• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 5 شماره 17 (1390): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله مروری

دوره 5 شماره 17 (1390)

آبان 2012

دیدگاه پرستاران در مورد جوّ اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان

  • فریبا برهانی
  • طیبه جلالی
  • عباس عباس‌زاده
  • علی‌اکبر حقدوست

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 5 شماره 17 (1390), 12 آبان 2012 , صفحه 27-44
https://doi.org/10.22037/mej.v5i17.3668 چاپ شده: 2012-11-11

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

جو اخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آن‌ها تأثیر می‌گذارد. از آنجا که جو اخلاقی با عوامل بسیاری مانند عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی مرتبط است این مطالعه به‌منظور بررسی دیدگاه پرستاران در مورد جو اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان طراحی شده است. پرسش‌نامه‌ها بین 275 نفر از پرستاران توزیع شدند و اطلاعات با پرسش‌نامه‌ی جو اخلاقی جمع‌آوری شد. بر اساس یافته‌های این پژوهش، جو اخلاقی غالب بر بیمارستان‌های آموزشی شهرکرمان به ترتیب اولویت عبارتند از: حرفه‌گرایی، مقرراتی، علاقه‌مندی، مستقل و ابزاری هرچند که جو حرفه‌گرایی به عنوان یکی از جوهای مناسب غالب است اما پیشنهاد می‌گردد برنامه‌ریزی‌هایی جهت ایجاد علاقه‌مندی در سازمان اجرا گردد.

کلمات کلیدی:
  • جو سازمانی؛ جو اخلاقی؛ بیمارستان؛ پرستاران

ارجاع به مقاله

برهانی ف., جلالی ط., عباس‌زاده ع., & حقدوست ع. (2012). دیدگاه پرستاران در مورد جوّ اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 5(17), 27–44. https://doi.org/10.22037/mej.v5i17.3668
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

دلگشایی، بهرام؛ توفیقی، شهرام؛ کرمانی، بهناز ـ رابطه‌ی جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان، افق دانش، فصلنامه‌ی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، 1387هـ.ش.

مبشر، مینا؛ نخعی، نوذر؛ گروسی، ساره ـ ارزیابی جو اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان، مجله‌ی ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 1385هـ.ش.

ARNAUD, A. A new theory and measure of ethical work climate: The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index (ECI). United States -- Florida, University of Central Florida.2006.

Cullen, J. B., PARBOTEEAH, K.P.α VICTOR, B.the effect of ethical climate on organizational ommitment: Atwo study analysis. Journal of Business Ethics Aguest 2003, 46,127-141.

Deshpand,S.P,George,E,Joseph,J.(2000).ethical climate and managerial success in Russian organization.Journal of business ethics,23,211-217.

FILIPOVA, A. (2007) Perceived organizational support and ethical work climates as predictors of turnover intention of licensed nurses in skilled nursing facilities. United States -- Michigan, Western Michigan University.

Goldman, A. and Tabak, N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction Nursing Ethics, 2005; 17, 233

KINCAID, C. S. (2003) An examination of the effect of ethical climate on ethical optimism and organizational commitment. United States -- Nevada, University of Nevada, Las Vegas.

Kuenzi, M., an integrated midel of work climate. university of central florida.2008.

Mayer, D.M,Kuenzi ,M,Greenbaum.making ethical climate a mainstream management topic.Psychological perspectives on ethical behavior and decision making.2009.181-213.

SHIREY, M. R. M. S. M. B. A. R. N. F. C. B. C. Ethical Climate in Nursing Practice: The Leader's Role. [Article]. JONA's Healthcare Law, Ethics, & Regulation April/June 2005;7(2):59-67

TSAI, M.-T. & HUANG, C.-C. (2008) The Relationship among Ethical Climate Types, Facets ofJob Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80, 565-581.

VANSANDT, C. (2001) An examination of the relationship between ethical work climate and moral awareness. United States -- Virginia, Virginia Polytechnic Institute and State University.

upchurch,R.S,&Ruhland,S.K.(1996)The organizational bases of ethical work climates in lodging operations as perceived by general managers.journal of business ethics,15,1083-1093.

  • چکیده مشاهده شده: 753 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus