• ورود
  • ثبت‌نام
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی

  • صفحه اصلی
  • درباره مجله
    • درباره‌ مجله
    • هدف و دامنه
    • دسترسی آزاد
    • نمایه نامه ها
    • سیاست های داوری
    • هیأت تحریریه
    • سیاست ذخیره سازی
    • سیاست بررسی سرقت علمی و ادبی
    • سیاست مقالات پیش چاپ (preprint)
    • سیاست مقاله در کنگره
    • بیانیه استفاده از هوش مصنوعی
  • مقالات
    • شماره های پیشین
    • شماره جاری
    • مقالات در دست انتشار
    • مقالات پذیرفته شده
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای ارسال مقاله
    • نکات مهم ارسال مقاله
    • اصول اخلاقی نشر
    • بازپس گیری و حذف مقاله
    • فرم تعهد نامه
    • هزینه انتشار
    • دریافت کد ارکید
  • راهنمای داوران
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 20 (1405): 1405. مجله اخلاق پزشکی
  4. پروتکل پژوهشی

دوره 20 (1405)

تیر 2026

شیوع و عوامل تأثیرگذار بر خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات سلامت: پروتکل مطالعه مروری نظام‌مند و فراتحلیل

  • محمد عباس زاده
  • سامان رحیمی تنیانی
  • آرام حلیمی
  • مهرنوش ابطحی محصل
  • محمود عباسی

مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, دوره 20 (1405), 13 تیر 2026 , صفحه 1-7
https://doi.org/10.22037/mej.v20i.52626 چاپ شده: 2026-08-23

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: خشونت در محل کار یکی از مخاطرات مهم شغلی در نظام سلامت است که می‌تواند پیامدهای جسمی، روانی و حرفه‌ای قابل ‌توجهی برای کارکنان آن داشته باشد. در ارتباط با میزان شیوع و عوامل تأثیرگذار بر خشونت در محل کار، مطالعات متعددی در کشورهای مختلف صورت گرفته است. مرور نظام‌مند این مطالعات به منظور بررسی میزان شیوع این پدیده و شناخت عوامل تأثیرگذار بر آن می‌تواند اطلاعات ارزشمندی را به سیاست‌گذاران ارائه داده و نقاط مبهم را آشکار سازد، بدین‌منظور مطالعه حاضر، با هدف تشریح نحوه و مراحل انجام چنین مرور نظام‌مندی تهیه شده است.

روش: این مطالعه به ‌صورت پروتکل مرور نظام‌مند و فراتحلیل طراحی شده است. جستجوی مطالعات منتشرشده به زبان انگلیسی از ژانویه ۲۰۱۵ تا ژانویه ۲۰۲۵ در پایگاه‌های PubMed، Scopus و Web of Science انجام خواهد شد. مطالعات مشاهده‌ای اصیل شامل مقطعی، هم‌گروهی و مورد ـ شاهدی که شیوع، عوامل خطر یا پیامدهای خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات سلامت را گزارش کرده باشند، وارد مطالعه خواهند شد. غربالگری، استخراج داده‌ها و ارزیابی کیفیت مطالعات با استفاده از فهرست وارسی JBI توسط دو پژوهشگر به صورت مستقل انجام می‌شود. داده‌ها با نرم‌افزار STATA 17 و با استفاده از متاآنالیز نسبت‌ها و مدل اثرات تصادفی تحلیل خواهند شد. ناهمگنی با آماره I2 و آزمون Q کوکران، تحلیل زیرگروه و در صورت امکان متارگرسیون بررسی می‌شود و سوگیری انتشار با نمودار قیفی و آزمون Egger ارزیابی خواهد شد.

ملاحظات اخلاقی: این مطالعه برگرفته از طرح ثبت‌شده در کمیته اخلاق در پژوهش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می‌باشد و در تمامی مراحل نگارش آن اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است.

نتیجه‌گیری: مرور نظام‌مند مورد نظر می‌تواند تصویر جامعی از ابعاد مختلف خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات سلامت ارائه دهد. یافته‌های این مطالعه می‌تواند برای سیاست‌گذاران، مدیران نظام سلامت و پژوهشگران در طراحی برنامه‌های پیشگیری، تدوین مداخلات آموزشی و مدیریتی و شناسایی خلأهای پژوهشی موجود مورد استفاده قرار گیرد.

کلمات کلیدی:
  • خشونت
  • خشونت محل کار
  • کارکنان خدمات سلامت
  • مرور نظام مند
  • pdf (English)

ارجاع به مقاله

عباس زاده م., رحیمی تنیانی س., حلیمی آ., ابطحی محصل م., & عباسی م. (2026). شیوع و عوامل تأثیرگذار بر خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات سلامت: پروتکل مطالعه مروری نظام‌مند و فراتحلیل. مجله اخلاق پزشکی - علمی پژوهشی, 20, 1–7. https://doi.org/10.22037/mej.v20i.52626
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

1. Zarei E, Rahimi H, Hosami Arani M, Abtahi Mohasel M. Investigating the Level of Exposure to Violence in the Health Supervisions by Environmental Health Inspectors of the Centers Affiliated with Kashan University of Medical Sciences in 2022. Journal of Health Research in Community. 2023;8(4):28-38. [Persian]

2. World Health Organization. Violence and health: task force on violence and health [Internet]. Geneva: World Health Organization; 1998 [cited 2026 Feb 16]. Available from: https://apps.who.int/gb/archive/pdf_files/WHA51/ea3.pdf

3. Lim MC, Jeffree MS, Saupin SS, Giloi N, Lukman KA. Workplace violence in healthcare settings: the risk factors, implications and collaborative preventive measures. Annals of Medicine and Surgery. 2022;78:103727.

4. Li YL, Li RQ, Qiu D, Xiao SY. Prevalence of workplace physical violence against health care professionals by patients and visitors: a systematic review and meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020;17(1):299.

5. Shah R, Shah J, Qasba RK, Qasba RK, Mbithi A, Njenga E, et al. Violence against healthcare workers in Kenya: a cross-sectional sub-analysis of the global vishwas study. BMC Public Health. 2025;25(1):938.

6. Azami M, Moslemirad M, YektaKooshali MH, Rahmati S, Soleymani A, Shamloo MBB, et al. Workplace violence against Iranian nurses: a systematic review and meta-analysis. Violence and Victims. 2018;33(6):1148-75.

7. Antão HS, Sacadura-Leite E, Manzano MJ, Pinote S, Relvas R, Serranheira F, et al. Workplace violence in healthcare: a single-center study on causes, consequences and prevention strategies. Acta Médica Portuguesa. 2020;33(1):31-7.

8. Berlanda S, Pedrazza M, Fraizzoli M, de Cordova F. Addressing risks of violence against healthcare staff in emergency departments: the effects of job satisfaction and attachment style. BioMed Research International. 2019;2019(1):5430870.

9. Ercan SK, Unal B, Yasar SA, Ciftci E, Delibas DH. Workplace violence frequency and relationship of violence with life quality, life satisfaction and job satisfaction in healthcare professionals in psychiatry clinics in Konya province. Medicine. 2021;10(2):427-33.

10. Yenealem DG, Woldegebriel MK, Olana AT, Mekonnen TH. Violence at work: determinants & prevalence among health care workers, northwest Ethiopia: an institutional based cross sectional study. Annals of Occupational and Environmental Medicine. 2019;31(1):8.

11. Mousavi Khorasani SA, Zarea K, Fallahi-Khoshkenab M, Maraghei E. Workplace violence against nurses and its related factors in hospitals of Abadan, Iran. Nursing and Midwifery Journal. 2022;20(9):709-21. [Persian]

12. Moher D, Shamseer L, Clarke M, Ghersi D, Liberati A, Petticrew M, et al. Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement. Systematic Reviews. 2015;4:1-9.

13. Barker TH, Hasanoff S, Aromataris E, Stone JC, Leonardi-Bee J, Sears K, et al. The revised JBI critical appraisal tool for the assessment of risk of bias for cohort studies. JBI Evidence Synthesis. 2025;23(3):441-53.

14. Barker TH, Hasanoff S, Aromataris E, Stone JC, Leonardi-Bee J, Sears K, et al. The revised JBI critical appraisal tool for the assessment of risk of bias for analytical cross-sectional studies. JBI Evidence Synthesis. 2026;24(3):401-8.

  • چکیده مشاهده شده: 81 بار
  • pdf (English) دانلود شده: 0 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

زبان

  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

Creative Commons License

مجله اخلاق پزشکی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، وابسته به مرکز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus