اثربخشی واقعیت درمانی گروهی بر تعارض کار- خانواده و بهزیستی روان شناختی زنان متاهل شاغل در شرکت مخابرات
سلامت اجتماعی,
دوره 6 شماره 2,
22 May 2019
,
صفحه 139-148
https://doi.org/10.22037/ch.v6i2.22100
چکیده
زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده نوعي اصطکاک نقش ها است که در آن فشارهاي ناشي از حيطه کار و خانواده از برخي جهات متقابل و ناسازگار است که بهزیستی زنان شاغل را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف پژوهش حاضر، تعیین اثربخشی واقعیت درمانی گروهی بر تعارض کار- خانواده و بهزیستی روانی زنان متأهل شاغل در شرکت مخابرات بود.
روش و مواد: روش پژوهش حاضر نیمه تجربی با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری اين پژوهش كليه کارکنان زن متأهل شرکت مخابرات منطقه تهران در سال 1396 بود که 60 نفر به طور دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه قرار گرفتند. مداخله درمانی برای گروه آزمایش اجرا شد. داده ها با استفاده از مقیاس بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه تعارض کار-خانواده جمع آوری شد. تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون تحلیل کوواریانس تک متغیره و نرم افزار SPSS-22 انجام شد.
یافته ها: میانگین (انحراف معیار) سن آزمودنی ها در گروه آزمایش (4/4) 7/38 و گروه گواه (6/4) 2/37 بود. میانگین (انحراف معیار) تعارض کار-خانواده گروه آزمایش در پیش آزمون (9/1) 1/17 بود که در پس آزمون به (3/2) 9/14 کاهش یافت (01/0>P) اما میانگین (انحراف معیار) گروه گواه در پیش آزمون، (6/1) 5/16 بود که در پس آزمون به (4/1) 1/16 رسید که این تفاوت از نظر آماری معنادار نبود. میانگین (انحراف معیار) بهزیستی روان شناختی گروه آزمایش در پیش آزمون (7/7) 6/41 بود که در پس-آزمون به (9/7) 4/47 افزایش یافت (001/0>P) اما میانگین (انحراف معیار) گروه گواه در پیش آزمون، (4) 5/41 بود که در پس آزمون به (9/3) 8/42 رسید که این تفاوت از نظر آماری معنادار نبود.
نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که واقعیت درمانی گروهی منجر به کاهش تعارض کار-خانواده و افزایش بهزیستی روان شناختی زنان متأهل شاغل در شرکت مخابرات شده است.
- واقعیت درمانی، تعارض کار- خانواده، بهزیستی روانی، زنان شاغل
ارجاع به مقاله
مراجع
Karabay ME, Akyüz B, Elçi M. Effects of Family-Work Conflict, Locus of Control, Self Confidence and Extraversion Personality on Employee Work Stress. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2016;235:269-80.
Bennett MM, Beehr TA, Ivanitskaya LV. Work-family conflict: differences across generations and life cycles. Journal of Managerial Psychology. 2017;32(4):314-32.
Bennett M, Beehr TA, Ivanitskaya LV, Cooper A. Work-Family Conflict: Differences across Generations and Life Cycle Stages. InAcademy of Management Proceedings 2016 (Vol. 2016, No. 1, p. 17233). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Derks D, Bakker AB, Peters P, van Wingerden P. Work-related smartphone use, work–family conflict and family role performance: The role of segmentation preference. Human Relations. 2016;69(5):1045-68.
Mansour S, Tremblay DG. Workload, generic and work–family specific social supports and job stress: Mediating role of work–family and family–work conflict. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2016;28(8):1778-804.
Burke RJ, Koyuncu M, Fiksenb L. Antecedents and consequences of work-family conflict and family-work conflict among frontline employees in Turkish hotels. IUP Journal of Management Research. 2013;12(4):39.
Ryff CD. Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychotherapy and psychosomatics. 2014;83(1):10-28.
Friedman EM, Ruini C, Foy R, Jaros L, Sampson H, Ryff CD. Lighten UP! A community-based group intervention to promote psychological well-being in older adults. Aging & mental health. 2017;21(2):199-205.
Sagone E, De Caroli ME. Relationships between psychological well-being and resilience in middle and late adolescents. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014;141:881-7.
Schmitt MT, Branscombe NR, Postmes T, Garcia A. The consequences of perceived discrimination for psychological well-being: a meta-analytic review. Psychological bulletin. 2014;140(4):921.
Kim ES, Strecher VJ, Ryff CD. Purpose in life and use of preventive health care services. Proceedings of the National Academy of Sciences. 2014;111(46):16331-6.
Kasser T, Rosenblum KL, Sameroff AJ, Deci EL, Niemiec CP, Ryan RM, Árnadóttir O, Bond R, Dittmar H, Dungan N, Hawks S. Changes in materialism, changes in psychological well-being: Evidence from three longitudinal studies and an intervention experiment. Motivation and Emotion. 2014;38(1):1-22.
Souri H, Hasanirad T. Relationship between resilience, optimism and psychological well-being in students of medicine. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2011;30:1541-4.
Rathi N, Barath M. Work-family conflict and job and family satisfaction: Moderating effect of social support among police personnel. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2013;32(4):438-54.
Hammer LB, Kossek EE, Anger WK, Bodner T, Zimmerman KL. Clarifying work–family intervention processes: The roles of work–family conflict and family-supportive supervisor behaviors. Journal of Applied Psychology. 2011;96(1):134.
Allard K, Haas L, Hwang CP. Family‐supportive organizational culture and fathers' experiences of work–family conflict in Sweden. Gender, Work & Organization. 2011;18(2):141-57.
Meyerbröker K, Emmelkamp PM. Virtual reality exposure therapy in anxiety disorders: a systematic review of process‐and‐outcome studies. Depression and anxiety. 2010;27(10):933-44.
Reger GM, Holloway KM, Candy C, Rothbaum BO, Difede J, Rizzo AA, Gahm GA. Effectiveness of virtual reality exposure therapy for active duty soldiers in a military mental health clinic. Journal of traumatic stress. 2011;24(1):93-6.
Nematzadeh A, Sary HS. Effectiveness of group reality therapy in increasing the teachers’ happiness. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014;116:907-12.
Far NS, Sheikhi H, Pour ZJ. Effectiveness of group reality therapy in increasing the students' happiness. International Journal of Psychology and Behavioral Research. 2013;2(2):65-70.
Khaleghi N, Amiri M, Taheri E. Effectiveness of group reality therapy on symptoms of social anxiety, interpretation bias and interpersonal relationships in adolescents. Journal of Fundamentals of Mental Health. 2017;19(2):77-83. [Full text in Persian]
- چکیده مشاهده شده: 331 بار
- PDF دانلود شده: 185 بار