بررسی تأثیر ادراک از بافت اخلاقی سازمان بر معنویت در محیط کار با نقش میانجی اخلاق کار اسلامی و ارزشهای کاری (مطالعه موردی: شرکت آب منطقهای خراسان رضوی)
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 14 شماره 39 (1403),
28 ژوئن 2024
,
صفحه 1-13
https://doi.org/10.22037/bioeth.v14i39.40022
چکیده
زمینه و هدف: تأثیر اخلاقیات بر معنویت در محل کار، در بسیار از تحقیقات مورد توجه قرار گرفته است. توجه به مفاهيم اخلاقي و ارزشي و به ويژه اخلاق کار اسلامی در شناخت معنویت در محل کار افراد مؤثر است. بنابراين هدف این پژوهش، بررسی تأثیر بافت اخلاقی سازمان بر معنویت در محل کار با نقش میانجی متغیر اخلاق کار اسلامی و ارزشهای کاری در بین کارکنان آب منطقهای خراسان رضوی، است.
روش: روش تحقیق همبستگی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آب منطقهای خراسان رضوی به تعداد 184 نفر بود که از این تعداد 125 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونهگیری تصادفی بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از چهار پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت در محل کار (میلیمان و همکاران، 2003)، پرسشنامه ادراک از بافت اخلاقی (هانت و همکاران، 1989)، پرسشنامه ارزشهای کاری (چانگ و همکاران، 2013) و پرسشنامه اخلاق کار اسلامی (بین صلاحالدین، 2016) انجام شد. تحلیل دادهها با کمک نرمافزار Smart Pls 3 و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است.
ملاحظات اخلاقی: در تدوین این مقاله جنبههای اخلاقی شامل حفظ اصالت متون، صداقت، امانتداری، رضایت و اطلاعرسانی رعایت شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد ادراک از بافت اخلاقی بر معنویت در محل کار، ارزشهای کاری و اخلاق کار اسلامی به ترتیب با ضرایب مسیر 552/0، 536/0 و 525/0 تأثیر معناداری دارد. نقش میانجی متغیرهای اخلاق کار اسلامی و ارزشهای کاری نیز تأیید شد.
نتیجهگیری: ادراک از بافت اخلاقی، اخلاق کار اسلامی و ارزشهای کاری باعث معنویت در محل کار میشود. این امر لزوم توجه ویژه مدیران به ارزشهای اخلاقی در سازمان را نمایان میسازد.
- بافت اخلاقی
- معنویت در محل کار
- ارزشهای کاری
- اخلاق کار اسلامی
ارجاع به مقاله
مراجع
Al Iman B, Tjahjono HK, Qamari IN. An integrated model of workplace spirituality: The past, present and future–A systematic literature review. Work. 2024; 77(3): 963-73.
Mautz, S. Make it matter: how managers can motivate by creating meaning. New York: American Management Association; 2015.
Allen S, Fry LW. A framework for leader, spiritual, and moral development. Journal of Business Ethics. 2023; 184(3): 649-63.
Otaye-Ebede L, Shaffakat S, Foster S. A multilevel model examining the relationships between workplace spirituality, ethical climate and outcomes: A social cognitive theory perspective. Journal of Business Ethics. 2020; 166(3): 611-26.
Santiago-Torner C, Corral-Marfil JA, Tarrats-Pons E. Relationship between personal ethics and burnout: The unexpected influence of affective commitment. Administrative Sciences. 2024; 14(6): 123.
Antunez M, Ramalho N, Marques TM. Context matters less than leadership in preventing unethical behaviour in international business. Journal of Business Ethics. 2024; 192(2): 307-22.
Qasimpour Ganji F, Kafashpour A, Babazadeh Sarkhan V. The effect of the perception of the moral context of our work on job reactions with an emphasis on work values. Journal of Women's Social Psychological Studies. 2016; 14(4): 69-94. [Persian]
Fanggidae RE, Kurniawati M, Bahweres H. The effect of workplace spirituality and employee performance (perspective of islamic work ethics case study on BTPN Syariah, Kupang). In2nd International Seminar on Business, Economics, Social Science and Technology (ISBEST 2019) 2020 May 25 (pp. 234-239). Atlantis Press.
Safari O. The study of Jihadi Culture and Islamic Work Ethics with the Occupational Performance of Physical Education Teachers. Journal of Development Studies and Resource Management. 2024; 1(4): 161-70.
Kolodinsky RW, Giacalone RA, Jurkiewicz CL. Workplace values and outcomes: Exploring personal, organizational, and interactive workplace spirituality. Journal of business ethics. 2008; 81: 465-480.
Sharma I, Sharma R, Kaur R, Sreenivas A. A Text Book On Human Values And Ethics. Academic Guru Publishing House; 2023.
Rathee R, Rajain P. Workplace spirituality: A comparative study of various models. Jindal Journal of Business Research. 2020; 9(1): 27-40.
Giacalone RA, Jurkiewicz CL. Right from wrong: The influence of spirituality on perceptions of unethical business activities. Journal of business Ethics. 2003; 46: 85-97.
Haldorai K, Kim WG, Chang HS, Li JJ. Workplace spirituality as a mediator between ethical climate and workplace deviant behavior. International Journal of Hospitality Management. 2020 Apr 1; 86: 102372.
Ahmad A, Omar Z. Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science. 2014; 10(19): 107.
Utami NM, Sapta IK, Verawati Y, Astakoni IM. Relationship between workplace spirituality, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. 2021; 8(1): 507-17.
Milliman J, Czaplewski AJ, Ferguson J. Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of organizational change management. 2003; 16(4): 426-47.
Ortiz-Gómez M, Ariza-Montes A, Molina-Sánchez H. Servant leadership in a social religious organization: An analysis of work engagement, authenticity, and spirituality at work. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020; 17(22): 8542.
Heale R, Shorten A. Ethical context of nursing research. Evidence-based nursing. 2017; 20(1): 7.
Cheng PY, Yang JT, Wan CS, Chu MC. Ethical contexts and employee job responses in the hotel industry: The roles of work values and perceived organizational support. International Journal of Hospitality Management. 2013; 34: 108-115.
Chiang CF, Hsieh TS. The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International journal of hospitality management. 2012; 31(1): 180-90.
Valentine S, Nam SH, Hollingworth D, Hall C. Ethical context and ethical decision making: Examination of an alternative statistical approach for identifying variable relationships. Journal of Business Ethics. 2014; 124(3): 509-526.
Reamer F. Social work values and ethics. Columbia University Press; 2018.
Liang YW. The relationships among work values, burnout, and organizational citizenship behaviors: A study from hotel front‐line service employees in Taiwan. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2012; 24(2): 251-68.
Kumar AA. Work values, organisational commitment and job satisfaction in relation to employee career stages in information technology organisations. Ushus Journal of Business Management. 2019; 18(2): 65-79.
Saban D, Basalamah S, Gani A, Rahman Z. Impact of Islamic work ethics, competencies, compensation, work culture on job satisfaction and employee performance: the case of four star hotels. European Journal of Business and Management Research. 2020 Jan 9; 5(1).
Zia MQ, Naveed M, Fasih T, Meero AR. Fostering individual behavior through quality of life variables: the role of Islamic work ethics. International Journal of Ethics and Systems. 2024; 40(1): 85-102.
Din MU, Khan F, Khan U, Kadarningsih A, Astuti SD. Effect of islamic work ethics on job performance: Mediating role of intrinsic motivation. IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics). 2019; 4(2): 676-88.
Romi MV, Ahman E, Suryadi E, Riswanto A. Islamic Work Ethics-Based Organizational Citizenship Behavior to Improve the Job Satisfaction and Organizational Commitment of Higher Education Lecturers in Indonesia. International Journal of Higher Education. 2020; 9(2): 78-84.
Bin Salahudin SN, binti Baharuddin SS, Abdullah MS, Osman A. The effect of Islamic work ethics on organizational commitment. Procedia Economics and Finance. 2016; 35: 582-90.
Permana A, Aima MH, Ariyanto E, Nurmahdi A. The effect of leadership style, motivation and discipline of employee performance with understanding of islamic work ethics. International Journal of Scientific and Technology Research. 2019; 8(8): 1098-106.
Hunt SD, Wood VR, Chonko LB. Corporate ethical values and organizational commitment in marketing. Journal of marketing. 1989; 53(3):79-90.
Ali AA, Alzoraiki M, Almaamari Q, Al-Shaibah M. Enhancing contextual performance through Islamic work ethics with mediating role of normative commitment. International Journal of Intellectual Human Resource Management (IJIHRM). 2022; 3(02): 52-59.
DeConinck J, DeConinck MB, Banerjee D. Outcomes of an ethical work climate among salespeople. International Journal of Business Administration. 2013; 4(4): 1-8.
Suib FH, Said MF. A review of Islamic work ethics and spirituality concepts in service industry. Journal of Nusantara Studies. 2017; 2(2): 282-294.
- چکیده مشاهده شده: 138 بار
- PDF دانلود شده: 16 بار