دیدگاه پرستاران در مورد جوّ اخلاقی بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 5 شماره 17 (1390),
12 آبان 2012
,
صفحه 27-44
https://doi.org/10.22037/mej.v5i17.3668
چکیده
جو اخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آنها تأثیر میگذارد. از آنجا که جو اخلاقی با عوامل بسیاری مانند عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی مرتبط است این مطالعه بهمنظور بررسی دیدگاه پرستاران در مورد جو اخلاقی بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان طراحی شده است. پرسشنامهها بین 275 نفر از پرستاران توزیع شدند و اطلاعات با پرسشنامهی جو اخلاقی جمعآوری شد. بر اساس یافتههای این پژوهش، جو اخلاقی غالب بر بیمارستانهای آموزشی شهرکرمان به ترتیب اولویت عبارتند از: حرفهگرایی، مقرراتی، علاقهمندی، مستقل و ابزاری هرچند که جو حرفهگرایی به عنوان یکی از جوهای مناسب غالب است اما پیشنهاد میگردد برنامهریزیهایی جهت ایجاد علاقهمندی در سازمان اجرا گردد.
- جو سازمانی؛ جو اخلاقی؛ بیمارستان؛ پرستاران
ارجاع به مقاله
مراجع
دلگشایی، بهرام؛ توفیقی، شهرام؛ کرمانی، بهناز ـ رابطهی جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان، افق دانش، فصلنامهی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، 1387هـ.ش.
مبشر، مینا؛ نخعی، نوذر؛ گروسی، ساره ـ ارزیابی جو اخلاقی بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان، مجلهی ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 1385هـ.ش.
ARNAUD, A. A new theory and measure of ethical work climate: The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index (ECI). United States -- Florida, University of Central Florida.2006.
Cullen, J. B., PARBOTEEAH, K.P.α VICTOR, B.the effect of ethical climate on organizational ommitment: Atwo study analysis. Journal of Business Ethics Aguest 2003, 46,127-141.
Deshpand,S.P,George,E,Joseph,J.(2000).ethical climate and managerial success in Russian organization.Journal of business ethics,23,211-217.
FILIPOVA, A. (2007) Perceived organizational support and ethical work climates as predictors of turnover intention of licensed nurses in skilled nursing facilities. United States -- Michigan, Western Michigan University.
Goldman, A. and Tabak, N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction Nursing Ethics, 2005; 17, 233
KINCAID, C. S. (2003) An examination of the effect of ethical climate on ethical optimism and organizational commitment. United States -- Nevada, University of Nevada, Las Vegas.
Kuenzi, M., an integrated midel of work climate. university of central florida.2008.
Mayer, D.M,Kuenzi ,M,Greenbaum.making ethical climate a mainstream management topic.Psychological perspectives on ethical behavior and decision making.2009.181-213.
SHIREY, M. R. M. S. M. B. A. R. N. F. C. B. C. Ethical Climate in Nursing Practice: The Leader's Role. [Article]. JONA's Healthcare Law, Ethics, & Regulation April/June 2005;7(2):59-67
TSAI, M.-T. & HUANG, C.-C. (2008) The Relationship among Ethical Climate Types, Facets ofJob Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80, 565-581.
VANSANDT, C. (2001) An examination of the relationship between ethical work climate and moral awareness. United States -- Virginia, Virginia Polytechnic Institute and State University.
upchurch,R.S,&Ruhland,S.K.(1996)The organizational bases of ethical work climates in lodging operations as perceived by general managers.journal of business ethics,15,1083-1093.
- چکیده مشاهده شده: 753 بار