تعهد سازمانی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 7 شماره 23 (1392),
16 دسامبر 2017
,
صفحه 33-46
https://doi.org/10.22037/mej.v7i23.4542
چکیده
گسترش بخشهای اقتصادی و اجتماعی کشورها و به عبارتی توسعه ملی، تنها با کمک منابع انسانی کارآمد مقدور نیست و پرستاران به عنوان بزرگترین منبع انسانی سازمانهای مراقبت سلامت، اهمیت بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و تعهد سازمانی به عنوان اساس و پایه وفاداری و گذاشتن انرژی فرد در خدمت نظام اجتماعی منجر به کیفیت خدمات و توسعه اقتصاد میشود. این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی به صورت مقطعی و به منظور بررسی تعهد سازمانی پرستاران بر روی تعداد 400 نفر از پرسنل پرستاری شاغل در مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1391 طراحی و اجرا شد.
روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی و تعهد سازمانی استفاد شد و سپس دادهها در محیط نرمافزار آماری SPSS16 با استفاده از آزمونهای آماری توصیفی تجزیه و تحلیل شد. میانگین نمره کلی تعهد سازمانی برابر 52/6 درصد محاسبه گردید. از کل نمونههای مورد مطالعه، فراوانی تعهد خیلی پایین، تعهد پایین، تعهد بالا و تعهد خیلی بالا به ترتیب برابر 2/3 درصد (9 نفر)، 64/5 درصد (258 نفر)، 32/5 درصد (130 نفر) و 0/8 درصد (3 نفر) بودند.
با توجه به تعهد سازمانی متوسط پرستاران، ضروریست مدیران به مؤلفههای مؤثر بر تعهد سازمانی بیشتر توجه نمایند.
- تعهد سازمانی؛ حرفه پرستاری؛ ابعاد تعهد سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
منابع فارسی:
موحد، م. حقیقی مقدم، ی. (1380 ش.). بررسی رضایت شغلی و عواملی مؤثر بر آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی و درمانی وایسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه. فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. سال دوم، شماره دوم، صص 33-27.
انصاری، م ا. باقری کلجاهی، ع. صالحی، م. (1389 ش.). تعهد سازمانی از دیدگاه نظریهپردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال هفتم، شماره 21.
دلگشایی، ب. توفیقی، ش. کرمانی، ب. (1387 ش.). رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان. فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی و خدماتی بهداشتی درمانی گناباد. شماره 4، صص 9-60.
روحی، ق. حسين، ر. آسایش، ح. عباسی، ع. (1390 ش.). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي گلستان، فصلنامه پایش. سال دهم، شماره دوم، ص ٢٩٢.
بهرامی، م-ا. امامرضایی، ا-ا. ستار، ا. رنجبر عزتآبادی، م. (1389 ش.). بررسی مقایسهای تعهد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصیتی: مطالعه موردی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد. فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد. سال نهم، شماره دوم و سوم، شماره 29.
نحرير، ب. عبادی، ع. توفیقی، ش. زارچی کریمی، ع. (1389 ش.). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانها. مجله طب نظامی. دوره 12، شماره 1، صص 6-23.
لواسانی، م. کیوانزاده، م. ارجمند، ن. (1389 ش.). معنويت، استرس شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهران. روانشناسی معاصر، دوره سوم، شماره 2.
برهانی، ف. عباسزاده، ع. جلالی، ط. (1390 ش.). تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان. مجله مدیریت و ارتقای سلامت.
منابع انگلیسی:
Allen, N. Meyer, J. (1990). Organizational socialization tactics: A longitudinal analysis of links to newcomer’s commitment and role orientation. Academy of Management Journal. 33: 847-58.
Jahangir, FM. Shokr-pour, NP. (2009). Three components of organizational commitment and Job satisfaction of hospital Nurses in Iran. The Health Care. 28 (4): 375-80.
TSAI, MT. HUANG, CC. (2008). The Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics. 80:565-81
- چکیده مشاهده شده: 936 بار