دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

فصلنامه بهداشت در عرصه

  • شماره جاری
  • بایگانی
  • اطلاعیه‌ها
  • درباره
    • درباره‌ی مجله
    • ارسال مقاله
    • اطلاعات تماس
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 2 شماره 3: پائیز 1393
  4. پژوهشی/ اصیل

دوره 2 شماره 3

September 2015

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در کارکنان بیمارستانی: یک مطالعه موردی

  • احسان زارعی
  • مرضیه نجفی
  • رویا رجایی

فصلنامه بهداشت در عرصه, دوره 2 شماره 3, 22 September 2015 , صفحه 25-31
https://doi.org/10.22037/jhf.v2i3.7984 چاپ شده 15 July 2015

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمينه و هدف: ترک شغل کارکنان یکی از مسائل مهم مدیریتی در بخش بهداشت و درمان طی سالهای اخیر می‌باشد و مدیران بخش سلامت می‌توانند با استفاده از کیفیت زندگی کاری، از  ترک شغل و جابجایی‌های شغلی  جلوگیری کنند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در بین کارکنان یکی از بیمارستانهای مرجع تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.


مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی در سال 1393 انجام شد. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان آموزشی درمانی مورد نظر بودند که نمونه‌ای به تعداد 126 نفر  از کارکنان به صورت طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از  پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون شامل 32 سوال در 8 بُعد و پرسشنامه تمایل به ترک شغل با 3 سوال استفاده شد. تحلیل یافته‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره انجام شد. 


يافته‌ها: بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل یک رابطه معکوس معنی‌دار وجود داشت و دو بعد قانون گرایی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی پیش بینی کننده تمایل کارکنان به ترک شغل بودند.


نتيجه گيري: جهت ماندگاری و حفظ نیروی کار مجرب و ماهر، مدیریت بیمارستان باید حمایت‌های مدیریتی و بهبود سرپرستی، رعایت عدالت و انصاف در سازمان، تلاش برای ایجاد نظام پرداخت منصفانه، سازگاری و تعادل بین کار و سایر جنبه‌های زندگی را در برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری برای کارکنان در اولویت قرار دهد. 

کلمات کلیدی:
  • کیفیت زندگی کاری
  • ترک شغل
  • کارکنان بهداشتی
  • بیمارستان آموزشی
  • PDF

ارجاع به مقاله

زارعیا., نجفیم., & رجاییر. (2015). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در کارکنان بیمارستانی: یک مطالعه موردی. فصلنامه بهداشت در عرصه, 2(3), 25-31. https://doi.org/10.22037/jhf.v2i3.7984
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Nishtar S, Ralston J. Can human resources for health in the context of noncommunicable disease control be a lever for health system changes? Bulletin of the World Health Organization. 2013; 91(11): 895-6.

Mosadeghrad AM. Quality of working life and turnover intentions: implications for nursing management International Journal of Research in Nursing. 2013; 4(2): 47-54.

Walton R. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review. 1973;15(1):11-21.

Bragard I, Dupuis G, Razavi D, Reynaert C, Etienne A-M. Quality of work life in doctors working with

cancer patients. Occupational medicine. 2012; 62(1):34-40.

Mirkamali SM, Thani FN. A study on the quality of work life (QWL) among faculty members of University of Tehran (UT) and Sharif University of Technology (SUT). Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2011; 29: 179-87.

Farahbakhsh S. The role of emotional intelligence in increasing quality of work life in school principals. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2012; 46:31-5.

Salmani D, Nourozi P. Quality of working life and improving organizational behavior. Thesis: Tehran

Uiversity; 2005.

Kanten S, Sadullah O. An empirical research on relationship quality of work life and work engagement.

Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2012; 62: 360-6.

Lee Y-W, Dai Y-T, McCreary LL. Quality of work life as a predictor of nurses› intention to leave units, organisations and the profession. Journal of Nursing Management. 2013 ; 23(4):521-31

Lee YW, Dai YT, Park CG, McCreary LL. Predicting quality of work life on nurses’ intention to leave. Journal of Nursing Scholarship. 2013; 45(2):160-8.

Hesam M, Asayesh H, Roohi G, Shariati A, Nasiri H, Shouribidgoli A. Assesing the relationship between nurses quality of work life and their intention to leave the nursing profession. Quarterly Journal of Nursing Management. 2012;1(3):28-36.

