ارتباط تعهد سازمانی، رضایت شغلی و جهتگیری اجتماعی با رفتار اخلاقی پرستاران
akhlāq-i pizishkī i.e., Medical Ethics,
Vol. 10 No. 37 (1395),
23 Aban 2016
,
Page 27-36
https://doi.org/10.22037/mej.v10i37.14738
Abstract
زمینه و هدف: پرستاری یکی از مشاغلی است که به دلیل فشار زیاد شغلی، نوبتهای کاری شبانه، سختی کار و... با استرس و فشار روانی همراه بوده و وظایف آن همواره با مسائل اخلاقی آمیخته است. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط تعهد سازمانی، رضایت شغلی و جهتگیری اجتماعی با رفتار اخلاقی پرستاران انجام شده است.
مواد و روشها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهید مفتح و پانزده خرداد شهر ورامین در سال 1394 بودند که از میان آنان 120 پرستار بر اساس معیارهای ورود به مطالعه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمودنیها علاوه بر پاسخگویی به سؤالهای مربوط به متغیرهای جمعیتشناختی، پرسشنامههای استانداردشده تعهد سازمانی، رضایت شغلی، جهتگیری اجتماعی و رفتار اخلاقی را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 19 استفاده شد.
ملاحظات اخلاقی: پس از بیان اهداف پژوهش، تأکید بر محرمانهماندن اطلاعات و جلب رضایت کتبی پرستاران جهت شرکت در پژوهش، پرسشنامهها جهت تکمیل توزیع گردید. همچنین جمعآوری دادهها توسط افراد همجنس با پرستاران صورت گرفت.
یافتهها: در این پژوهش 120 پرستار (78 زن و 42 مرد) با میانگین و انحراف معیار سنی 4/39±32/67 شرکت داشتند. میانگین و انحراف معیار تعهد سازمانی 13/50±60/66، رضایت شغلی 28/52±142/20، جهتگیری اجتماعی 19/38±83/54 و رفتار اخلاقی 10/09±53/67 بود. تعهد سازمانی (0/571=r)، رضایت شغلی (0/438=r) و جهتگیری اجتماعی (0/295=r) با رفتار اخلاقی پرستاران ارتباط مثبت و معنیدار داشتند. همچنین تعهد سازمانی با رضایت شغلی پرستاران و رضایت شغلی با جهتگیری اجتماعی پرستاران ارتباط مثبت و معنادار داشت (0/01>p). متغیرهای تعهد سازمانی، رضایت شغلی و جهتگیری اجتماعی توانستند 52/7 درصد از تغییرات رفتار اخلاقی پرستاران را پیشبینی کنند. با توجه به بتای استاندارد متغیرها میتوان گفت در این پیشبینی سهم تعهد سازمانی از رضایت شغلی و جهتگیری اجتماعی بیشتر بود.
نتیجهگیری: نظر به وجود ارتباط مثبت و معنیدار بین متغیرهای پیشبین با رفتار اخلاقی، برگزاری کارگاههای آموزشی مناسب توصیه میگردد.
- تعهد اجتماعی؛ رضایت شغلی؛ جهتگیری اجتماعی؛ رفتار اخلاقی؛ پرستاری
How to Cite
References
Wang Y, Liesveld J. Exploring job satisfaction of nursing Faculty: theoretical approaches. J Prof Nurs 2015; 31(6): 482-492.
Nikkhah Farkhani Z, Rahimnia F, Kazemi M, Shirazi A. Modeling the ethical behavior of nurses using the theory of virtue ethics. Iranian J Med Hist Med 2015; 7(6): 29-48. [Persian]
Piff PK, Stancato DM, Cote S, Mendoza-Denton R, Keltner D. Higher social class predicts increased unethical behavior. Proce National Acad Sci 2012; 109: 4086-4091.
Seif MH. Presenting a casual model for ethical behavioral intention of information technology among students of Shiraz University of Medical Sciences. Med Ethics J 2016; 10(35): 177-198. [Persian]
Zhang Z. On moral hazard of construction project visual organization. Proce Engin 2011; 12(1): 156-162.
Bahrami MA, Ghasemipanah F, Montazeralfaraj R, Dehghani Tafti A, Chamanara K, Entezarian Ardekani S, Barati O. The relationship between religious beliefs and organizational commitment among nurses in teaching hospitals of Yazd. J Med History 2016; 7(25): 185-207. [Persian]
Rayton BA. Examining the interconnection of job satisfaction and organizational commitment: An application of the bivariate probity model. Int J Hum Resour Man 2006; 17(1): 139-154.
Yamaguchi I. A Japan-US cross-cultural study of relationships among team autonomy, organizational social capital, job satisfaction and organizational commitment. Int J Intercult Rel 2013; 37(1): 58-71.
Weihui F. The impact of emotional intelligence, organizational commitment, and job satisfaction on ethical behavior of Chinese employees. J Bus Ethics 2013; 114(2): 355-366.
Langkamer KL, Ervin K. Psychological climate, organizational commitment and moral: implications for army captain’s career. J Military Psychol 2008; 20(4): 219-236.
Abdollahi B, Karimian H, Namdari Pejman M. Relationship between organizational commitment and spirituality in the workplace with ethical behavior of employees. Ethics Sci Technol 2015; 9(4): 1-10. [Persian]
Baharifar A, Javaheri Kamel M, Ahmadi SAA. Ethical behavior and organizational citizenship behavior: the effects of ethical values, justice and organizational commitment. Res Man Organ Resour 2011; 1(1): 23-42. [Persian]
Kifle L, Temesgen P, Desta H, Isaac I. Gender differences in domains of job satisfaction: evidence from doctoral graduates from Australian universities. Econ Anal Police 2012; 42(3): 25-43.
Johari J, Kirana Yahya K, Ambia DC. The dimensions of job characteristics: a validation study in a Malaysian context. Int Bus Man 2011; 5(2): 91-103.
Kinnunen U, Malin A, Makikangas A. The relationship of marital satisfaction and job satisfaction to psychological distress among partners. Psychol 2005; 40(1): 532-540.
Islam JN, Mohajan HK, Datta R. A study on job satisfaction and moral of commercial banks in Bangladesh. Int J Econ Res 2012; 3(4): 153-173.
Eydee H, Loghmani M, Sararoodi A. Predicting the employees’ job satisfaction based on ethical behaviors’ managers in Kermanshah office of sports and youth affairs. J Sport Manage Motor Behav 2015; 11(2): 201-210. [Persian]
Beheshtefar M, Nekoee Moghaddam M. Relation between managers’ moral behavior and employees’ job satisfaction. Ethics Sci Technol 2010; 5(1-2): 67-73. [Persian]
Turiel E. The culture of morality. Cambridge: Cambridge University Press; 2002.
Murphy RO, Ackermann KA, Handgraaf MJ. Measuring social value orientation. Judg Deci Making 2011; 6(8): 771-781.
Balliet D, Parks C, Joireman J. Social value orientation and cooperation in social dilemmas: A meta-analysis. Group Process Interg 2009; 12(4): 533-547.
Hashemi T, Arianpour E, Mashinchi Abbasi N. Role of social orientation on moral behavior regarding the mediating role of spirituality. Soc Cogn 2014; 3(1): 30-44. [Persian]
Arianpour E. Role of social orientation on moral behavior regarding the mediating role of altruism [Master's Thesis]. Tabriz University; 2012. [Persian]
Savage JS, Favret JO. Nursing students’ perceptions of ethical behavior in undergraduate nursing faculty. Nurs Educ Pract 2006; 6(1): 47-54.
Tabakhnick BG, Fidell LS. Using multivariate statistics. 5th ed. Boston: Allyn & Bocon; 2007. p.324.
Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. J Vocat Behav 1997; 49(2): 252-276.
Jafarzadeh M. Investigation rate of organizational commitment of refinery oil company employees and its relationship with some of their demographic characteristics [Master's Thesis]. Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch; 2005. [Persian]
Dadgar H, Gholamalinezhad F, Ashoori J, Arab Salari Z. The relationship leadership styles, organizational commitment and happiness with job satisfaction of nurses. Sci J Hamadan Nurs Midwifery 2015; 22(2): 5-14. [Persian]
Harrison BE. New approach to social problems in veterans at 1975-1995. New York: Williams Press; 2001.
Swanson L, Hill G. Metacognitive aspects of moral reasoning and behavior. J Adolescence 1993; 28(111): 711-735.
Ashoori J. The relationship of nurse’s moral reasoning, moral behavior and health with their moral metacognition. Med Ethics J 2015; 9(34): 55-76. [Persian]
- Abstract Viewed: 1553 times