پیش بینی خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران
سلامت اجتماعی,
دوره 7 شماره 1,
20 اسفند 2020
,
صفحه 107-116
https://doi.org/10.22037/ch.v7i1.27586
چکیده
زمینه و هدف: رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و احساس خودکارآمدی می شود و می تواند به بهبود تصمیم گیری شغلی افراد کمک کند. این پژوهش با هدف پیش بینی خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.
روش و مواد: پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران تشکیل
می دادند کـه از این تعداد، 500 نفر نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا بود. براي تجزیه و تحليل داده های پژوهش از روشهاي آماري ضریب همبستگي پيرسون و الگویابی معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزارهای SPSS-22 و AMOS-22 استفاده شده است.
یافته ها: میانگین (انحراف معیار) سن کارمندان مرد، (7/7) 9/38 و کارمندان زن، (5/6) 6/35 سال بود. رضایت شغلی با میانگین (انحراف معیار) (5/0) 6/3 باعث افزایش خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی (4/0) 5/3 کارمندان شد و مؤلفههای آن شامل فرصت پیشرفت (42/16=t)، جو سازمانی (14/16=t)، سبک رهبری (81/15=t)، نوع شغل (38/15=t)، شرایط فیزیکی (25/15=t) و نظام پرداخت (97/13=t) به ترتیب توان پیش بینی خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی را دارا بودند (001/0>P).
نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که با افزایش رضایت شغلی و بهبود مؤلفههای آن شامل فرصت پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، نوع شغل، شرایط فیزیکی و نظام پرداخت، خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی کارمندان بیشتر شد
- خودکارآمدی، تصمیم¬گیری شغلی، رضایت شغلی، کارمندان
ارجاع به مقاله
مراجع
McGeown SP, Putwain D, Simpson EG, Boffey E, Markham J, Vince A. Predictors of adolescents' academic motivation: Personality, self-efficacy and adolescents' characteristics. Learning and Individual Differences. 2014;32:278-86.
Zoo al-Hayat MR, Nourbakhsh P, Sassati H. The relationship between self-efficacy in career decision making and ethical thinking with effectiveness. Ethics in science and technology. 2017; 12 (2): 66-59. [Full text in Persian]
Bozeman DP, Hochwarier WA, Perrewe PL, Brymer RA. Organizational Politics, Perceived Control, and Work Outcomes: Boundary Conditions on the Effects of Politics. Journal of Applied Social Psychology. 2001;31(3):486-503.
Jalilian S, Karimianpour Gh. The Relationship Between Psychological Capital and Job Adaptability of Kermanshah Medical Students: A Study on the Interactive Role of Job Self-efficiency. Scientist. 2018;16 (3): 47-39. [Full text in Persian]
Thompson C, Stapley S. Do educational interventions improve nurses’ clinical decision making and judgement? A systematic review. International journal of nursing studies. 2011;48(7):881-93.
Bullock Yowell E, Andrews L, Buzzetta ME. Explaining career decision‐making self efficacy: Personality, cognitions, and cultural mistrust. The Career Development Quarterly. 2011;59(5):400-11.
Burns GN, Jasinski D, Dunn S, Fletcher D. Academic support services and career decision making self efficacy in student athletes. The Career Development Quarterly. 2013;61(2):161-7.
Garcia PR, Restubog SL, Toledano LS, Tolentino LR, Rafferty AE. Differential moderating effects of student-and parent-rated support in the relationship between learning goal orientation and career decision-making self-efficacy. Journal of Career Assessment. 2012;20(1):22-33.
Parishani N, Nilforooshan P. Unclear career path in boys: the role of individual factors and parental parenting styles. Knowledge and research in applied psychology. 2014; 15 (3): 62-54. [Full text in Persian]
Thies KM, Serratt T. Evaluating Association Degree Nursing Faculty Job Satisfaction. Teaching and Learning in Nursing. 2018;13(2):71-4.
Nelson JW, Cavanagh AM. Development of an international tool to measure nurse job satisfaction by testing the Healthcare Environment Survey beyond Jamaica and the United States to Scotland: A cross sectional study utilizing exploratory factor analysis. International Journal of Healthcare Management. 2018;11(4):314-8.
Haar JM, Russo M, Suñe A, Ollier-Malaterre A. Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior. 2014;85(3):361-73.
Dipasupil SR, Ham JH, Min HJ. Relationship between teachers level of job satisfaction and self-efficacy: A comparative study between Korean and Non-Korean Perspectives. Indian Journal of Science and Technology. 2015;8(24): 28-35.
Ghalei B, Kadivar P, Sarrami Gh, Esfandiari M. Evaluation of Teachers' Self-efficacy Belief Model as Determining their Job Satisfaction and Academic Achievement of Students, 2012; 9 (2): 107-95. [Full text in Persian]
Zolhayat M, Nourbakhsh P, Sepasi H. The relationship between self-efficacy in career decision making and the ethical climate with effectiveness. Journal of Ethics in Science and Technology. 2017; 12 (2): 58-66. [Full text in Persian]
Martins H, Proença T. Minnesota Satisfaction Questionnaire–Psychometric properties and validation in a population of Portuguese hospital workers. FEP Journal–Economics & Management: Working Paper. 2012;471(1): 42-58.
Jaradat Y, Nielsen MB, Kristensen P, Nijem K, Bjertness E, Stigum H, Bast-Pettersen R. Workplace aggression, psychological distress, and job satisfaction among Palestinian nurses: A cross-sectional study. Applied nursing research. 2016; 32:190-8.
Aguiar LP, Negrete-Cortés AJ, Martínez-Alvarado JR, Magallanes AR. Psychometric properties of the weight control perceived self-efficacy inventory in university students from the health area. Nutricion hospitalaria. 2018;35(4):888-93.
Yousefi S, Nayebzadeh S, Eslami H. The effects of job stress on Accountants job satisfaction. Iran Occupational Health. 2015; 12 (3) :46-53.
Mansoor M, Fida S, Nasir S, Ahmad Z. The impact of job stress on employee job satisfaction a study on telecommunication sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly. 2011;2(3):50-64.
- چکیده مشاهده شده: 199 بار
- PDF دانلود شده: 121 بار