بررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخشهای منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 (هـ.ش)
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 5 شماره 15 (1390),
12 نوامبر 2012
,
صفحه 11-24
https://doi.org/10.22037/mej.v5i15.3688
چکیده
فضاي اخلاقي جزو مهمي از فضا يا فرهنگ سازماني است که هم كاركنان سازمان و هم بازده كاري آنان را تحت تأثير قرار ميدهد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است. مطالعه حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 هـ.ش. انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه فضای اخلاقی اولسون و رضایت شغلی مینهسوتا بود. یافتههای این مطالعه حاکی از وجود ارتباط معنیداری بین فضای اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بود (0/39≤r=0/001 ،P). از بين متغیرهای دموگرافیک، شیفت کاری (p=0/02)، سطح درآمد (p=0/00) و نوع تقسیم کار در پرستاران (p=0/02) ارتباط معنیداری با رضایت شغلی داشته است. مسؤولان امر باید به اهمیت عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران از جمله فضای اخلاقی محیط کار توجه بیشتری نمایند.
- فضای اخلاقی؛ پرستاران؛ رضایت شغلی
ارجاع به مقاله
مراجع
الف) فارسی
حسینی، م. ـ (1386ش)، اصول مدیریت خدمات پرستاری، چاپ اول، تهران، نشر و تبلیغ بشری: تحفه، صص 174ـ168
مانوکیان آ.، رازی شادان پ.، منجمد ز.، فقیهزاده س. ـ مقایسهی رضایت شغلی پرستاران بخشهای سرطان و زایمان، سال 1383ش، مجلهی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران (حیات)، دورهی 13، شماره 1386/3 هـ.ش، صص 55ـ49
هومن، ح. ـ (1381 هـ.ش)، تهيه و استانداردساختن مقياس سنجش رضايت شغلي، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي
ب) انگلیسی
Bahcecik, N.,Ozturk. (2003). The Hospital ethical climate survey in turkey. JOANS Health law. Ethics Regul. (5), p.94-98
Barnett, T., Vaycis, C. (2000). The moderating effect of individuals perception of ethical work climate on ethical judgments and behavioral intentions. Journal of Business Ethics. ( 27), p.351-362
Fogel, KM. (2007). The relationship of moral distress, ethical climate, and intent to turnover among critical care nurse. Ph.D Dissertation in philosophy. University of Chicago.
Joseph, J., Deshpande, SP. (2006). Factors impacting ethical behavior in hospitals. Journal of Business Ethic. (69), p.207-216
Joseph, J., Deshpande, SP. (1997). The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses. Health Care Manage Review. 22(1), p.76–81
Hart, S. (2005). Hospital ethical climates and registered nurses turnover intentions. Journal of Nursing Scholarship. 37, p.173–177
Koh, HC., Boo, EHY. (2001). The link between organizational ethical and job satisfaction: A study of managers in Singapore. Journal of Business Ethics. 29(4), p.309-324
Martin, KD., Cullen, JB. (2006). Continuities and extension of ethical climate theory: A meta-analytic review .Journal of Business Ethics.
Olson, LL. (2002). Ethical climate as the context for nursing retention. Journal of Illinois Nursing. 99 (6), p.3-7
Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., Henderson, A. (2008). Nurses’ moral sensitivity and hospital ethical climate. Nursing Ethics. 15(3), p.305-321
Sumner, J., Townsend-Rocchiccioli, J. (2003). Why are nurses leaving nursing? Nursing Administration Quarterly. (27), p.164-171
Victor, B., Parbotea, K B., Cullen, J B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. Journal of Business Ethics. 46(2), p.127-141
- چکیده مشاهده شده: 507 بار