• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 14 شماره 45 (1399): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 14 شماره 45 (1399)

مارس 2020

بررسی ارتباط بین تنش اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه

  • ترانه تقوی لاریجانی
  • کوروش جودکی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 14 شماره 45 (1399), 30 مارس 2020 , صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/mej.v14i45.29033 چاپ شده: 2020-06-03

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: پرستاران نقش بسیار مهم و پررنگ در مجموعه بهداشت و درمان دارند و ترک خدمت از طرف آن‌ها موجب اختلال در کارکرد سازمان می‌شود. عواملی زیادی می‌تواند در ارتباط با ترک خدمت از طرف پرستاران باشد. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین تنش اخلاقی در بخش‌های مراقبت ویژه و تمایل به ترک خدمت توسط پرستاران می‌باشد.

مواد و روش‌ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی ـ همبستگی می‌باشد که با استفاده از نمونه‌گیری به روش سرشماری بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه (Intensive Care Units) بیمارستان‌های شهر قم در سال 1395 انجام شد. داده‌ها با استفاده مقیاس 12 سؤالی پیش‌بینی ترک خدمت هینشاو (Hinshaw) و پرسشنامه 30 سؤالی جامتون جمع‌آوری شد. سپس داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 16 آمار توصیفی و آزمون‌های آماری رگرسیون چندمتغیره لجستیک، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین تنش اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه ارتباط معنی‌دار وجود دارد (p=0.03, OR:2.44). میانگین نمره تنش اخلاقی در شرکت‌کنندگان در پژوهش 137/53 با انحراف معیار 23/14 بود. همچنین میانگین نمره تمایل به ترک خدمت در پرستاران 3/44 با انحراف معیار 0/948 بود.

ملاحظات اخلاقی: این مقاله حاصل طرح پژوهشی مصوب در دانشگاه علوم پزشکی قم می‌باشد. در طول فرایند پژوهش سیاست‌های اخلاقی دانشگاه مطابق با اصول بیانیه هلسینکی از جمله اخذ رضایت آگاهانه از واحدهای پژوهش و آزادبودن آن‌ها جهت شرکت در پژوهش رعایت شد.

نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این مطالعه لزوم توجه هرچه بیشتر مسؤولین حوزه سلامت به تنش اخلاقی و ترک خدمت توسط پرستاران نمایان است، لذا تدابیری باید در نظر گرفت تا چالش‌های اخلاقی، تنش اخلاقی و به دنبال آن ترک خدمت در محیط بالینی کم‌تر شود.

کلمات کلیدی:
  • تنش اخلاقی؛ تمایل به ترک خدمت؛ پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه

ارجاع به مقاله

تقوی لاریجانی ت., & جودکی ک. (2020). بررسی ارتباط بین تنش اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 14(45), 1–12. https://doi.org/10.22037/mej.v14i45.29033
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Hajinabi K, Nasiripoor AA, Zahedkar P, Mehrabian F. Relationship between nurses’ working shifts with human resources productivity. Journal of Holistic Nursing And Midwifery 2013; 23(1): 7-12. [Persian]

Alshutwi S. Workplace support and turnover intention: A preliminary conceptual framework to inform practice and research. J Nurs Health Sci| Volume 2017; 3(2): 1-8.

Arnold E. Managing human resources to improve employee retention. The Health Care Manager 2005; 24(2): 132-140.

Frank FD, Finnegan RP, Taylor CR. The race for talent: Retaining and engaging workers in the 21st century. Human Resource Planning 2004; 27(3): 1-15.

Nardi DA, Gyurko CC. The global nursing faculty shortage: Status and solutions for change. Journal of Nursing Scholarship 2013; 45(3): 317-326.

Hoseini-Esfidarjani SS, Negarandeh R, Janani L, Mohammadnejad E, Ghasemi E. The intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff. Journal of Hayat 2018; 23(4): 318-331. [Persian]

Jones CB. Revisiting nurse turnover costs: Adjusting for inflation. JONA: The Journal of Nursing Administration 2008; 38(1): 11-18.

Fletcher CE. Hospital RNs’ job satisfactions and dissatisfactions. JONA: The Journal of Nursing Administration 2001; 31(6): 324-331.

Taghadosi M, Nabizadeh Gharghozar Z. Intention to Leave of Nurses and Related Factors: A Systematic Review. Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty 2019; 4(4): 1-14. [Persian]

Hamric AB, Davis WS, Childress MD. Moral distress in health care professionals. The Pharos of Alpha Omega Alpha-Honor Medical Society Alpha Omega Alpha 2006; 69(1): 16-23.

Naboureh A, Imanipour M, Salehi T, Tabesh H. The relationship between moral distress and self-efficacy among nurses in critical care and emergency units in hospitals affiliated to Ahvaz Jundishapur university of medical sciences. Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences 2015; 14(6): 443-454. [Persian]

Mahmoodzadeh Z, Ashktorab T, Naeeni SMK. The correlation between Moral Distress and Caring Behaviors of Nurses in Intensive Care Units of Bandar Abbas Hospitals in 2018. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2019; 12(1): 82-93.

Corley MC. Nurse moral distress: A proposed theory and research agenda. Nursing Ethics 2002; 9(6): 636-650.

Atashzadeh Shorideh F, Ashktorab T, Yaghmaei F, Alavimajd H. Association of ICU nurses’ demographic characteristics and moral distress. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2013; 5(7): 66-78.

Dehghan Nayeri N, Jalalinia F, Salehi T. Essentials of Nursing Research. Apprasing Evidence for Nursing Practice. Translated by Polit D, Beck C. 5th ed. Tehran: Andishe Rafih Publication; 2015. p.192-193. [Persian]

Motevallian SA, Alizadegan S, Hossein Vaziri M, Khoiee EM, Goushegir SA, Ghoroubi J. Developing the moral distress scale in the population of Iranian nurses. Iranian Journal of Psychiatry 2008; 3(2): 55-58. [Persian]

Hariri G, Yaghmaei F, Shakeri N. Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences. Journal of Health Promotion Management 2012; 1(3): 17-27. [Persian]

Mohamadzadeh Nojehdehi M, Rafii F, Ashghali-Farahani M, Bahrani N. Comparing nurses’ intention to leave in hospitals of execute/non-execute organizational excellence model. Iran Journal of Nursing 2014; 27(88): 46-55. [Persian]

Nikbakht NA, Salari A, Hosseinpour M, Yekaninejad M. Study the rate of burnout and intention to leave and their relationship among emergency department nurses. IJNR 2014, 9(3): 19-29. [Persian]

Sadeghi M, Ebrahimi H, Abbasi M. The relationship between moral distress and burnout in clinical nurses in the Shahroud city. Iranian Journal of Nursing Research 2016; 11(2): 78-87. [Persian]

Joolaee S, Jalili HR, Rafii F, Hajibabaee F, Haghani H. Relationship between moral distress and job satisfaction among nurses of Tehran University of Medical Sciences Hospitals. Journal of Hayat 2012; 18(1): 42-51. [Persian]

Chiu YL, Chung RG, Wu CS, Ho CH. The effects of job demands, control, and social support on hospital clinical nurses' intention to turn over. Applied Nursing Research 2009; 22(4): 258-263.

Rozo JA, Olson DM, Thu H, Stutzman SE. Situational factors associated with burnout among emergency department nurses. Workplace Health & Safety 2017; 65(6): 262-265.

Van Mol MM, Kompanje EJ, Benoit DD, Bakker J, Nijkamp MD. The prevalence of compassion fatigue and burnout among healthcare professionals in intensive care units: A systematic review. PloS One 2015; 10(8): e0136955.

Nguyen HTT, Kitaoka K, Sukigara M, Thai AL. Burnout study of clinical nurses in Vietnam: Development of job burnout model based on Leiter and Maslach's theory. Asian Nursing Research 2018; 12(1): 42-49.

Borhani F, Mohammadi S, Roshanzadeh M. Moral distress and perception of futile care in intensive care nurses. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2015; 8(2): 1-7.

Karanikola MN, Albarran JW, Drigo E, Giannakopoulou M, Kalafati M, Mpouzika M, et al. Moral distress, autonomy and nursephysician collaboration among intensive care unit nurses in Italy. Journal of Nursing Management 2014; 22(4): 472-484.

Lawrence LA. Work engagement, moral distress, education level and critical reflective practice in intensive care nurses. Nursing Forum 2011; 46(4): 256-268.

Liou SR. The relationships between collectivist orientation, perception of practice environment, organizational commitment and intention to leave current job among Asian nurses working in the US. [PhD Thesis]. Texas: The University of Texas at Austin, US; 2007.

Sadeghi A, Mohseni Fard J, Poorolajal J. The Correlation between Organizational Culture and Nurses' Turnover Intention in Educational and Therapeutic Centers of Hamadan University of Medical Sciences. Journal of Health Promotion Management 2018; 6(6): 37-45. [Persian]

Dehghani K, Nasiriani K, Mousavi T. Investigating intensive care unit nurses' performance and its adjusting with standard. SSU Journals 2014; 21(6): 808-815. [Persian]

Heland M. Fruitful or futile: Intensive care nurses' experiences and perceptions of medical futility. Australian Critical Care 2006; 19(1): 25-31.

Niederman MS, Berger JT. The delivery of futile care is harmful to other patients. Critical Care Medicine 2010; 38(10): S518-S522.

Epstein EG, Hamric AB. Moral distress, moral residue and the crescendo effect. The Journal of Clinical Ethics 2009; 20(4): 330-342.

Dodek PM, Wong H, Norena M, Ayas N, Reynolds SC, Keenan SP, et al. Moral distress in intensive care unit professionals is associated with profession, age and years of experience. Journal of Critical Care 2016; 31(1): 178-182.

Mobley MJ, Rady MY, Verheijde JL, Patel B, Larson JS. The relationship between moral distress and perception of futile care in the critical care unit. Intensive and Critical Care Nursing 2007; 23(5): 256-263.

Elpern EH, Covert B, Kleinpell R. Moral distress of staff nurses in a medical intensive care unit. American Journal of Critical Care 2005; 14(6): 523-530.

Vaziri MH, Merghati-Khoei E, Tabatabaei S. Moral distress among Iranian nurses. Iranian Journal of Psychiatry 2015; 10(1): 32-36.

Norman LD, Donelan K, Buerhaus PI, Willis G, Williams M, Ulrich B, et al. The older nurse in the workplace: Does age matter? Nursing Economics 2015; 23(6): 282-289.

Tourangeau AE, Cranley LA. Nurse intention to remain employed: Understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing 2006; 55(4): 497-509.

Hesam M, Asayesh H, Roohi G, Shariati A, Nasiry H. Assessing the relationship between nurses' quality of work life and their intention to leave the nursing profession. Quarterly Journal of Nursing Management 2012; 1(3): 28-36.

Van Bogaert P, Clarke S, Roelant E, Meulemans H, Van de Heyning P. Impacts of unit‐level nurse practice environment and burnout on nurse‐reported outcomes: a multilevel modelling approach. Journal of Clinical Nursing 2010; 19(11‐12): 1664-1674.

  • چکیده مشاهده شده: 832 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus