• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 18 شماره - (1403): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 18 شماره - (1403)

مرداد 2024

مدل‌یابی نقش میانجی سلامت ‌سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت‌ شغلی پرستاران

  • نازنین شاه حسینی بیرگانی
  • سپیده جعفری

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 18 شماره - (1403), 29 مرداد 2024 , صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/mej.v18i-.46038 چاپ شده: 2025-02-17

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: در سازمان‌های سالم، کارکنان از رضایت و عملکرد بالایی برخوردارند. برخی از صاحب‌نظران علوم رفتاری، سلامت سازمانی را به معنای تبعیت از هنجارهای اخلاقی در عملکرد سازمانی و شغلی دانسته‌اند. بنابراین پژوهش حاضر، با هدف تعیین نقش واسطه‌ای سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اهواز بود.

روش: این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، كلیه پرستاران بیمارستان‌های گلستان، امام خمینی و امیرالمؤمنین اهواز بود. تعداد اعضای جامعه، 1506 نفر بود و حجم نمونه 306 نفر با روش تصادفی طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای Cadozier (2002 م.)، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینسوتا ویس و همکاران (1967 م.) و پرسشنامه سلامت سازمانی جعفری و همکاران (2023 م.) استفاده شد که برای تعیین روایی آن‌ها از روایی محتوایی با استفاده از دیدگاه متخصصان علوم تربیتی بهره گرفته شد. در پژوهش حاضر، پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتیب 88 درصد، 89 درصد و 86 درصد برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری نرم‌افزار SPSS 18 و AMOS 18 در دو سطح آمار توصیفی (مطالعه ویژگی‌های جمعیت‌شناختی اعضا و متغیرها شامل میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و استنباطی (همبستگی پیرسون، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و شاخص‌های برازش و بررسی فرضیات از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری) در سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 انجام شد.

ملاحظات اخلاقی: اصول و قواعد اخلاقی در پژوهش عبارت بودند از: تبیین اهداف تحقیق برای شرکت‌کنندگان در پژوهش، کسب رضایت آگاهانه، حفظ حریم خصوصی و محرمانه‌بودن داده‌ها.

یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد تمامی ضرایب معناداری (t-value) از 96/1 بیشتر بود که این امر معناداربودن تمامی روابط میان متغیرها را در سطح اطمینان 95 درصد نشان می‌دهد. بر اساس بین اخلاق حرفه‌ای با رضایت شغلی (50/0=β و 541/9=t-value) و سلامت سازمانی (66/0=β و 837/10=t-value) رابطه مثبت و معناداری داشت. بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی (47/0=β و 783/8=t-value) نیز رابطه معنی‌داری مشاهده شد. در نهایت سلامت سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی پرستاران نقش میانجی (312/0=β) ایفا نمود (05/0>p).

نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه‌ای به طور مستقیم و از طریق متغیر میانجی سلامت سازمانی با رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی‌داری داشت. سلامت سازمانی باعث می‌شود که اخلاق حرفه‌ای مطلوب به طور مؤثرتری بر رضایت شغلی پرستاران تأثیر بگذارد.

کلمات کلیدی:
  • اخلاق حرفه‌ای؛
  • رضایت شغلی
  • سلامت سازمانی
  • پرستاران
  • pdf (English)

ارجاع به مقاله

شاه حسینی بیرگانی ن., & جعفری س. (2025). مدل‌یابی نقش میانجی سلامت ‌سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت‌ شغلی پرستاران. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 18(-), 1–12. https://doi.org/10.22037/mej.v18i-.46038
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Purwanto A. Work-family conflict disaster: From organizational commitment to job satisfaction. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS). 2021;2(1):86-92.

Mamić M, Jovanović T, Galić S, Jelinčić I, Mikšić Š, Lovrić B, et al. Influence of Personality Traits and Organizational Justice on Job Satisfaction among Nurses. Behavioral Sciences. 2024;14(3):235.

Baluyos GR, Rivera HL, Baluyos EL. Teachers’ job satisfaction and work performance. Open Journal of Social Sciences. 2019;7(8):206-21.

Dor A, Halperin O. Nurses’ job satisfaction and motivation: Patients’ and nurses’ perceptions. Journal of Biosciences and Medicines. 2022;10(6):121-31.

Huang CY, Weng RH, Wu TC, Hsu CT, Hung CH, Tsai YC. The impact of person‐centred care on job productivity, job satisfaction and organisational commitment among employees in long‐term care facilities. Journal of Clinical Nursing. 2020;29(15,16):2967-78.

Ofei AMA, Paarima Y, Barnes T, Poku CA. Toxic leadership behaviour of nurse managers on perceived job satisfaction and productivity of nursing workforce in sub‐Saharan Ghana: A multi‐centre cross‐sectional study. Journal of Nursing Management. 2022;30(7):2733-42.

Ozdoba P, Dziurka M, Pilewska-Kozak A, Dobrowolska B. Hospital ethical climate and job satisfaction among nurses: A scoping review. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022;19(8):4554.

Genedy M, Hellerstedt K, Naldi L, Wiklund J. Growing pains in scale-ups: How scaling affects new venture employee burnout and job satisfaction. Journal of Business Venturing. 2024;39(2):106367.

Sarmasti Z, Shah Taheri SA. The Relationship between Professional Ethics and Social Competence and Organizational Health of Nurses in Public Hospitals in Tehran. Journal of Psychology New Ideas. 2021;10(14):1-12. [Persian]

Albooghobeish M, Nazari S, Adarvishi S, Haghighizadeh MH. Multi-Method Approach of Teaching Professional Ethics to improve organizational commitment and job involvement: a quasi-experimental study. Journal of Advances in Medical Education & Professionalism. 2023;11(3):179-89.

Alinejad H, Sharifzade H, Hashemi S. The relationship between organizational health of Schools and Babolsar primary school Teachers’ job Satisfaction. Journal of Pouyesh in Education and Consultation (JPEC). 2016;1394(1):12-21. [Persian]

Shams A, Jannesar Ahmadi H, Rajabi M. Investigating the impact of organizational health on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment in the National Petroleum Products Distribution Company of Mashhad. Psychological Researches in Management. 2023;9(1):119-38. [Persian]

Sentell T, Foss-Durant A, Patil U, Taira D, Paasche-Orlow MK, Trinacty CM. Organizational health literacy: opportunities for patient-centered care in the wake of COVID-19. Quality Management in Healthcare. 2021;30(1):49-60.

Orvik A. Conceptualizing organizational health-public health management and leadership perspectives [Doctoral dissertation on the Internet]. Denmark: University of Aalborg; 2016 [cited 2024 Aug 20]. Available from: https://vbn.aau.dk/en/publications/conceptualizing-organizational-health-public-health-management-an

Laouisset DE. Islamic Business Ethics and Bank Competitiveness. In: Abdul Mutalib M, Rafiki A, editors. The Role of Islamic Spirituality in the Management and Leadership Process. United States of America: IGI Global; 2021. p. 104-112.

Aghaie Motlagh R. The Relationship between professional ethics of university professors and job satisfaction and self-efficacy beliefs (Case study of Karaj University professors). Management and Educational Perspective. 2021;2(4):37-53. [Persian]

Bakotić D, Rogošić A. Job satisfaction of accountants and their professional ethics. Ekonomski vjesnik/Econviews-Review of Contemporary Business, Entrepreneurship and Economic Issues. 2019;32(1):165-77.

Gatezadeh A. The effectiveness of positive thinking skill training on professional ethics and job satisfaction. Industrial and Organizational Psychology Studies. 2019;6(2):123-38. [Persian]

Hayran O, Özer O. Organizational health literacy as a determinant of patient satisfaction. Public Health. 2018;163:20-6.

Cadozier V. The moral profession: A study of moral development and professional ethics of faculty. Texas: University of Texas; 2002.

Salimi M, Khodaparast M. The effect of organizational culture on professional ethics and job performance in physical education and sport sciences faculty members. Research on Educational Sport. 2017;5(13):39-58. [Persian]

Weiss D. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire [Internet]. Minneapolis: in Work Adjustment Project, University of Minnesota, Industrial Relations Center; 1967. [cited 2024 Sept 14]. Available from: https://vpr.psych.umn.edu/sites/vpr.umn.edu/files/files/monograph_xxii_-_manual_for_the_mn_satisfaction_questionnaire.pdf

Bagherirad F, Minaee A. Creating and standardization of job satisfaction questionnaire based on item-response theory for the employees in the municipality of sari. Career and Organizational Counseling. 1397;10(36):119-38. [Persian]

Tagharrobi Z, Sharifi K, Khosrojerdi Z, Sooki Z. Nurses' job satisfaction and its related factors. Feyz Medical Sciences Journal. 2021;25(5):1265-74. [Persian]

Jaafari M, Alzuman A, Ali Z, Tantry A, Ali R. Organizational health behavior index (OHBI): a tool for measuring organizational health. Sustainability. 2023;15(18):13650.

Ali BJ, Anwar G. An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management. 2021;5(2):21-30.

Ohara Y, Nomura Y, Yamamoto Y, Okada A, Hosoya N, Hanada N, et al. Job attractiveness and job satisfaction of dental hygienists: from Japanese dental hygienists’ survey 2019. International journal of Environmental Research and Public Health. 2021;18(2):755.

Ahmadi F. Relationship between professional ethics and organizational commitment. International Journal of Learning and Development. 2011;1(1):178-90.

Babaei S, Mtani M, Fallah A, Varedi S. Designing and Compiling a model of the influence Of Mass Media On Organizational Health, Case Study: Universities of Ilam. Public Organizations Management. 2022;10(40):1-16. [Persian]

Mirkamali M, Haj Khozeymeh M. Explanation of organizational health based on professional eithics of male primary school teachers in tehran. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2017;8(29):231-62. [Persian]

Vardanjani MG, Montazeri S, Veshare EJ, Ghanbari S. Investigating the relationship between organizational health and burnout and job stress among midwives working in hospitals in 2020. Journal of Education and Health Promotion. 2024;13(1):77.

Özgenel M, Aksu T. The power of school principals’ ethical leadership behavior to predict organizational health. International Journal of Evaluation and Research in Education. 2020;9(4): 816-825.

Al-Omari A, Khalaf Marhoun Alabri DOHH, Hamad O. Ethical leadership among Omani and Jordanian school principals' and its relation to organizational health as perceived by teachers: A comparative study. International Review of Humanities and Scientific Research. 2020;5(2):182-95.

  • چکیده مشاهده شده: 220 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus