• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 12 شماره 43 (1397): مجله اخلاق پزشکی
  4. مقاله پژوهشی/ اصیل

دوره 12 شماره 43 (1397)

نوامبر 2018

ارتباط ﺟﻮ اخلاقي و تمايل به ترک حرفه در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه

  • عاطفه بریمانی
  • ناهید رژه
  • مجیده هروی کریموی
  • سیدداوود تدریسی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 12 شماره 43 (1397), 6 نوامبر 2018 , صفحه 1-11
https://doi.org/10.22037/mej.v12i43.24881 چاپ شده: 2019-05-13

  • مقاله
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: جو اخلاقی قسمت مهمی از فرهنگ سازمانی است که بر حیطه‌های اخلاقی کارکنان سازمان و کیفیت کاری تأثیرگذار است. بهبود ﺟﻮ اخلاقی در مراکز درمانی سبب رفتارهای بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی، رضایتمندی حرفه‌ایی و کاهش احتمال ترک حرفه شود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ترک حرفه پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1397 می‌باشد.

مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر توصیفی ـ همبستگي از نوع مقطعي است كه در آن 495 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي مازندران در سال 1397 و به روش سرشماري انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، جو اخلاقی Olson و تمايل به ترک حرفه Hinshaw استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون به وسیله نرم‌افزارSPSS 20  تحلیل شد.

یافته‌ها: جو اخلاقی با میانگین 0/08±3/78، بیش از سطح میانگین بود و تمايل به ترک حرفه در پرستاران 0/39±2/93 به میزان کم‌تر از سطح میانگین بود که آزمون آماری اختلاف معنی‌داری را نشان داد (0/001>P). همچنین ارتباط مستقیم و معناداری بین آن‌ها وجود داشت.

ملاحظات اخلاقی: پس از توضیح درباره اهداف مطالعه و اطمینان از محرمانه‌ماندن اطلاعات، رضایت شفاهی آگاهانه مشارکت‌کنندگان کسب گردید.

نتیجه‌گیری: در راستای یافته‌ها مسؤولان خدمات پرستاری باید برای کاهش تمایل به ترک حرفه پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه به ارتقای جو اخلاقی مبادرت ورزند.

کلمات کلیدی:
  • جو اخلاقی؛ تمایل به ترک حرفه؛ پرستاران؛ بخش‌های مراقبت ویژه

ارجاع به مقاله

بریمانی ع., رژه ن., هروی کریموی م., & تدریسی س. (2019). ارتباط ﺟﻮ اخلاقي و تمايل به ترک حرفه در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 12(43), 1–11. https://doi.org/10.22037/mej.v12i43.24881
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost AA, Amiresmaili M. Nurses’ perception of ethical climate and job satisfaction. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2012; 5(6): 23908759.

Guntupalli KK, Wachtel S, Mallampalli A, Surani S. Burnout in the intensive care unit professionals. Indian Journal of Critical Care Medicine: Peer-Reviewed, Official Publication of Indian Society of Critical Care Medicine 2014; 18(3): 139-143.

Mohammadi A, Sarhangi F, Ebadi A, Daneshmandi M, Reisifar A, Amiri F, et al. Relationship between psychological problems and quality of work life of Intensive Care Unit Nurses. Iranian Journal of Critical Care Nursing 2011; 4(3): 135-140.

Farasatkish R, Shokrollahi N, Zahednezhad H. Critical care nurses’ moral sensitivity in Shahid Rajaee Heart Center Hospital. Iranian Journal of Cardiovascular Nursing 2015; 4(3): 36-45.

Kadivar M, Mosayebi Z, Asghari F, Zarrini P. Ethical challenges in the neonatal intensive care units: perceptions of physicians and nurses; an Iranian experience. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2015; 4(8): 1.

Robaee N, Atashzadeh-Shoorideh F, Ashktorab T, Baghestani A, Barkhordari-Sharifabad M. Perceived organizational support and moral distress among nurses. BMC Nursing 2018; 17(17): 1.

Hariri G, Yaghmaei F, Shakeri N. Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences. Journal of Health Promotion Management 2012; 1(3): 17-27.

Ganji-Arjenaki M, Dalvi M. The Impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences. Journal of Shahrekord University of Medical Sciences 2014; 16(1): 121-128.

Asayesh H, Mosavi M, Abdi M, Masoud MP, Jodaki K. The relationship between futile care perception and moral distress among intensive care unit nurses. Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2018; 11(2): 2.

Borhani F, Hoseini H, Zadeh AA, Abbasi M, Fazljoo E. Nurses' perceptions of ethical climate governing the teaching hospital affiliated with the University of Medical Sciences Shahid Sadughi Yazd. Medical Ethics Journal 2014; 8(29): 41-65.

Malloy D, Hadjistavropoulos T, McCarthy EF. Culture, Organisational Climate and Ontology: An International Study of Nurses. Nurs Ethics 2009; 16(6): 719-733.

Goldman A, Tabak N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction. Nursing Ethics 2010; 17(2): 233-246.

Okpara JO, Wynn P. The impact of ethical climate on job satisfaction and commitment in Nigeria: Implications for management development. Journal of Management Development 2008; 27(9): 935-950.

Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses' moral sensitivity and hospital ethical climate: A literature review. Nursing Ethics 2008; 15(3): 304-321.

Kalhor R, Khosravizadeh O, Moosavi S, Heidari M, Habibi H. Role of Organizational Climate in Job Involvement: A Way to Develop the Organizational Commitment of Nursing Staff. Journal of Evidence-Based Integrative Medicine 2018; 23: 1-5.

Nadi MA, Hazeghy F. Structural Equation Modeling of the Relationship between the Intention to Quit And Ethical Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment Among the Staff of Shiraz Private Hospitals. Health Information Management 2011; 8(5): 699-708.

Rahimnia F, Nikkhah Farkhani Z. The impact of ethical climate on organization identity and sellers of turnover. Iranian Association for Ethics in Science and Technology 2011; 6(4): 1-11.

Ulrich C, O’Donnell P, Taylor C, Farrar A, Danis M, Grady C. Ethical climate, ethics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social Science & Medicine 2007; 65(8): 1708-1719.

Hart SE. Hospital ethical climates and registered nurses' turnover intentions. Journal of Nursing Scholarship 2005; 37(2): 173-177.

Hwang JI, Park HA. Nurses’ perception of ethical climate, medical error experience and intent-to-leave. Nursing Ethics 2014; 21(1): 28-42.

Atashzadeh Shorideh F, Ashktorab T, Yaghmaei F, Alavimajd H. Association of ICU nurses’ demographic characteristics and moral distress. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2013; 5(7): 66-78.

Mirzabeigi G, Salemi S, Sanjari M, Shirazi F, Heidari S, Maleki S. Job Satisfaction among Iranian Nurses. Hayat 2009; 15(1): 49-59.

Jones CB. Revisiting nurse turnover costs: adjusting for inflation. Journal of Nursing Administration 2008; 38(1): 11-18.

Khalesi N, Arabloo J, Khosravizadeh O, Taghizadeh S, Heyrani A, Ebrahimian A. Psychometric properties of the Persian version of the "Hospital Ethical Climate Survey". Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2014; 7(15): 1.

Mobasher M, Nkhaee N, Garoosi S. Assessing the ethical climate of Kerman teaching hospitals. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine 2008; 1(1): 45-52.

Olson LL. Hospital nurses' perceptions of the ethical climate of their work setting. Image: the Journal of Nursing Scholarship 1998; 30(4): 345-349.

Liou SR. The relationships between collectivist orientation, perception of practice environment, organizational commitment and intention to leave current job among Asian nurses working in the US. Texas: University of Texas at Austin; 2007.

Ajoodaniyan N, Sorushan V, Rahmani A, Ghaderi B. Ethical climate governed on hospital environments from the perspective of nurses employed in intensive care units. Medical Ethics Journal 2010; 4(13): 39-59.

Pauly B, Varcoe C, Storch J, Newton L. Registered nurses’ perceptions of moral distress and ethical climate. Nursing Ethics 2009; 16(5): 561-573.

Alam MM, Fakir Mohammad J. Level of Job Satisfaction and Intent to Leave Among Malaysian Nurses. Business Intelligence Journal 2010; 3(1): 123-136.

Hesam M, Asayesh H, Roohi G, Shariati A, Nasiry H. Assessing the relationship between nurses' quality of work life and their intention to leave the nursing profession. Quarterly Journal of Nursing Management 2012; 1(3): 28-36.

Almalki MJ, FitzGerald G, Clark M. The relationship between quality of work life and turnover intention of primary health care nurses in Saudi Arabia. BMC Health Services Research 2012; 12(12): 314.

Jalali T, Kalantari S, Afshar MH, Joubary LM. The nurse's perception from the hospital ethical climate. Jentashapir Journal of Health Research 2013; 4(1): 65-73.

Hojati H, Azma F. Relationship between ethical climate and the intention to remain in clinical nurses. Quarterly Journal of Nersing Management 2014; 3(1): 19-26.

Fry ST, Harvey RM, Hurley AC, Foley BJ. Development of a model of moral distress in military nursing. Nursing Ethics 2002; 9(4): 373-387.

Stone PW, Mooney‐Kane C, Larson EL, Pastor DK, Zwanziger J, Dick AW. Nurse working conditions, organizational climate, and intent to leave in ICUs: an instrumental variable approach. Health Services Research 2007; 42(3p1): 1085-1104.

  • چکیده مشاهده شده: 739 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus