• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 14 شماره 45 (1399): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 14 شماره 45 (1399)

فروردین 2020

ارتباط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن با احساس خستگی در کار در پرستاران بیمارستان‌های شهر آبادان

  • آزاده عسکری
  • صمد رحمتی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 14 شماره 45 (1399), 30 فروردین 2020 , صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/mej.v14i45.27244 چاپ شده: 2020-08-10

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: احساس خستگی پرستاران در کار می‌تواند بر پیامدهای مراقبت از بیمار تأثیر گذاشته و منجر به افزایش بروز خطاها شود و هزینه‌های قابل توجهی به سیستم مراقبت سلامت تحمیل می‌کند، لذا شناسایی عوامل مرتبط با احساس خستگی پرستاران در کار ضرورت می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن با احساس خستگی در کار در پرستاران بیمارستان‌های شهر آبادان انجام گرفته است.

مواد و روش‌ها: در یک مطالعه توصیفی ـ همبستگی تعداد 150 نفر از پرستاران، بیمارستان‌های شهر آبادان، در نیمه دوم سال 1397 با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله انتخاب و مقیاس خستگی پرستاران رسولی و همکاران، پرسشنامه خشنودی از درآمد هنمن و شواب، پرسشنامه ترس از جرم احمدی و همکاران و زیرمقیاس وجدانی‌بودن از پرسشنامه شخصیتی نئو ـ فرم کوتاه (NEO-FFI) را تکمیل نمودند. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 24 و با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی Pearson و تحلیل Regression چندمتغیره تحلیل گردید.

یافته‌ها: پرستاران در دامنه سنی 40-31 سال، با میانگین و انحراف معیار سنی 07/6±05/35 قرار داشتند، 7/68 درصد از پرستاران زن و 3/31 درصد مرد بودند، 3/37 درصد از آنان مجرد و 7/62 درصد متأهل بودند. تحصیلات 3/89 درصد از پرستاران لیسانس و 7/10 درصد فوق ‌لیسانس بود. سابقه خدمت پرستاران در دامنه 21-5/1 سال، با میانگین و انحراف معیار سابقه خدمت 68/4±97/10 قرار داشت. میانگین و انحراف معیار خشنودی از درآمد 49/12±27/40، ترس از خشونت 34/16±06/53، ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن 59/5±34/50 و احساس خستگی در کار 67/17±79/53 بود. بین خشنودی از درآمد (01/0>p، 49/0-=rs) و ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن (01/0>p، 32/0-=rs) با احساس خستگی در کار ارتباط منفی معنادار وجود داشت، در حالی ‌که ترس از خشونت با احساس خستگی در کار ارتباط مثبت معنادار وجود داشت (01/0>p، 23/0=rs). 36% از کل واریانس احساس خستگی پرستاران توسط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن تبیین گردید.

ملاحظات اخلاقی: رضایت آگاهانه شفاهی از شرکت‌کنندگان کسب گردید و به آنان درباره محرمانگی اطلاعات، اطمینان داده شد.

نتیجه‌گیری: یافته‌ها بر نیاز به برنامه‌ریزی برای افزایش سطح درآمد پرستاران، حمایت و پشت‌یابی از آنان در برابر خشونت‌های محیط پراسترس بیمارستان‌ها و گمارش پرستاران بر اساس میزان وجدانی‌بودن آنان به منظور کاهش احساس خستگی، دلالت دارد.

کلمات کلیدی:
  • خشنودی از درآمد؛ ترس از خشونت؛ وجدانی‌بودن؛ احساس خستگی؛ پرستاران

ارجاع به مقاله

عسکری آ., & رحمتی ص. (2020). ارتباط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانی‌بودن با احساس خستگی در کار در پرستاران بیمارستان‌های شهر آبادان. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 14(45), 1–12. https://doi.org/10.22037/mej.v14i45.27244
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Hooper C, Craig J, Janvrin DR, Wetsel MA, Reimels E. Compassion satisfaction, burnout, and compassion fatigue among emergency nurses compared with nurses in other selected inpatient specialties. Journal of Emergency Nursing 2010; 36(5): 420-427.

Wang Y, Liesveld J. Exploring job satisfaction of nursing Faculty: theoretical approaches. Journal of Professional Nursing 2015; 31(6): 482-492.

Berry L, Curry P. Nursing workload and patient care: Understanding the value of nurses, the effects of excessive workload, and how nurse-patient ratios and dynamic staffing models can help. Canadian Federation of Nurses Unions. Ottawa: Canadian Federation of Nurses Unions; 2013.

Raftopoulos V, Charalambous A, Talias M. The factors associated with the burnout syndrome and fatigue in Cypriot nurses: A census report. BMC Public Health 2012; 12(1): 1-13.

Saremi M, Fallah MR. Subjective fatigue and medical errors among nurses in an educational hospital. Iran Occupational Health 2013; 10(4): 1-8. [Persian]

Dashti E, Rassouli M, Khanali Mojen L, Pour hoseingholi A, Shirinabady Farahani A, Sarvi F. Nurses' fatigue in neonatal intensive care units and premature infants' readmissions. Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) 2015; 10(2): 1-10. [Persian]

Smets EM, Garssen B, Bonke B. The Multidimensional Fatigue Inventory (MFI) psychometric qualities of an instrument to assess fatigue. Journal of Psychosomatic Research 1995; 3(39): 315-325.

Repique RJR, Matthew JM. Nurse fatigue: a contemporary and pressing workforce issue for psychiatric nurses. Journal of the American Psychiatric Nurses Association 2015; 21(1): 19-21.

Currall CS, Towler AJ, Judge TA, Kohn L. Pay satisfaction and organizational outcomes. Personnel Psychology 2005; 58: 613-640.

Furnham A, Argyle M. The psychology of money. New York, NY: Routledge; 1998.

Gerhart B, Milkovich GT. Employee compensation: Research and practice. Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies; 1992.

Williams ML, McDaniel MA, Ford LR. Understanding multiple dimensions of compensation satisfaction. Journal of Business and Psychology 2007; 21: 429-459.

Gardner DG, Van Dyne L, Pierce JL. The effects of ay level on organization-based self-esteem and performance: A Èd study. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2004; 77: 1-16.

Farazi F, Seydabadi M, Shahabizadeh F, Khamesan A, Dastjerdi R. Causal model of job stress factors associated with cognitive, intellectual, family, and motivational workers department of health in the city of Birjand. Quarterly Journal of Career & Organizational Counseling 2016; 7(22): 63-81. [Persian]

Hayati D, Neisi A, Arshadi N. The Effect of Pay Satisfaction on Turnover Intention: Mediating Role of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Work Motivation. Journal of Psychological Achievements 2012; 19(1): 19-42. [Persian]

Allen J, Mellor D. Work context, personal control, and burnout amongst nurses. Western Journal of Nursing Research 2002; 24(8): 905-917.

Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J. An international perspective on hospital nurses’ work environments: The case for reform. Policy, Politics & Nursing Practice 2001; 2(4): 255-263.

Shorofi SA, Karimzadeh M. Factors Associated with Burnout in Nursing Staff: A Review Article. Clinical Excellence 2015; 3(2): 56-70. [Persian]

Ramezani T, Fasihi T, Mangali M. Nurses' experiences of occupational aggression in the psychiatric wards: Phenomenology approach. Journal of Fundamentals of Mental Health 2012; 13(4): 314-327. [Persian]

Stanhope M, Lancaster J. Community and public health nursing. 9th ed. St. Louis: Mosboy; 2016.

Adib SM, Al-Shatti AK, Kamal S, El-Gerges N, Al-Raqem M. Violence against nurses in healthcare facilities in Kuwait. International Journal of Nursing Studies 2002; 39(4): 469-478.‏

Alimoglu MK, Donmez L. Daylight exposure and the other predictors of burnout among nurses in a university hospital. International Journal of Nursing Studies 2005; 42(5): 549-555.

Imani B, Nazari L, Majidi L, Zandieh M, Tajobi M. Investigation of the causes and solutions to violence in the workplace, emergency nurses in selected hospitals of Hamadan University of Medical Sciences. Pajouhan 2014; 12(2): 64-74. [Persian]

Aghajanloo A, Niroomand Zandi K, Safavi Bayat Z, Alavi Majd H. Violence during clinical training among nursing students of Shaheed Beheshti, Tehran and Iran universities of medical sciences, 2006. Scientific Journal of Forensic Medicine 2008; 13(4): 223-227. [Persian]

Habibi P, Soury Laky M, habibi E, janizadeh R. The relationship between individual strength with job stress and fatigue in nurses of lorestan province. Rahavard Salamat Journal 2016; 2(3): 15-26. [Persian]

Portoghese I, Galletta M, Leiter MP, Cocco P, D’Aloja E, Campagna M. Fear of future violence at work and job burnout: A diary study on the role of psychological violence and job control. Burnout Research 2017; 7: 36-46.

Roldán GM, Salazar IC, Garrido L, Ramos GM. Violence at work and its relationship with burnout, depression and anxiety in healthcare professionals of the emergency services. Scientific Research 2013; 5(2): 193-199.

Martin LS, Oades LG, Caputi P. Intentional personality change coaching: a randomised controlled trial of participant selected personality facet change using the five-factor model of personality. International Coaching Psychology Review 2014; 9(2): 196-209.

O’Neill JW, Xiao O. Effects of organizational/ occupational characteristics and personality traits on hotel manager emotional exhaustion. International Journal of Hospitality Management 2010; 29: 652-658.

Costa PT, McCrae RR. Personality as a lifelong determinant of well-being. Edited by Malatesta I, Izard C. Affective Processes in Adult Development and Aging. California: Sage Publications; 1984. p.141-157.

Swider BW, Zimmerman RD. Born to burnout: a meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior 2010; 76(3): 487-506.

Nasseh M, Jalilvand J, Vahdani M. Relationship between personality dimensions and job burnout of Nurses. Modern Care, Scientific Quarterly of Birjand Nursing and Midwifery Faculty 2012; 9(2): 87-94. [Persian]

Kim HJ, Shin KH, Umbreit W. Hotel job burnout; the role of personality characteristics. International Journal of Hospitality Management 2007; 26: 421-434.

Yarmohammadzadeh P, Feizi A, Mohammadian K, Hgh Atabay A. Investigating the Relationship among University Teachersʼ personality Traits, Classroom Leadership Style and Efficacy through Self-Evaluation: Providing a Structural Model. Journal of Instruction and Evaluation 2017; 10(39): 29-51. [Persian]

Morgan B. The relationship between the big five personality trait and burnout in south African university students. Unpublished Dissertation, Magister Artium in Psychology. Johannesburg: University of Johannesburg; 2008.

De Vriesa J, Van Heck GL. Fatigue: Relationships with basic personality and temperament dimensions. Personality and Individual Differences 2002; 33(8): 1311-1324.

Moharamzadeh M, Vahdani M, Ghahremani J, Mir ameri. The Relationship between Employees' Personality Characteristics and Job Burnout in Ministry of Sport and Youth. Sport Management 2015; 6(4): 697-711. [Persian]

Alizadeh Gordal J, Heshmati R, Mohammad Alilo M. The Relationship between Personality Traits and Emotional Intelligence with Job Burnout in Nurses. Medical Journal of Tabriz University of Medical Sciences 2012; 34(5): 46-52. [Persian]

Swider BW, Zimmerman RD. Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior 2010; 76(3): 487-506.

Rassouli M, Zandiyeh S, Noorian M, Zayeri F, Yaghmaie F. Oncology Nurses Fatigue Scale: Scale Development. Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty 2012; 10(5): 640-647. [Persian]

Ahmadi H, Arabi A. The Relationship between Neighborhood Structure and Fear of Crime (Case Study: Karaj City). Journal Management System 2013; 5(1): 37-59. [Persian]

Azimi F. The Relationship between Fear of Crime and Public Health of Zanjan Women. Socio-Police Researches of Women and Families 2016; 2(6): 20-34. [Persian]

McCrae RR, Costa PC. Validation of the five-factor model across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology 1987; 52: 81-90.

Garousi Farshi T. New approach to personality evaluation (application of factor analysis in personality studies). Tabriz: Danial; 2001. [Persian]

Vroom VH. Work and motivation. New York, NY: John Wiley; 1964.

Zelizer V. The social meaning of money. New York, NY: Basic Books; 1994.

Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. Edited by Dunnette MD. Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally; 1976. p.1297-1349.

McCarthy P. Burnout in psychiatric nursing. Journal of Advanced Nursing 1985; 10: 305-310.

Dean AJ, Gibbon P, McDermott BT, Davidson T. Exposure to aggression and the impact on staff in a child and adolescent inpatient unit. Arch Psychiatr Nurs 2010; 24(1): 15-26.

McKinnon B, Cross W. Occupational violence and assault in mental health nursing: A scoping project for a Victorian mental health service. Int J Mental Health Nurs 2008; 17: 9-17.

  • چکیده مشاهده شده: 540 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus