تأثیر فرهنگ سازمانی و ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای اخلاق حرفهای اعضای هیأتعلمی
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 15 شماره 46 (1400),
7 خرداد 2021
,
صفحه 1-18
https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.38013
چکیده
زمینه و هدف: سکوت سازمانی پدیدهای شایع در سازمانهاست که توسط بسیاری از ویژگیهای سازمانی، از جمله فرهنگ سازمانی، ادراک سیاست سازمانی و اخلاق حرفهای تحت تأثیر قرار میگیرد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای اخلاق حرفهای در بین اعضای هیأتعلمی دانشگاه گیلان انجام شده است.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی ـ همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأتعلمی دانشگاه گیلان در سال 1397 به تعداد 545 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 220 نفر در نظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد سکوت سازمانی (Dain)، فرهنگ سازمانی (Queen)، ادراک سیاست سازمانی (Kakmar & Carlson) و اخلاق حرفهای Haywood & et al)) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد.
ملاحظات اخلاقی: درباره اهداف پژوهش و محرمانگی اطلاعات به شرکتکنندگان توضیح داده شد و رضایت آگاهانه آنها اخذ گردید.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی (40/1=β) و اخلاق حرفهای (01/16=β) و فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفهای (92/15=β) تأثیر مستقیم، مثبت و معنیداری دارد. فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی (37/1=β) تأثیر مستقیم، منفی و معنیداری دارد. ادراک سیاست سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفهای بر سکوت سازمانی (08/0=β) و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفهای بر سکوت سازمانی (07/0=β) اعضای هیأتعلمی دانشگاه گیلان تأثیر دارد.
نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد فرهنگ سازمانی، ادراک سیاست سازمانی و اخلاق حرفهای بر سکوت سازمانی اعضای هیأتعلمی تأثیر دارند و به منظور شکست پدیده سکوت سازمانی در کنار آموزش راههای غلبه بر آن، این عوامل نیز باید مورد نظر قرار گیرند.
- فرهنگ سازمانی؛ ادراک سیاست سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ اخلاق حرفهای؛ اعضای هیأتعلمی
ارجاع به مقاله
مراجع
Vakola M, Bouradas D. Antecedents and consequence of organizational Silence: an empirical investigation. Employee Relations J. 2005; 27(5): 441-458.
Milner RJ, Gusic ME, Thorndyke LE. Toward a competency framework for faculty. Acad Med. 2011; 86: 1204-1210.
Gholizadeh M. The relationship between organizational justice and organizational silence and indifference: A mediating role of organizational ethics. Master Thesis. Tabriz: Shahid Madani University of Azerbaijan, Faculty of Educational Sciences and Psychology; 2015. [Persian]
Karami MR, Mirkamali SM, Poorkarimi J. Analysis of organizational silence and its dimensions Case Study: employees of University of Tehran. Educational Administration Research. 2017; 9(33): 83-108. [Persian]
Morovati Z, Fathi F, Barzegar Z. The Causal Relationship between Organizational Culture and Organizational Silence with Human Resource Productivity with respect to Organizational Citizenship Behavior Among the Municipal Employees. J of Productivity Management. 2018; 12(3(46): 69-96. [Persian]
Donaldson T, Davis K. Business Ethics. Management Decision. 1990; 28(6): 90-110.
Shojaei M, Ziviar F, Gholam Alizadeh R, Esmaili Bidhendi H. A study and explanation of the organizational culture of the faculty members of the campus of the technical faculties and the campus of sciences of the University of Tehran. Management Culture. 2005; 3(11): 5-17. [Persian]
Darvish H, Shams M. Study of the Effect of Political Behavior on Voice Organization. Public Policy in Administration. 2017; 8(25): 1-13. [Persian]
Hadavi Nejad M, Khayef Elahi AA, Alizadeh Thani M. Managers' policy of anticipation, political perception and resistance to change. Iranian J of Management Sciences. 2009; 4(16): 119-137. [Persian]
Fani A, Danaeefard H, Hasanzadeh A, Sheikhinejad F. Investigating the Moderating Effects of Political skill and Political will on the Relationship between Perceptions of Organizational Politics and Political Behavior Case study: Water Industry of Iran. Management Research in Iran. 2014; 18(1): 193-221. [Persian]
Brouki Milan SH, Ghasemzadeh Alishahi A, Yarmohammadzadeh P. Interactive Role of Perceived Organizational Politics and Psychological Capital in Predicting Professional Ethics. Ethics in Science and Technology. 2017; 11(3): 9-20. [Persian]
Ahmadi F. Evolution Factors Impact on Professional Ethics in Service Organization. Ethics in Science and Technology. 2013; 8(3): 32-40. [Persian]
Hosseinian N. The mediating role of organizational ethics in relation to organizational justice with organizational silence and organizational indifference among teachers in Azarshahr. Master Thesis. Tabriz: Shahid Madani University of Azerbaijan, Faculty of Educational Sciences and Psychology; 2015. [Persian]
Key Consulting Group IncConstructive Coaching Conversations. Paths to Leadership; 2014. Available at: http://www.keyinc.com/keyinc/.Articles/CoachConversations.pdf.
Hosseini M, Marei SP. Investigating the Impact of Organizational Culture on Organizational Silence. Economic Studies, Financial Management and Accounting. 2017; 3(2): 157-170. [Persian]
Gheitani N, Alizadeh M. Factors affecting organizational silence (Case study: Agricultural Bank). Studies of Management and Entrepreneurship. 2015; 2(2-3): 94-108. [Persian]
Nodehi H, Elmi A. Investigating the relationship between organizational silence and professional ethics due to deviant work behavior among control schools (all sections) in Mashhad. J of Management. 2015; 3: 1-16. [Persian]
Mohammadi Hoseini SA, Aminbeidokhti A, Kohyari Haghighat A. The effect of organizational culture on job performance: The Mediating Effect of organizational silence and indifference. J of Logistics & Human Resources Management. 2016; 1395(40): 109-130. [Persian]
Soleymanzadeh R, Rad F. Professional ethics and its relationship with organizational culture among Department of Culture and Islamic Ershad of West Azerbaijan employees. Sociological Studies. 2015; 8(27): 7-23. [Persian]
Mengenci C. Antecedents and Consequences of Organizational Fear and Silence Behavior: Evidence Service Sector from Turkey. International Business Research. 2015; 8(5): 223.
Bodal MA, Afza T, Danish R. Relationship between Organizational Politics Perceptions and Employees' Performance; Mediating Role of Social Sciences. Pakistan J of Commerce and Social Sciences. 2014; 8(2): 426-444.
Tulubas T, Celep C. Effect of Perceived Procedural Justice on Faculty Members’ Silence: The Mediating Role of Trust in Supervisor. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2012; 47: 1221-1223.
Naqshbandi SS. The effect of social capital and perception of organizational political behaviors on Silence and Organizational Sound of Sports and Youth Departments of the West. Ph.D. Thesis. Kermanshah: Razi University; 2015. [Persian]
Ghalavandi H, Moradi Z. Analysis of the Relationship between Ethical Climate of the Organization, Organizational Identity and Organizational Silence. Ethics in Science and Technology. 2015; 10(2): 63-71. [Persian]
Mannion R, Davies HT. Cultures of silence and cultures of voice: the role of whistleblowing in healthcare organizations. International J of Health Policy and Management, 2015; 4(8): 503-505.
Akbari T, Raheli Namin M. Structural analysis of the relationship between organizational culture and job motivation mediated by professional ethics. Applied Educational Leadership. 2020; 1(3): 1-16. [Persian]
Tavakoli Ghouchani H. Lashkordoost H, Ismailzadeh Kwaki M, Hekmabadi R. The relationship between organizational culture and professional ethics from the perspective of faculty members. North Khorasan J of Medical Sciences. 2017; 9(4): 9-14. [Persian]
Militaru C, Zanfir A. The Influence of Organizational Culture over the Ethical Principles in International Businesses. International J of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. 2012; 2(1): 26-33.
Rajabi Farjad H, Rezaei S. Effect of Organizational Silence on Employees’ Performance According to Mediating Role of Organizational Culture. J of Cultural Management. 2020; 11(37): 1-16. [Persian]
Rahimi H, Agha Babayi R. Relationship between organizational culture and professional ethic faculty members of Kashan University. Education Strategies in Medical Sciences. 2013; 6(2): 61-67. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 224 بار
- PDF دانلود شده: 48 بار