تحلیل نقش میانجی هوش اخلاقی در رابطه سبک رهبری و نگرش به تغییر مدیران هیأتهای ورزشی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 12 شماره 37 (1401),
20 June 2022
,
صفحه 1-17
https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.38505
چکیده
زمینه و هدف: سبکهای رهبری یکی از عوامل پیشرو در ایجاد تغییرات مثبت در سازمانها است و هوش اخلاقی نقش بزرگی در موقعیت سازمان ایفا میکند؛ لذا تحقیق حاضر با هدف تحلیل نقش میانجی هوش اخلاقی در رابطه بین سبک رهبری و نگرش به تغییر انجام شده است.
روش: روش به کار گرفتهشده در این تحقیق از نظر اجرا و استراتژی از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران هیأتهای ورزشی استان البرز بوده است که بنا بر آمار اعلامشده از طریق اداره کل ورزش و جوانان استان البرز (336N=) بوده است. طبق جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با 179 نفر بود که به صورت تصادفی ساده از میان جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری هرسی و بلانچارد (Hersey & Blanchard) (۱۹9۹ م.) و نگرش نسبت به تغییر یونگ (۲۰۰۴ م.) و جهت بررسی هوش اخلاقی از پرسشنامه استاندارد لنیک و کیل (Lennick & Kiel) (۲۰۱۱ م.) استفاده شد و با به کارگیری نرمافزارهای آماری (SPSS 24 و Smart PLS 2) به تجزیه و تحلیل دادهها پرداخته شد.
ملاحظات اخلاقی: پیش از شروع کار پاسخدهندگان (داوطلب) از موضوع و روش اجرای مطالعه مطلع شدند و رضایتنامه شفاهی کسب گردید و اطمینان از محرمانهبودن به شرکتکنندگان داده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که متغیر سبک رهبری به میزان 657/0بر متغیر نگرش نسبت به تغییر مدیران هیأتهای ورزشی استان البرز اثر دارد. همچنین متغیر سبک رهبری به میزان 568/0 بر متغیر هوش اخلاقی مدیران هیأتهای ورزشی استان البرز اثر دارد. متغیر هوش اخلاقی نیز به میزان 593/0 بر متغیر نگرش نسبت به تغییر مدیران هیأتهای ورزشی استان البرز اثر دارد. در این مطالعه، مقدار VAF برای متغیر میانجی هوش اخلاقی برابر با 338/0 محاسبه شد که این بدان معناست که 8/33 درصد از کل اثرات سبک رهبری و نگرش نسبت به تغییر مدیران هیأتهای ورزشی استان البرز از طریق متغیر میانجی تبیین میشود.
نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان داد هوش اخلاقی با نگرش نسبت به تغییر و سبک رهبری ارتباط دارد، به علاوه هوش اخلاقی موجب افزایش تعهد و مسئولیتپذیری بیشتر مدیران شده به بهبود کارایی فردی و گروهی میانجامد.
- هوش اخلاقی؛ سبکهای رهبری؛ نگرش به تغییر؛ مدیران
ارجاع به مقاله
مراجع
Golmohammadian M, Behroozi N, Yaseminejad P. Ethical intelligence, its nature and necessity. Journal of Medical Ethics. 2015; 9(33): 121-142. [Persian]
Narvaez D. The emotional foundations of high moral intelligence. New Directions for Child and Adolescent Development. 2010; 2010(129): 77-94.
Lennick D, Keil FK. Moral Intelligence. New Jersey: Pearson Education, Inc, Prentice Hall; 2005. p.3.
Abdullah Amanah A, Fadhil A, Muhsin Alhakeem L. The Role of Leaders' Moral Intelligence to Enhance Strategic Leadership. Management Accounting Research. 2021; 9(1): 65-78.
Clarken RH. Moral Intelligence in the Schools. Detroit: School of Education, Northern Michigan University; 2009. p.1-7.
Lennick D, Keil FK. Moral Intelligence. New Jersey: Pearson Education, Inc. Prentice Hall; 2005. p.6.
