تعهد سازمانی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان اراک
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 11 شماره 39 (1396),
30 April 2017
,
صفحه 37-44
https://doi.org/10.22037/mej.v11i39.16991
چکیده
زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزشهای سازمان نه تنها عامل برتری یک سازمان، بلکه مزیتی برای رقابت پایداری برای بسیاری از سازمانها تلقی میشود. این مطالعه با هدف تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان اراک در سال 1395 انجام شده است.
مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی ـ مقطعی،176 پرستار به روش نمونهگیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی Allen and Myer استفاده شد. دادهها توسط نرمافزار آماری SPSS 16 و با استفاده از آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی شرکتکنندگان برای شرکت در پژوهش کسب شده و درباره بینامی پرسشنامهها و محرمانگی اطلاعات به آنان اطمینان خاطر داده شد.
یافتهها: از کل واحدهای مورد مطالعه،2/3 درصد از شرکتکنندگان نمره تعهد خیلی پایین،25/6 درصد نمره تعهد پایین، 68/1 درصد نمره تعهد بالا و 4% نمره تعهد خیلی بالا را کسب کردند. میانگین نمره کلی تعهد سازمانی برابر 77/77 محاسبه گردیده و در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی از میانگین بالاتری برخوردار بود (26/77±6/30) و میانگین تعهد مستمر (25/0±2/79) و هنجاری (25/19±4/51) در سطح متوسط قرار داشت. همچنین بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت و نوع استخدام رابطه مثبت معنیداری وجود داشت (p<0/05).
نتیجهگیری: با توجه به سطح متوسط به بالای تعهد سازمانی پرستاران مورد مطالعه، ضروری است عوامل بازدارنده تعهد سازمانی پرستاران تا سطح عالی، شناخته شده و راهکارهای تقویت و ارتقای تعهد سازمانی آنان توسط مدیران ارشد اتخاذ گردد.
- تعهد سازمانی؛ پرستاری؛ کارایی؛ اراک
ارجاع به مقاله
مراجع
Nehrir B, Ebadi A, Tofighi SH, KarimiZarchi A, Honarvar H. Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses. Military Med J 2010; 12(1): 23-26. [Persian]
Petey E. Relationship between ethical work climate and nurses perception of organizational support commitment job satisfaction and turnover intent. Nurs Ethics J, 2015; 22(1): 4-10.
Davoodvand SH, Abbaszadeh A, Ahmadi F. Patient advocacy From the Clinical nurses's view point: a qualitative study. Med Ethics J 2015; 9(5): 1-8. [Persian]
Pasargadi M, Jahanghiri F. Organization commitment and related action. Advance Nurse Midwifery J 2005; 2(2): 30-45. [Persian]
Kumar P, Mehra A, Sharma N. Organization commitment and intrinsic motivation of regular and contract tual primary health care providers. Fam Med Prim Care J 2016; 5(1): 102-116.
Turner N, Barling J. Transformational leadership and moral reasoning. Applied Psycol J 2002; 87(2): 304-331.
Mokhtaripoor M. The relationship between organizational Intelligence with Knowledge Management. Organ Knowl Manag J 2009 30(2): 30-41. [Persian]
Shali M, Joolaee S, Hooshmand A, Haghani H. Committed Nurse: This patient is Wrong. Med Ethics J 2015; 9(34): 11-30. [Persian]
Sohrab A, Khurram SH, Shams R, Nadeem A, Ikram U. Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistan. Europ J Soc Sci 2010; 17(4): 581-591.
Rotter N, Mills K. The relationship between organizational commitment, intention to remain and attitude towards absenteeism. Paper presented at the Annual Meeting of the Eastern Psychological Association. 53rd, Baltimore, MD, April 15-18; 1982.
Emami M. Organization commitment and factors influencing. Rahbord J 2008; 1(1): 127-144. [Persian]
Dockel A. The effects of retention factors on organizational commitment: an investigation of high technology employees. South Africa J Human Resource Manag 2006; 4(2): 20-28.
Dehghani Firozabadi M, Makarem A, Hosseini M, Kavari SH, Rashedi V. Correlation between moral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employees-Yazd city. Health Promot Manag J 2015; 4(2): 41-47. [Persian]
Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. J Occup Psychol 1990; 1(63): 1-18.
Abaszadeh A, Borhani F, Gheibi F. Organization commitment and dimension them. Med Ethics J 2013; 7(23): 20-28. [Persian]
Moradi M, Khotoni M, Ghimi R, Jahani H, Shiekhi M. The Relationship between and satisfaction of organization commitment and satisfaction of hospital Medical University Qazvin. Med Ethics J 2013; 7(24): 55-79. [Persian]
Nabizadeh Gharghozar Z, Atashzadeh Shoorideh F, Khazaei N, Alavi-Majd H. Assessing organizational commitment in clinical nurses. J Nurs Manag 2013; 2(2): 41-48. [Persian]
Rahmanzade E, Parsa Yekta Z, Farahani M, Yekani Nejad S. Nurses’ Organizational Commitment in Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Iran J Nurse 2014; 26(86): 29-38. [Persian]
Akbari Haghighi F, Koohi Rostamkalaee Z, Pourreza A, Rahimi Forshani A. Surveying the employed Nurses’ Organizational Commitment in Selected Tehran University of Medical Sciences Hospitals. J Hospital 2014; 13(2): 63-73. [Persian]
Huang C, Tsat M, The impacts of ethical Climate types on nurses behaviors in Bosnia and Herzegovina. Nurse Ethics 2015; 2(18): 45-55.
Zahedi SM, Ghajarieh F. Relationship between Organizational Commitments and Nurses' Intention to Remain at Health Centers Affiliated to Army of the Islamic Republic of Iran. Iran J Nurse 2011; 24(73): 19-26. [Persian]
Eskandari F, Pazargadi M, Zagheri Tafreshi M, Rabie Siahkali S, Shoghli AR. Relationship between Psychological Empowerment with Affective Commitment among Nurses in Zanjan, 2010. Prevent Care Nurse Midwifery J 2014; 3(2): 47-60. [Persian]
Jahangir FM, Shokrpour N. Three components of organizational commitment and job satisfaction of hospital Nurses in Iran. Health care J 2011; 28(5): 75-80. [Persian]
Yazdani M,Etebarian A, Abzari M. The Moderating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Employees' Perceptions of Workplace Spirituality and Spiritual Intelligence in Isfahan Steel Company. Knowl Res Appl Psycho J 2013;14(2): 79-88.[Persian]
- چکیده مشاهده شده: 1799 بار
- PDF دانلود شده: 288 بار