همبستگی بین جو اخلاقی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی,
دوره 10 شماره 38 (1395),
11 January 2017
,
صفحه 51-58
https://doi.org/10.22037/mej.v10i38.15878
چکیده
زمینه و هدف: جو اخلاقی مناسب میتواند منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان یک سازمان شود. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین جو اخلاقی محیط کار و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شده است.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی ـ مقطعی بر روی 79 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1393 انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه جمعیتشناختی، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن، و شاخص توصیف شغلی سنجیده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Stata 13 و در سطح معنیداری 0/05 انجام شد.
ملاحظات اخلاقی: از شرکتکنندگان رضایت شفاهی برای شرکت در مطالعه گرفته شد.
یافتهها: جو حرفهگرایی با میانگین 3/34، اولین جو حاکم بر بیمارستانهای مورد پژوهش بود و جو مستقل با میانگین 2/90، به عنوان آخرین جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانهای مورد پژوهش گزارش شد. بیشترین رضایت شغلی شرکتکنندگان مربوط به بعد سرپرست با میانگین 3/54 و کمترین رضایت شغلی آنان مربوط به بعد پرداخت با میانگین 2/02 بود. بین ابعاد جو اخلاقی محیط کار و رضایت شغلی پرستاران در اکثر ابعاد به استثنای جو مستقل، همبستگی آماری معنیداری مشاهده شد.
نتیجهگیری: جو حرفهگرایی با بالاترین میانگین نشان میدهد که پرستاران به سطح بالاتری از نیازهایی که مازلو اشاره میکند، برای رضایت شغلی توجه دارند. از آنجایی که همبستگی معنیداری در اکثر ابعاد جو اخلاقی با رضایت شغلی مشاهده شد، میتوان نتیجه گرفت که بهبود جو اخلاقی حاکم بر سازمان میتواند منجر به افزایش سطح رضایت شغلی و بهرهوری بیشتر سازمان گردد.
- جو اخلاقی؛ شاخص توصیف شغلی؛ رضایت؛ پرستاران
ارجاع به مقاله
مراجع
Jones GR, Education P. Organizational theory, design and change. 6th Ed. Texas A&M University, Pearson Upper Saddle River; 2010.
Olson L. Ethical climate as the context for nursing retention. J Illinois Nurs 2002; 99(6): 3-7.
Olson L. Ethical climate in health care organizations. Int Nurs Rev 1994; 42(3): 85-90.
Barnett T, Vaicys C. The moderating effect of individuals' perceptions of ethical work climate on ethical judgments and behavioral intentions. J Bus Ethics 2000; 27(4): 351-362.
Victor B, Cullen JB. The organizational bases of ethical work climates. Adm Sci Q 1988; 33: 101-125.
Tsai MT, Huang CC. The relationship among ethical climate types, facets of job satisfaction, and the three components of organizational commitment: A study of nurses in Taiwan. J Bus Ethics 2008; 80(3): 565-581.
Black JM, Hawks JH, Keene AM. Medical-surgical nursing: Clinical management for positive outcomes. 8th Ed. WB Saunders Co; 2001.
Deshpande SP, Joseph J. Impact of emotional intelligence, ethical climate, and behavior of peers on ethical behavior of nurses. J Bus Ethics 2009; 85(3): 403-410.
Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Nurses’ perception of ethical climate and organizational commitment. Nurs Ethics 2014; 21(3): 278-288.
Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost AA, Amiresmaili M. Nurses’ perception of ethical climate and job satisfaction. J Med Ethics Hist Med 2012; 5: 6.
Ravari A, Mirzaei T, Vanaki Z. The nature of job satisfaction concept: an integrative review of literature. J Nurs Manag2013; 1(4): 61-71.
Robbins SP, Judge T. Essentials of organizational behavior. 7th Ed. Prentice Hall Upper Saddle River; 2003.
Okpara JO. The influence of ethical climate types on job satisfaction of IT managers: implications for management practice and development in a developing economy. Academy of Business and Administrative Services Seventh International Conference; 2002.
Ulrich C, O’Donnell P, Taylor C, Farrar A, Danis M, Grady C. Ethical climate, ethics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Soc Sci Med 2007; 65(8): 1708-1719.
Asghari E, Khaleghdost Mohamadi T, Asgari F, Kazemnejad E. Effective factors on nurses’ job satisfaction. Holist Nurs Midwifery 2010; 20(2): 1-7.
Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. J Nurs Manag 2007; 15(3): 303-312.
Elçi M, Alpkan L. The impact of perceived organizational ethical climate on work satisfaction. J Bus Ethics 2009; 84(3): 297-311.
Najafi M, Karimi M, Ghahramani Fard A, Rezvani S. Study of the relation between ethical climate dimensions and Job satisfaction among employees at Isfahan office of Education. J New Approach Educ 2010; 5(2): 1-22.
Goldman A, Tabak N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction. Nurs Ethics 2010; 17(2): 233-246.
Parboteeah KP, Cullen JB, Victor B, Sakano T. National culture and ethical climates: A comparison of US and Japanese accounting firms. Manag Int Rev 2005; 45(4): 459-481.
Joseph J, Deshpande SP. The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses. Health Care Manage Rev 1997; 22(1): 76-81.
Ünal ÖF. Relationship between Organizational Commitment and Ethical Climate: The Mediating Role of Job Satisfaction Dimensions (A Study in a Group of Companies in Turkey). J WEI Bus Econ 2012; 1(1): 92-105.
- چکیده مشاهده شده: 663 بار