• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 15 شماره 46 (1400): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 15 شماره 46 (1400)

ژوئن 2021

پیش‌بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی

  • مصطفی روشن‌زاده
  • عاطفه بیگی
  • علی تاج‌آبادی
  • سمیه محمدی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 15 شماره 46 (1400), 7 ژوئن 2021 , صفحه 1-15
https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.36587 چاپ شده: 2022-03-14

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: بهبود ادراک عدالت سازمانی در پرستاران می‌تواند یک عامل انگیزشی جهت کیفیت زندگی کاریشان باشد. با توجه به اینکه عدالت سازمانی می‌تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار بگیرد، لذا در مطالعه حاضر به تعیین ارتباط بین ادراک عدالت سازمانی با رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی در پرستاران پرداخته شده است.

مواد و روش‌‌ها: مطالعه توصیفی ـ مقطعی حاضر در سال 1398 بر روی ۴۰۰ پرستار به روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، ادراک عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن)، رفتار شهروندی (لی و آلن) و عملکرد انطباقی (شاربونیه و روسل) جمع‌آوری شد. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 16 و آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.

ملاحظات اخلاقی: کسب رضایت آگاهانه و آزادی برای شرکت در مطالعه مد نظر قرار گرفت.

یافته‌ها: ضریب همبستگی پیرسون حاکی از ارتباط مثبت و معنی‌داری بین رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی با ادراک عدالت سازمانی بود (05/0>P). آزمون رگرسیون نشان داد رفتار شهروندی (269/0ADJ.R2=) و عملکرد انطباقی (145/0ADJ.R2=) به طور معنی‌داری ادراک عدالت سازمانی را پیش‌بینی می‌کنند. میانگین رفتار شهروندی (26/18±85/66) در حد متوسط، عملکرد انطباقی (98/16±76/68) در حد متوسط و ادراک عدالت سازمانی (۱9/5±8/۶۱) در حد بالا گزارش شد.

نتیجه‌گیری: توسعه خلاقیت در محیط کاری و برنامه‌ریزی برای کنترل استرس پرستاران نقش مهمی در بهبود ادراک عدالت سازمانی در پرستاران دارد. همچنین ایجاد جو کاری سالم از طریق بهبود روابط کاری سالم و مشارکت پرستاران در تصمیم‌گیری‌های عملکردی با افزایش عملکرد انطباقی پرستاران می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در ادراک عدالت سازمانی در سیستم‌های بهداشتی داشته باشد.

کلمات کلیدی:
  • عدالت سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ عملکرد انطباقی؛ خلاقیت؛ پرستاران

ارجاع به مقاله

روشن‌زاده م., بیگی ع., تاج‌آبادی ع., & محمدی س. (2022). پیش‌بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 15(46), 1–15. https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.36587
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Ouyang Z, Sang J, Li P, Peng J. Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Pers Individ Dif. 2015; 76: 147-152.

Tjosvold D, Wong ASH, Wan PMK. Conflict Management for Justice, Innovation and Strategic Advantage in Organizational Relationships. J Appl Soc Psychol. 2010; 40(3): 636-665.

Salwa AM. The Relationship between Organizational Justice and Quality Performance among Healthcare Workers: A Pilot Study. Hindawi Publishing Corporation the Scientific World Journal. 2014; 2(1): 1-7.

Nadiri H, Tanova C. An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management. 2010; 29(1): 33-41. [Persian]

Yaghoubi NM, Sheikhepor Z, Rahat Dahmardeh M. Study of relationship between perceptions of organizational justice and mental health. Journal of Zabol University of Medical Sciences and Health Services (Journal of Rostamineh). 2013; 5(2): 32-41. [Persian]

Mostafavi Rad F, Tabe Bordbar F, Zahedi S. Prediction of mental health through considering organizational justice and quality of work life. Journal of Analytical-Cognitive Psychology. 2011; 2(6): 75-87. [Persian]

Dustin T. Perceptions of organizational justice, job satisfaction and organizational commitment in intercollegiate athletics: A study of NCAA men's sport coaches. Doctoral Dissertation. University of Louisville. Education Electronic Theses and Dissertations. 2010: 1440.

Pautassi L. Access to Justice in Health Matters an Analysis Based on the Monitoring Mechanisms of the Inter-American System. Health Hum Rights. 2018; 20(1): 185-197.

