخلاقی؛ بیمارستان؛ پرستاران

How to Cite

برهانی ف., جلالی ط., عباس‌زاده ع., & حقدوست ع. (2012). دیدگاه پرستاران در مورد جوّ اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان. akhlāq-I Pizishkī i.E., Medical Ethics, 5(17), 27–44. https://doi.org/10.22037/mej.v5i17.3668
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

References

دلگشایی، بهرام؛ توفیقی، شهرام؛ کرمانی، بهناز ـ رابطه‌ی جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان، افق دانش، فصلنامه‌ی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، 1387هـ.ش.

مبشر، مینا؛ نخعی، نوذر؛ گروسی، ساره ـ ارزیابی جو اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان، مجله‌ی ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 1385هـ.ش.

ARNAUD, A. A new theory and measure of ethical work climate: The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index (ECI). United States -- Florida, University of Central Florida.2006.

Cullen, J. B., PARBOTEEAH, K.P.α VICTOR, B.the effect of ethical climate on organizational ommitment: Atwo study analysis. Journal of Business Ethics Aguest 2003, 46,127-141.

Deshpand,S.P,George,E,Joseph,J.(2000).ethical climate and managerial success in Russian organization.Journal of business ethics,23,211-217.

FILIPOVA, A. (2007) Perceived organizational support and ethical work climates as predictors of turnover intention of licensed nurses in skilled nursing facilities. United States -- Michigan, Western Michigan University.

Goldman, A. and Tabak, N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction Nursing Ethics, 2005; 17, 233

KINCAID, C. S. (2003) An examination of the effect of ethical climate on ethical optimism and organizational commitment. United States -- Nevada, University of Nevada, Las Vegas.

Kuenzi, M., an integrated midel of work climate. university of central florida.2008.

Mayer, D.M,Kuenzi ,M,Greenbaum.making ethical climate a mainstream management topic.Psychological perspectives on ethical behavior and decision making.2009.181-213.

SHIREY, M. R. M. S. M. B. A. R. N. F. C. B. C. Ethical Climate in Nursing Practice: The Leader's Role. [Article]. JONA's Healthcare Law, Ethics, & Regulation April/June 2005;7(2):59-67

TSAI, M.-T. & HUANG, C.-C. (2008) The Relationship among Ethical Climate Types, Facets ofJob Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80, 565-581.

VANSANDT, C. (2001) An examination of the relationship between ethical work climate and moral awareness. United States -- Virginia, Virginia Polytechnic Institute and State University.

upchurch,R.S,&Ruhland,S.K.(1996)The organizational bases of ethical work climates in lodging operations as perceived by general managers.journal of business ethics,15,1083-1093.

  • Abstract Viewed: 753 times

Download Statastics

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Google Plus
  • Telegram

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Language

  • فارسی
  • English
  • Home
  • Archives
  • Submissions
  • About the Journal
  • Editorial Team
  • Contact

Creative Commons License
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Powered by OJSPlus