Masoudi J, Sadatizadeh SS. The relationship between ethics and politics. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology. 2015; 10(3): 19-28. [Persian]
Morshedi Tonekaboni MH, Taban M. Relationship between organizational change and job burnout in staff of Ilam University of Medical Sciences. Industrial and Organizational Psychology Studies. 2020; 1(7): 111-122. [Persian]
Ravangard R, Sajjadnia Z, Jafari A, Shahsavan N, Bahmaie J, Mohammadkarim B. The association between work ethics and attitudes towards organizational changes among the administrative, financial and support employees of general teaching hospitals. J Med Ethics Hist Med. 2014; 7: 1-9. [Persian]
Saeedi E, Salmani H, Noorbakhsh P. The relationship between time management and moral intelligence with attitude towards change of sports workers and youth. Tehran: Conference Management System; 2017. [Persian]
Rabiul M, Yean T. Leadership styles, motivating language and work engagement: An empirical investigation of the hotel industry. International Journal of Hospitality Management. 2021; 92: 102712.
Shu W, Chen Y, Lin B, Chen Y. Does corporate integrity improve the quality of internal control? China Journal of Accounting Research. 2018; 11(4): 407-427.
Bligh MC, Kohles JC, Yan Q. Leading and Learning to Change: The Role of Leadership Style and Mindset in Error Learning and Organizational Change. Journal of Change Management. 2018; 18(1): 1-26.
Liden RC, Panaccio A, Meuser JD, Hu J, Wayne S. The Oxford handbook of leadership and organizations. Oxford: Oxford University Press; 2014.
Altan MZ. Moral intelligence for more diverse and democratic world. European Journal of Education Studies. 2017; 3(3): 197-209.
Mottaghi M, Janani H, Rohani Z, Mottaghi S. The relationship between the leadership styles and moral intelligence. Bulletin of Environment, Pharmacology and Life Sciences. 2014; 3(2): 429-433. [Persian]
Moeidfar S. Work ethic and factors affecting it in government employees. Social Welfare. 2006; 6(23): 321-341. [Persian]
Barghimoghaddam J, Rasouli S, Nekufar M. The relationship between spiritual Intelligence and team culture with the sports ethics of the athletes of sports teams. Bioethics Journal. 2017; 7(26): 77-84. [Persian]
Noorbakhsh M, Mohammadi S. Investigating the Relationship between Leadership Styles and Sources of Power in the Directors of Physical Education Schools in Iran from the Perspective of Faculty Members. Harakat Journal. 2004; 7(19): 109-124. [Persian]
Saatchi M, Kamkari K, Askarian M. Psychological tests. Tehran: Virayesh Publications; 2012. [Persian]
Arasteh H, Azizi Shamami M, Jafarirad A, Mohamadi Jozani Z. Ethical Intelligence of Students. Journal of Cultural Strategy. 2011; 3(10-11): 201-214. [Persian]
Hejrati M, Zeynabadi HR, Behrangi MR. Investigating the Relationship between Distributed Leadership Style of Managers and Attitudes of Gonabad High School Teachers towards Organizational Change. Pouyesh Journal in Teaching Educational Sciences and Counseling. 2018; 8(8): 19-42. [Persian]
Talebinamvar SS, Hoseinpor Sonboli A. Transformational leadership style and employees' attitudes toward organizational change: A case study of Maragheh universities. Tabriz: Third International Conference on Management, Economics and Accounting; 2015. [Persian]
Fook Chan Y, Ahmad Mukhtar N, Mohammed Noordin N. Predictive Model of the Influence of Leadership Styles on Attitudes Towards Organizational Change Among Secondary School Teachers in Selangor. Pennsylvania: IGI Global; 2019. p.219-240.
Du J, Li NN, Luo YJ. Authoritarian Leadership in Organizational Change and Employees’ Active Reactions: Have-to and Willing-to Perspectives. Front Psychol. 2020; 10: 3076.
Mohammad Shafiei MR. The relationship between management styles and managers' moral intelligence. Third International Conference on Research in Engineering, Science and Techno; 2016. [Persian]
Gholizadeh M, Manzari M. The Effectiveness of Moral Intelligence Training on Students' Attitudes towards drugs. Social Health and Addiction Quarterly. 2019; 6(21): 45-56. [Persian]
Azizian Kohan N, Moharamzadeh M, Rouhnavaz S, Toosi D. Investigating the Effect of Personality Traits on Professional Ethics with the Mediating Role of Job Motivation of Ardabil Swimming Pool Instructors. Bioethics Journal. 2020; 10(35): e21. [Persian]
Hashim M. Organizational change. Journal of Business Administration and Management Sciences Research. 2014; 3(1): 1-5.
Sohrabi Fard S. Ethical leadership and moral intelligence. Arabian Journal of Business and Management Review (Oman Chapter). 2012; 2(5): 103-115.
- چکیده مشاهده شده: 85 بار
- PDF دانلود شده: 63 بار