رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران
سلامت اجتماعی,
دوره 8 شماره 1,
20 February 2021
,
صفحه 13-27
https://doi.org/10.22037/ch.v8i1.27061
چکیده
زمینه و هدف: از علل و عوامل به وجودآورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت هاي فردي و شخصیتی افراد مي باشد. این تحقیق با هدف تعیین رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی در کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.
روش و مواد: این مطالعه همبستگی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری کارمندان فدراسیون فوتبال بودند که 136 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ابعاد شخصیت، سبک های حل تعارض و حمایت اجتماعی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) توسط
نرم افزار Amos Graphics-20 و SPSS-23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: کارمندان مرد 92 (7/67%) نفر و زن 44 (3/32%) نفر بودند. میانگین (انحراف معیار) ابعاد شخصیت (4/0) 6/3، حمایت اجتماعی (7/0) 6/2 و سبک های حل تعارض (5/0) 5/3 بود. نتایج نشان داد که اثرگذاری ابعاد شخصیت بر متغیر سبک های حل تعارض با بار عاملی 34/0 مستقیم و بر حمایت اجتماعی با بار عاملی 37/0 غیرمستقیم بوده است. همچنین اثرگذاری حمایت اجتماعی بر سبک های حل تعارض با بار عاملی 17/0 مستقیم بوده است. در ابعاد شخصیت، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه سازگاری با بار عاملی 80/0، در حمایت اجتماعی، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه هیجانی با بار عاملی 94/0 و در سبک های حل تعارض بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه سلطه گرانه با بار عاملی 78/0 بدست آمد.
نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که ابعاد شخصیت بر سبک های حل تعارض تأثیر مستقیم دارد، بین ابعاد شخصیت و حمایت اجتماعی رابطه معنادار غیرمستقیم دیده شد، همچنین بین حمایت اجتماعی با سبک های حل تعارض رابطه معناداری مشاهده نشد و حمایت اجتماعی در رابطه با ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض، نقش میانجی نداشت.
- ابعاد شخصیت، سبک های حل تعارض، حمایت اجتماعی.
ارجاع به مقاله
مراجع
- Nekoi Moghadam M, Pirmoradi N. Organizational Conflict and its Management Strategies. Scientific-Research Journal of Tomorrow's Management. 2013; 18 (5): 80 -67. (Full Text in Persian)
- Humphrey H, Aimeb F, Cushenberyc L, Hillb A, Fairchildd J. Team conflict dynamics: Implications of a dyadic view of conflict for team performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2017; 142: 58–70.
- Rahim M. A. A measure of styles of handing interpersonal conflict. Academy of management Journal. 1983; 26 (2): 368- 376.
- Ben A, Hirschberg I. Attachment styles, conflict perception and adolescents, strategies of coping with inter personal conflict , Negotiation Journal, ABI. IN Form global. 2009; 25 (1): 59-82.
- Rahim M. A. Managing conflict in organization. Journal of Social Psychology. 2002; 126, 79- 86.
- Lu L, Cooper C. L, Kao S.F, Chang T.T, Spector P.E. Cross cultural difference son work-to-family conflict and role satisfaction: A Taiwanese-British comparison. Human Resource Management. 2010; 49 (1): 67-85.
- Selvarajan A, Barjinder Singh b, Peggy A. Role of personality and affect on the social support and work family conflict relationship. Journal of Vocational Behavior. 2016; 94: 39–56.
- Salgado JF. The five-factor model of personality and job performance in the European community. J Appl Psychol. 1997; 82: 30-43.
- John OP, Srivastava S. The big five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. New York: Guilford Press. 1999; 2: 102-138.
- Cohen, S. Social relationships and health. American Psychologist. 2004: 59: 676-84.
- Mark C, Andrew S. Social Support, life events and physical symptoms: A prospective study of chronic and recent life in men and women. Psychology, Health & Medicine. 2005; 10 (4): 317-325.
- Luis M.F, Irina T, Katherine T. Social support, life events, and psychological distress among the Puerto Rican population in the Boston area of the United States. Aging & Mental Health. 2009; 13 (6): 863- 73.
- Halbesleben J.R, Neveu J.P, Paustian-Underdahl S.C, Westman, M. Getting to the “COR” understanding the role of resources in Conservation of Resources theory. Journal of Management. 2014; (0149206314527130).
- Hobfoll S.E, Freedy J, Lane C, Geller P. Conservation of social resources: Social support resource theory. Journal of Social and Personal Relationships. 1990; 7 (4): 465–478.
- Ten Brummelhuis L.L, Bakker A.B. A resource perspective on thework–home interface: The work–home resourcesmodel. American Psychologist. 2012; 67 (7): 545.
- Saucier G. Replicable item-cluster subcomponents in the neo five- factor inventory. Journal of Personality Assessment. 1998; 70 (2): 263-276.
- Moghanloo M, Aguilar-Vafaie M. Domain and facets of the five factor model of personality correlates of happiness, mental health and physical health. Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology. 2009; 15 (3): 290-299. (Full Text in Persian)
- Asgari P, Naderi F, Heikal K. Relationship between personality traits and social support with job satisfaction of teachers of Ahvaz. Journal of Woman and Culture. 2009; 1(1): 69-80. (Full Text in Persian)
- Black R.R, Mouton J.S. The Managerial grid. Houston, Texas: Gulf Publishing. 1964.
- Rahim A, Bonoma T.V. Managing organizational conflict: A model for diagnosis and intervention. Psychological Reports. 1979; 44 (1): 122-132.
- Hammock G.S, Richardson D.R, Pilkington C.J, Ufiey M. Measurement of conflict in social relationships. Personality and Individual Differences. 1990; 11(6): 577-583.
- Su udy R. Conflict Management Styles of Americans and Indonesians: Exploring the Effects of Gender and Collectivism/Individualism. Submitted to for the degree of Master of Arts. 2009.
- Babapour Kh. Investigation of the Relationship between Communication and Health Conflict Resolution Practices. Students' Psychology. Tabriz University of Psychology Quarterly. 2006; 4: 27-46.
- Sherbourne D, Stewart A.L. The MOS social support survey. Sot Science Medicine. 1991; 32 (6): 705-714.
- Jahanbakhshian N, Zandipoor T. The effectiveness of group consulting on mental health and social support based on Lazarus multidimensional approach with MS patients. Journal of Psychological Studies. 2011; 7 (2): 65-84. (Full Text in Persian)
- Tenille C, Taggar Sarah M, BannonaJulia F, Hammet T. Personality traits moderate the association between conflict resolution and subsequent relationship satisfaction in dating couples, Personality and Individual Differences. 2019; 139: 281-289.
- Valerie F.W, Paul A.B. Predicting interpersonal conflict resolution styles from personality characteristics. Personality and Individual Differences. 2008; 45: 126–131.
- Mei-Liang Ch. The Effects of Personality Traits and Conflict Management on Organizational Commitment - A Case Study of Taiwan Financial Services Personnel. International Journal of Conflict Management. 2009; 19 (2): 112-113.
- Swickert R.J, Hittner J.B, Foster A. Big five traits interact to predict perceived social support. Personality and Individual Differences. 2010; 48: 736-741.
- French K.A, Dumani S, Allen T.D, Shockley K.M. A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin. 2018; 144 (3): 284-314.
- Dar Ong L, Tay A. The effects of co-workers social undermining behaviour on employees work behaviours. Istanbul International Academic Conference Proceedings, Istanbul, Turkey. 2015.
- Reynolds K, Seltman H, Helgeson V. Impact of interpersonal conflict on individuals high in unmitigated communion. Journal of Applied Social Psychology. 2009: 36 (7): 595-616.
- چکیده مشاهده شده: 145 بار
- PDF دانلود شده: 93 بار