Blaauw D, Ditlopo P, Maseko F, Chirwa M, Mwisongo A, Bidwell P. Comparing the job satisfaction and intention to leave of different categories of health workers in Tanzania, Malawi, and South Africa. Global Health Action. 2013; 6: 127-37.

Mosadeghrad AM. Quality of Working Life: An Antecedent to Employee Turnover Intention. International Journal of Health Policy and Management. 2013; 1(1): 43-50.

Almalki MJ, Fitz Gerald G, Clark M. The relationship between quality of work life and turnover intention of primary health care nurses in Saudi Arabia. BMC Health Services Research. 2012; 12: 314

Steinmetz S, De Vries DH, Tijdens KG. Should I stay or should I go? The impact of working time and

wages on retention in the health workforce. Human Resources for Health. 2014;12(1):23.

Surienty L, Ramayah T, Lo M-C, Tarmizi AN. Quality of Work Life and Turnover Intention: A Partial Least Square (PLS) Approach. Social Indicators Research. 2014; 119: 405-420.

Parasuraman S. Predicting turnover intentions and turnover behavior: A multivariate analysis. Journal of Vocational Behavior. 1982;21(1):111-21.

Hwang JI, Chang H. Work climate perception and turnover intention among Korean hospital staff.

International Nursing Review. 2009; 56(1):73-80.

Mahdavi M, Arab M, Mahmoudi M. Organizational Commitment and Intention to Leave among Hospitals’ Employees in Tehran Hospitals. Hospital. 2014; 12(4): 20-30.

Mehdizadeh Ashrafi A, Ilka H. Relationship between quality of work life and performance of Firoozkouh Azad University employees based on Walton Model. Scientific Journal of Management. 2011;7(20):1-8.

Hair J, Black W, Babin B, Anderson R. Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. New Jersey,7th Edition: Prentice Hall; 2010.

Hariri G, Yaghmaei F, Shakeri N. Assessment of some factors related to leave in nurses and their

demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences. Journal of Health Promotion Management. 2012;1(3):17-27.

Reyasi H, Mogharab M, Hedayati M, Mogharab M. Work life quality of nurses working in educational hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences, 2012. Modern Care Journal. 2013;10(1):84-90.

Aminbeidokhti AA, Mardani E. The relationship between perceived organizational justice and quality of work life among the personnel of a selected hospital in Ahvaz. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2014;7(2):57-68.

Delgoshyii B, Riahi L, motaghi m. Relationship of quality of working life in Kashan teching and nonteaching hospitals with knowledge management according to the top and middle manager's point of view. Hospital. 2010;9(1):67-74.

Arab M, Shabaninejad H, Rashidian A, Rahimi A, Purketabi K. A survey on working life quality of

specialists working in affiliated hospitals of TUMS. Hospital. 2013;11(4):19-24.

Sakkaki M, Hajimiri K, Farsi F. Quality of Work Life among Midwives Working in Zanjan University of Medical Sciences Hospitals. Preventive Care in Nursing & Midwifery Journal. 2013;2(2):41-8.

Dargahi H, Gharib M, Goodarzi M. Quality of Work Life in Nursing Employees of Tehran University of Medical Sciences Hospitals. Hayat. 2007;13(2):13-21.

Dargahi H, Gharabagh E. Radiology Employees' Quality of Work Life. Acta Medica Iranica.

;50(4):250-6.

Griffin R, Moorhead G. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Edition 9 th.

Stamford: Cengage Learning; 2009.

Dolan SL, García S, Cabezas C, Tzafrir SS. Predictors of “quality of work” and “poor health” among

primary health-care personnel in Catalonia: Evidence based on cross-sectional, retrospective and longitudinal design. International Journal of Health Care Quality Assurance. 2008;21(2):203-18.

Chimwaza W, Chipeta E, Ngwira A, Kamwendo F, Taulo F, Bradley S. What makes staff consider leaving the health service in Malawi? Human resources for health. 2014;12(1):17.

Rasouli R, Shahaei B, Safaei M. Factors affecting intention to leave among staff of the central organization of Payam Noor university. Quarterly Journal Public Administration. 2012;4(9):27-42.

  • چکیده مشاهده شده: 2632 بار
  • PDF دانلود شده: 952 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام
سامانه مجله باز
زبان
  • فارسی
  • English
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس
طراحی پوسته توسط سیناوب