مطالعه کیفی مفهوم و حیطه های سلامت اجتماعی محیط کار، عوامل محافظتی و عوامل خطرآن از نظر پرسنل و مدیران یک مرکز بهداشت واقع در شرق تهران
سلامت اجتماعی,
دوره 6 شماره 3,
23 شهریور 2019
,
صفحه 285-293
https://doi.org/10.22037/ch.v6i3.22918
چکیده
زمینه و هدف: سلامت اجتماعی به عنوان بخشي از سلامت عمومی رويكردي است كه به تعاملات سالم اجتماعی و ارتباط نزديك آن با سایر ابعاد سلامت از جمله سلامت جسمی و روانی اشاره دارد. بنابراین واحد مطالعه اين رويكرد فرد بوده كه در تعاملات متعدد و چند لایه با سایر افراد در سطوح خانواده، آموزشگاه و محیط كار، محله و محل سکونت و در نهایت جامعه است. در این مطالعه مفاهیم و حیطه های سلامت اجتماعی محیط کار از نظر ذینفعان اصلی که در این مطالعه کارکنان و مدیران دولتی در بخش سلامت هستند، به روش پدیدار شناسانه تبیین شده است.
روش و مواد: اين مطالعه که مبتنی بر روش پژوهش کیفی است با برگزاری جلسات بحث گروهی متمرکز با ذینفعان اصلی شامل کارکنان بخش های ستادی و صفی یکی از مراکز بهداشت کلان شهر تهران انجام شد. افراد شرکت کننده شامل 30 نفر در سه گروه بودند. روش نمونه گیری این افراد نمونه گیری مبتنی بر هدف بود. داده ها با روش تحلیل چارچوب مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: در این پژوهش مفهوم سلامت اجتماعی محیط کار با نشانگرهای رفتارهای سالم اجتماعی، محیط عاری از خشونت، استرس و ناامنی، آرامش در محیط کار، به رسمیت شناختن پرسنل، اهداف مشترک سازمانی، امنیت شغلی، مزایا، خلاقیت و رضایت شغلی تعریف شده است. ارزش ها و هنجارهای مثبت سازمانی (فرهنگ سازمانی)، روابط سازمانی مثبت (عمودی)، دریافتی متناسب با هزینه ها، سلامت روان، حمایت سرپرستان، علاقه به کار و تناسب وظايف شغلي با حقوق و مزايا به عنوان عوامل محافظتی و آلودگی های زیست محیطی، مسئولیت شغلی زیاد، احساس تبعیض، احساس بی عدالتی، مدیران غیرمتخصص و کم تجربه و نگرش ابزاری به کارکنان نیز به عنوان مهم ترین عوامل خطر سلامت اجتماعی محیط های کار معرفی شده اند.
نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که سلامت اجتماعی محیط کار مفهومی مستقل بوده و با نشانگرهایی چون به رسمیت شناخته شدن پرسنل، اهداف مشترک سازمانی، مزایای شغلی، امنیت شغلی، رضایت شغلی و خلاقیت ماهیتی منحصر به فرد پیدا می کند. رفتارهای اجتماعی سالم، محیط عاری از خشونت و استرس نیز به عنوان نشانگر های عمومی سلامت اجتماعی در محیط کار و
محیط های دیگر از جمله محیط خانواده، آموزشگاه، محله و جامعه مشترک است. به طور کلی می توان گفت که ضرورت تغییر ماهیت و مفهوم کار از یک رویکرد محصول محور به رویکرد سلامت نگر مهم ترین نتیجه این پژوهش است.
- سلامت اجتماعی، محیط کار، ارتباط اجتماعی، حمایت اجتماعی، استرس شغلی
ارجاع به مقاله
مراجع
- Medvedev Oleg N, Landhuis C. Exploring constructs of well-being, happiness and quality of life. PeerJ. 2018; Jun 1, 6: e4903.ui
- Zamankhani F, Abachizadeh K, Abadi A, Omidnia S, Heidarnia MA. Situation analysis of social health in Iranian country provinces. Community Health (SALĀMAT-I IJTIMĀĪ). 2016; 3(3):181-189
- Damari B, Saberi Zafarghandi MB, Ehterami M, Omidnia S. The function of health sector in social health dimension. 1st.National Symposium of Social Health. 2010; 84-91.
- Cohen S. Social Relationships and Health. American Psychologist. Nov 2004; 59(8): 676-684.
- Abachizadeh K, Omidnia S, Memaryan N, Nasehi AA, Rasouli M, Nikfarjam A. Determining dimensions of Iranians’ individual social health A qualitative approach. Iranian J Publ Health. 2013; 42(Supple.1):88-92.
- Masoudnia I, forouzannia K, Montazeri M. The study of the relationship between perceived social support and adherence of Coronary heart disease patients to medical advices after Bypass surgery. Journal of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. 2012; 19(6): 798-806.
- Land k C, Micholas A C, Sirgy M. Handbook of social indicators and quality of life research. Springer; 2012
-Nyumba TO, Wilson K, Derrick C J, Mukherjee N. The use of focus group discussion methodology: Insights from two decades of application in conservation. Methods in Ecology and evolution.2018; 9:20-32
- Muhammad Dilshad Rana, Ijaz Latif Muhammad,” Focus Group Interview as a Tool for Qualitative Research: An Analysis, Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS) Vol. 33, No. 1 (2013), pp. 191-198
- Abachizadeh K, Omidnia S, Memaryan N, Nasehi AA, Rasouli M, Nikfarjam A. Determining dimensions of Iranians’ individual social health: A qualitative approach. Iranian J Publ Health, 2013; 42(Supple.1):88-92
- Chandranshu S, “FACTORS AFFECTING QUALITY OF WORK LIFE: Empirical Evidence from Indian Organizations” Australian Journal of Business and Management Research, Vol.1 No.11 [31-40] | February-2012
-Motallebi Ghaen M, keshavarz mohammadi N. The assesment of organizational self-care to health promotion of work environment.Tehran: Tandis publication; 2016.
- Omidnia S, Abachizadeh K, Hajebi A. To Develop Iranians’ Social Functioning Conceptual Framework and Indicators: A Mixed Method Approach. MJ Nurs. 1 (1): 001.
- چکیده مشاهده شده: 438 بار
- PDF دانلود شده: 196 بار