تأثیر ارزشهای اخلاقی و مسؤولیتپذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 8 شماره 29 (1397),
3 بهمن 2019
,
صفحه 19-30
https://doi.org/10.22037/bioeth.v8i29.20249
چکیده
زمینه و هدف: امروزه واژه تعالی به طور افزایندهای در ادبیات مدیریت به منظور بهبود مستمر کسب وکار استفاده میگردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تأثیر ارزشهای اخلاقی و مسؤولیتپذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی در محیط کار انجام شده است.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی همبستگی روی 170 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برآورد و نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد مسؤولیت اجتماعی، ارزشهای اخلاقی و تعالی منابع سازمانی استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل الگویابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: بیشترین میانگین مربوط به متغیر تعالی منابع انسانی (1/61±4/04) و کمترین میانگین مربوط به متغیر مسؤولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. در بین مؤلفههای مسؤولیت اجتماعی سازمان، بیشترین میانگین مربوط به بعد مسؤولیت نوعدوستانه (1/91±4/01) و کمترین میانگین مربوط به بعد مسؤولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. ارزشهای اخلاقی و مسؤولیتپذیری اجتماعی کارکنان اثر معنیداری بر تعالی منابع انسانی داشتند. همچنین ابعاد مسؤولیت قانونی، اقتصادی، اخلاقی و نوعدوستانه به ترتیب بیشترین همبستگی را با تعالی منابع انسانی داشتند (0/05≥P). نقش معنیدار میانجی متغیر مسؤولیتپذیری اجتماعی در ارتباط بین ارزشهای اخلاقی و تعالی منابع انسانی مشاهده شد (p=0/001).
نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد که ارزشهای اخلاقی، از طریق توسعه دامنه مسؤولیتپذیری اجتماعی در سازمان بر تعالی منابع انسانی تأثیر میگذارد. بنابراین نهادینهنمودن ارزشهای اخلاقی در سازمان توصیه میگردد.
- تعالی؛ ارزشهای اخلاقی؛ مسؤولیتپذیری اجتماعی؛ منابع انسانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Ferrell OC, Harrison DE, Ferrell L, Hair JF. Business ethics, corporate social responsibility, and brand attitudes: An exploratory study. Journal of Business Research 2018; 95(3): 491-501.
Mirsapasi N, Toluhi Ashleghi A, Marmaradzadeh Gh, Piyadi M. Designing an Excellence Model for Human Resources in Iranian Government Organizations Using Fuzzy Delphi Techniques. Management Studies Magazine 2011; 87(2): 1-23.
Gutierrez-Gutierrez LJ, Barrales-Molina V, Kaynak H. The role of human resource-related quality management practices in new product development: A dynamic capability perspective. International Journal of Operations & Production Management 2018; 38(1): 43-66.
Henderson G. Standards of corporate responsibility are changing. Financial Analysts Journal 2013; 27(5): 28-29.
Demetriou M, Thrassou A, Papasolomou I. Beyond teaching CSR and ethics in tertiary education: the case of the University of Nicosia, Cyprus (EU). World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development 2018; 14(1-2): 97-122.
Constantinescu MI, Kaptein MU. Virtue Ethics and CSR: the two sides of Sustainable Organizational Performance. Wermayer W, Looser S. & Del Baldo M. Intrinsic CSR in Competitive Companies: The Categorical Imperative of Doing Well (1-17). London: Palgrave; 2018.
Saurage-Altenloh S, Randall PM. The Influence of CSR on B2B Relationships: Leveraging Ethical Behaviors to Create Value. In Ethical Standards and Practice in International Relations. Texas: International Publisher of Information Science and Technology Research; 2018. p.1-21.
Sila I. Linking Quality with Social and Financial Performance: A Contextual, Ethics Based Approach. Production & Operations Management 2018; 2(3): 1-21.
Shafai Yamchloo T, Abili KH, Qaralamky F. Studying the recognition of the current status of social responsibility of universities based on the pattern of the province according to the viewpoints of the faculty members of the University of Tehran. Iranian Journal of Higher Education 2014; 8(4): 79-102. [Persian]
Dahan GS, Senol I. Corporate social responsibility in higher education institutions: Istanbul Bilgi University case. American International Journal of Contemporary Research 2012; 2(3): 95-103.
Tetřevová LI, Sabolova V. University stakeholder management and university social responsibility. WSEAS Transactions on Advances in Engineering Education 2010; 7(7): 224-33.
Asrar-ul-Haq M, Kuchinke KP, Iqbal A. The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education. Journal of Cleaner Production 2017; 20(142): 2352-2363.
Demetriou M, Thrassou A, Papasolomou I. Beyond teaching CSR and ethics in tertiary education: the case of the University of Nicosia, Cyprus (EU). World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development 2018; 14(1-2): 97-122.
Stadler A, Reis EA, Arantes EC, Corso JM. Study on Professors’ Perception With Respect to Higher Education Institutions’ Socially Responsible Initiatives. BBR. Brazilian Business Review 2017; 14(6): 592-608.
Nairi SH, Golparvar M, Mahdad A. The Role of Ethical Values and Ethical Leadership Leaders on the Reduction of Employees' Job Stress. Journal of Ethics in Science and Technology 2010; 5(3-4): 67-76. [Persian]
Taghizadeh M, Soltani Fasgendis GH. The Impact of Business Ethics on Social Responsibility of the Faculty. Journal of Ethics in Science and Technology 2010; 3(4-5): 94-104. [Persian]
Lee S. Effects of Different Dimensions of Corporate Social Responsibility on Corporate Financial Performance in Tourism-Related Industries. Tourism Management 2011; 2(32): 18-34.
Moullin M. Delivering Excellence in Health and Social Care: Quality, Excellence and Performance Measurement. Open University Press Buckingham 2002; 5(2): 13-25.
Orozco BC, Jiménez M, Martelo RJ. Organizational Values as a Basis for the Strategic Planning of the Human Resource. Contemporary Engineering Sciences 2018; 11(32): 1591-1602.
Carroll AB. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business Horizons 1991; 34(4): 39-48.
Lowell J. Managers and Moral Dissonance: Self-Justification as a Big Threat to Ethical Management? Journal of Business Ethics 2012; 105(5): 17-25.
Ranaei Kurdsushli H, Daneshvar V. Designing a Comprehensive Human Resource Excellence Model Using Qualitative method. Quarterly Journal of Extension of Human Resource Studies 2011; 1(2): 1-20. [Persian]
Akbari M, Faham I. Investigating the Role of Individual Values and Business Ethics on Corporate Responsibility in Agricultural Enterprises. Agriculture Economics and Development Research 2016; 47(1): 197-209. [Persian]
Mahdavi R. Analysis of the status of training and improvement of human resources of firms from the perspective of social responsibility. Human Resources Education & Development Quarterly 2014; 1(2): 139-123. [Persian]
Taban M, Alipour R. The Impact of Personnel's Social Responsibility on Human Resource Excellence (Case Study: Ilam University Staff), International Conference on New Management in Horizon 1404. Tehran: Islamic State Research Institute, Islamic Azad University, Tehran East Branch; 2016. Available at: https://www.civilica.com/Paper-ICMMV01-ICMMV01_ 075.html. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 420 بار
- PDF دانلود شده: 162 بار