Narmeen M, Hassan Danial A, Tasawary J, Fawad A, Farooq SH. Exploring organizational Citiznship Behavior and its Critical Link to Employee Engagement for Effectual Human Resource Management in Organizations Mediterr. J Soc Sci. 2012; 3(1): 567-576.

Charbonnier Voirin A, Akremi A, Vandenberghe C. A Multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation. Journal of Group & Organization Management. 2010; 35(6): 699-726.

VanFosson CA, Jones TL, Yoder LH. Unfinished nursing care: An important performance measure for nursing care systems. Nurs Outlook. 2016; 64(2): 124-136.

Hatam N, Fardid M, Kavosi Z. Perceptions of Organizational Justice Among Nurses Working in University Hospitals of Shiraz: A Comparison Between General and Specialty Settings. Nurs Midwifery Stud. 2013; 2(4): 77-82. [Persian]

Khan MAS, Jianguo D, Ali M, Saleem S, Usman M. Interrelations Between Ethical Leadership, Green Psychological Climate and Organizational Environmental Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Model. Front Psychol. 2019; 1971(10): 1-12.

Wan Q, Zhou W, Li Z, Shang S. Associations of Organizational Justice and Job Characteristics with Work Engagement Among Nurses in Hospitals in China. Res Nurs Health. 2018; 41(6): 555-562.

Abou Hashish EA. Nurses' perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nurs Ethics. 2019; 27(1): 273-288.

Jafari P, Bidarian S. The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2012; 47: 1815-1820.

Awases MH, Bezuidenhout MC, Roos JH. Factors affecting the performance of professional nurses in Namibia. Curationis. 2013; 36(1): 1-8.

Miedaner F, Kuntz L, Enke C, Roth B, Nitzsche A. Exploring the differential impact of individual and organizational factors on organizational commitment of physicians and nurses. BMC Health Serv Res. 2018; 18(1): 1-3.

Church CD, He Z, Yarbrough S. Factors Influencing Organizational Commitment and Turnover in Nurse Residents. J Contin Educ Nurs. 2018; 49(10): 482-488.

Hatam AR, Rezaei S, Kouchaki Nejad L, Yousefzadeh SH. Role of organizational justice, organizational commitment and job satisfaction on quality of work life: Case study of Pour-Sina state hospital personnel in Rasht. JHOSP. 2015; 13(4): 133-144. [Persian]

Khan SK, Rashid MZ. The Mediating Effect of Organization Commitment in the Organization Culture, Leadership and Organization Justice Relationship with Organization Citizenship Behaviour: A study of Academics in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences (IJRAOB). 2015; 2(2): 336-359.

Lee K, Allen NJ. Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions. Journal of Applied Psychology. 2002; 87(1): 131-142.

Charbonnier Voirin A, Roussel P. Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences. 2012; 29(3): 280-293.

Niehoff BR, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Acad Manage J. 1993; 36(3): 527-556.

Abbasnezhad MH, Mahdad A, Asadpour M. The Relationship between Justice Perception of Performance Appraisal System and Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment among Nurses. Iranian Journal of Medical Education. 2015; 15(31): 240-250. [Persian]

Navid Hamidi M, Emamzadeh Ghasemi HS, Hajrajabi A, Esmaeili Givi S. Relationship between ethical climate and organizational citizenship behaviors among of nurses in intensive care units. Nursing Management. Quarterly Journal of Nursing Management. 2017; 6(2): 51-59.

Blader SL, Tyler TR. Relational models of procedural justice. Edited by Cropanzano RS, Ambrose ML. The Oxford handbook of justice in the workplace. Oxford: Oxford University Press; 2015. p.351-369.

Zapata-Phelan CP, Colquitt JA, Scott BA. Procedural justice, Interactional justice and task performance: The mediating role of intrinsic motivation. Organizational Behavior & Human Decision Process. 2008; 108(1): 93-105.

Bogler R, Somech A. Psychological Capital, Team Resources and Organizational Citizenship Behavior. J Psychol. 2019; 153(8): 784-802.

Dargahi H, Alirezaie S, Shaham G. Organizational Citizenship Behavior among Iranian Nurses. Iran J Public Health. 2012; 41(5): 85-90.

Teresi M, Pietroni DD, Barattucci M, Giannella VA, Pagliaro S. Ethical Climate(s), Organizational Identification and Employees' Behavior. Front Psychol. 2019; 10: 1356.

Cleary M, Lees D, Sayers J. Loyalty in the Workplace: Some Considerations for Mental Health Nurses. Issues Ment Health Nurs. 2018; 39(4): 366-368.

  • چکیده مشاهده شده: 364 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus