• ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره
    • درباره‌
    • اهداف
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • تیم سردبیری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
  • مقالات
    • شماره جاری
    • شماره های پیشین
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • باز پس گیری مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • اطلاعات تماس
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 15 شماره 46 (1400): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

شاپا: 2008-4374

مجله اخلاق پزشکی
دوره 15 شماره 46 (1400)

پیش‌بینی جو سازمانی نوآورانه با استفاده از ابعاد رهبری اخلاقی: یک مطالعه توصیفی ـ همبستگی

  • مصطفی روشن‌زاده
  • مریم نفر
  • علی تاج‌آبادی
  • سمیه محمدی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 15 شماره 46 (1400), , صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.35934 چاپ شده 15 November 2021

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: جو نوآورانه نقش مهمی در پیشرفت سازمان‌های بهداشتی دارد و در این میان نقش رهبری اخلاقی سازمان‌ها نیز غیر قابل انکار است. با توجه به مبهم‌بودن بسیاری از جنبه‌های مؤثر بر نوآوری در سازمان و عوامل مرتبط با آن، در این مطالعه جو سازمانی نوآورانه از طریق ابعاد رهبری اخلاقی در پرستاران مورد بررسی قرار گرفته است.


مواد و روش‌‌ها: مطالعه توصیفی ـ همبستگی حاضر در سال 1397 با 200 نفر از پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهرکرد که به روش سهمیه‌ای انتخاب شده بودند، انجام شد. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات دموگرافیک، جو سازمانی نوآورانه Siegel & Kaimer و رهبری اخلاقی عمادی‌فر جمع‌آوری و با نرم‌افزار SPSS 16 و به کارگیری آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین، درصد، انحراف معیار) و تحلیلی (تی‌تست، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی) تجزیه و تحلیل شد.


ملاحظات اخلاقی: برای شرکت در مطالعه رضایت‌نامه کتبی آگاهانه از شرکت‌کنندگان کسب شد. در زمینه آزادبودن پرستاران برای شرکت و خروج از مطالعه اطلاعات لازم داده شد.


یافته‌ها: میانگین رهبری اخلاقی در پرستاران (13/6±8/134) و میانگین جو سازمانی نوآورانه (02/5±85/89) به دست آمد. ارتباط مثبت و معنی‌داری بین رهبری اخلاقی و جو سازمانی نوآورانه گزارش شد (63/0=r ، 04/0P=). آزمون رگرسیون نیز نشان داد که 31 درصد از تغییرات جو سازمانی نوآورانه توسط ابعاد رهبری اخلاقی قابل پیش‌بینی است (31/0=ADJ.R2). در میان ابعاد رهبری اخلاقی، تلاش برای ارتقای کارکنان و اجازه ابراز عقاید مختلف به طور معنی‌داری جو سازمانی نوآورانه را پیش‌بینی می‌کنند (25/0R2=).


نتیجه‌گیری: مدیران سیستم‌های بهداشتی بایستی با رعایت و توجه به مواردی مانند تلاش جهت ارتقای کارکنان و اجازه ابراز عقاید مختلف جو سازمانی را اخلاقی کنند تا نوآوری در سیستم گسترش پیدا کند. آموزش و بررسی مداوم سیستم‌های بهداشتی از نظر مسائل اخلاقی توسط مدیران، خود می‌تواند نقش مهمی در ارتقای رهبری اخلاقی و نوآوری در سازمان داشته باشد.

کلمات کلیدی:
  • رهبری اخلاقی؛ جو سازمانی نوآورانه؛ پرستاران؛ سازمان‌های بهداشتی
  • PDF

ارجاع به مقاله

روشن‌زادهم., نفرم., تاج‌آبادیع., & محمدیس. (2021). پیش‌بینی جو سازمانی نوآورانه با استفاده از ابعاد رهبری اخلاقی: یک مطالعه توصیفی ـ همبستگی. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 15(46), 1-12. https://doi.org/10.22037/mej.v15i46.35934
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Ho A, Pinney S. Redefining ethical leadership in a 21st-century healthcare system. Healthc Manage Forum. 2016; 29(1): 39-42.

Khan R, Rehman AU, Fatima A. Transformational leadership and organizational innovation Moderated by organizational size. Afr J Bus Manage. 2009; 3(11): 678-684.

Bates DW, Sheikh A, Asch DA. Medical Innovation: The Authors Reply. Health Aff (Millwood). 2017; 36(8): 1519.

Petty E, Golden RN. Embracing Innovation in Medical Education. WMJ. 2019; 118(1): 173-176.

Northouse PG. Leadership: Theory and practice. 6th ed. Stage: Thousand Oaks, CA; 2013.

Tutar H, Altinoz M, Cakiroglu D. Is etical leadership and strategic leadership a dilemma? A descriptive survey. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2011; 24: 1378-1388.

Schick-Makaroff K, Storch JL. Guidance for Ethical Leadership in Nursing Codes of Ethics: An Integrative Review. Nurs Leadersh (Tor Ont). 2019; 32(1): 60-73.

Pucetices R. Stimulating organizational innovativeness through ethical leadership practices: The mediating role of organizational trust. Procedial-Social and Behavioral Sciences. 2014; 156: 231-235.

Holt k. Product Innovation Management. London: The University Press; 1998.

Asadi S, Dargahi H, Fallah Mehrabadi E, Heydari Dastjerdi N. The relationship between organizational innovation and creativity among the staff of TUMS General Hospitals. Payavard. 2018; 11(5): 578-587. [Persian]

Salge O, Vera A, Hospital Innovativeness and Organizational Performance: Evidence from English Public Acute Care. Health Care Management Review. 2009; 34(1): 54-67.

Nasiri A, Tabari R, Salami-Kohan K, Kazem-Nezhad-Leili E. A study on the level of innovation and its related factors in critical care nurses employed in intensive care units. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2013; 2(3): 8-18. [Persian]

Cullen L, Wagner M, Matthews G, Farrington M. Evidence into Practice: Integration within an Organizational Infrastructure. J Perianesth Nurs. 2017; 32(3): 247-256.

Ravand H, Darvish H, Nikbakht Nasrabadi A. Relationship between transfomational leadership and process and service innovation in teaching Hospital of Tehran University of Medical Sciences. IJNR. 2017; 12(3): 57-65. [Persian]

Moosavi Jed M, Ghanbari S, Zandi KH, Rafeizad B, Seifpanahi H, Noradini M. The role of ethical leadership in nurse’s psychological empowerment. J Hosp. 2015; 13(4): 73-81. [Persian]

Qian J, Wang B, Han Z, Song B. Ethical leadership, leder-member exchange and feedback seeking: Adoble-moderated mediation model of emotional intelligence and work-unit structure. Front Psychol. 2017; 8: 1174.

Mohammadimehr M, Hosseinpour E. The Relationship between Managers' Ethical Leadership Style with Professional Commitment and Ethical Sensitivity among Physicians of a Military Hospital. MCS. 2020; 6(4): 295-304. [Persian]

Dalavi MR, Ganji M. The impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences. J Shahrekord Univ Med Sci. 2014; 16(1): 121-128. [Persian]

Saatchi M, Kamkariye M, Oskranian M and et al. Psychological Testing. Tehran: Publishing Edition; 2010. [Persian]

Emadi Far A. The Study of the Ethical Leadership Style of Managers in the View of Employees of Ferdowsi University of Mashhad and its Relationship with Empowerment. Master's thesis. Mashhad: Faculty of Education and Psychology, Ferdowsi University of Mashhad; 2009. [Persian]

Foglia MB, Cohen JH. Ethical Leadership and Employees' Perceptions about Raising Ethical Concerns to Managers in the Veterans Health Administration. AJOB Empir Bioeth. 2019; 10(3): 155-163.

Cvek B. Promoting Medical Innovation. Health Aff (Millwood). 2017; 36(8): 1518.

Ahanchian MR, Yazdani P, Sadeghian S. The effect of Ethical leadership on life satisfaction and well-being by Mediation of job satisfaction: The case of private Hospitals in Mashhad city. Journal of Public Management Researches. 2017; 10(38): 171-196. [Persian]

Makaroff S, Storch J, Pauly B, Newton L. Searching for ethical leadership in nursing. Nurs Ethics. 2014; 21(6): 642-658.

While A. Nurturing ethical leadership. Br J Community Nurs. 2016; 21(10): 534.

Brown ME, Trevino LK. Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly. 2006; 17(6): 595-616.

Scott WR. Innovation in medical care organizations: A synthetic review. Medical Care Review. 1990; 47(2): 165-192.

  • چکیده مشاهده شده: 127 بار
  • PDF دانلود شده: 116 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام
اطلاعات
  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران
سامانه مجله باز
واژگان کلیدی
زبان
  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

طراحی پوسته توسط سیناوب