تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی هوش اجتماعی و نقش تعدیلگر هوش اخلاقی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 15 شماره 40 (1404),
14 ژوئیهٔ 2025
,
صفحه 1-16
https://doi.org/10.22037/bioeth.v15i40.50701
چکیده
زمینه و هدف: نوآوری سازمانی بهعنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت و رقابتپذیری مؤسسات آموزش عالی، نیازمند بهرهگیری از تواناییهای اجتماعی و اخلاقی اعضای سازمان است. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش اجتماعی و نقش تعدیلگر هوش اخلاقی انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور میباشد و حجم نمونه، ۳۸۹ نفر براساس روش در دسترسی تعیین شد. برای جمعآوری دادهها از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده گردید: پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهابیت و گوشال (1998)، پرسشنامه هوش اجتماعی کرون و همکاران (2007)، پرسشنامه نوآوری سازمانی زارعی (2007) و پرسشنامه هوش اخلاقی کادیم و همکاران (2021). این پرسشنامهها به صورت آنلاین از طریق سامانه پرسلاین توزیع شدند و دادههای جمعآوریشده با استفاده از نرمافزار SMARTPLS مورد تحلیل قرار گرفتند تا روابط ساختاری میان متغیرها و نقش میانجی و تعدیلگر آنها ارزیابی گردد.
ملاحظات اخلاقی: تمامی مراحل پژوهش با رعایت اصول اخلاقی، شامل رضایت آگاهانه شرکتکنندگان و حفظ محرمانگی دادهها، انجام شد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد (β = 0.59, t = 18.01, R² = 0.57) و هوش اجتماعی نقش میانجی این رابطه را ایفا میکند (β = 0.36, Sobel = 11.41). مسیر مستقیم هوش اجتماعی نیز اثر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد (β = 0.45, t = 14.63, R² = 0.31) و سرمایه اجتماعی تأثیر قابل توجهی بر هوش اجتماعی دارد (β = 0.61, t = 19.04, R² = 0.52). هوش اخلاقی بهصورت مستقل اثر معناداری ندارد، اما در تعامل با سرمایه اجتماعی نقش تقویتکننده دارد (t = 19.39). شاخصهای برازش مدل (SRMR = 0.08, NFI = 1.67, GOF = 0.66) نشاندهنده اعتبار و توان تبیین مناسب مدل هستند.
نتیجهگیری: سرمایه اجتماعی موجب تقویت نوآوری سازمانی میشود؛ هوش اجتماعی این رابطه را میانجیگری و هوش اخلاقی آن را تقویت میکند.
- سرمایه اجتماعی
- نوآوری سازمانی
- هوش اجتماعی
- هوش اخلاقی
ارجاع به مقاله
مراجع
1. Do H, Nguyen B, Dao M. Social capital and SME innovations: the importance of knowledge combination and customer demands. Small Bus Econ. 2025; 66(1): 323-260.
2. Lyu C. Social capital and innovation performance of digital firms. J Innov Knowl. 2022; 7(4): 100256.
3. Sánchez-García E. Cognitive social capital for knowledge absorption in regional innovation. PLoS ONE. 2023; 18(6): e0285399.
4. Lee Y. Social capital and organizational ambidexterity. Emerald Publishing; 2021.
5. Hu R. Psychological capital and breakthrough innovation. Front Psychol. 2023; 14: 11234.
6. Myznikov A. Neuroanatomical correlates of social intelligence. Front Hum Neurosci. 2021; 15: 623179.
7. Abbas SM. Predicting breakthrough innovation engagement via hybrid intelligence: mediating and moderating roles. Int J Organ Excell. 2023; 13(2): 77- 94.
8. Jiang X. Emotional intelligence and innovative teaching behavior. Front Psychol. 2025; 16: 2213.
9. Lee Y. Social capital and organizational ambidexterity. Int J Organ Anal. 2020; 28(3): 623-641.
10. Atalla ADG, El-Ashry AM, Mohamed SMS. The moderating role of ethical awareness in the relationship between nurses' artificial intelligence perceptions, attitudes, and innovative work behavior: a cross-sectional study. BMC Nurs. 2024; 23(1): 488.
11. Frontiers Research Topic. Unraveling the role of psychological capital on innovation from the knowledge management perspective. Frontiers. 2022.
12. Do H. Fostering organizational innovations through social capital. Acad Manag Proc. 2021; 2021(1): 12102.
13. Lutfiyya I, El-Kassar AN, Prouska R. Emotional intelligence as an antecedent to innovation championing behavior: The role of entrepreneurial orientation. J Bus Res. 2023; 162: 113886.
14. Nahapiet J, Ghoshal S. Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review. 1998; 23(2): 242-266.
15. Bandura A. Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall; 1986.
16. Cohen WM, Levinthal DA. Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly. 1990; 35(1): 128-152.
17. Woolcock M. Social capital and economic development: Toward a theoretical synthesis and policy framework. Theory and Society. 1998; 27(2): 151-208.
18. Adler PS, Kwon SW. Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review. 2002; 27(1): 17-40.
19. Wang Z, Xu H, Zhang M. Social capital and innovation performance: The mediating role of social trust. Journal of Business Research. 2021; 124: 69-80.
20. Chen MH, Li YC. The relationship among social capital, social interaction and innovation performance. International Journal of Hospitality Management. 2020; 87: 102-112.
- چکیده مشاهده شده: 44 بار
- PDF دانلود شده: 6 بار