تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجیگری عدالت ادراکشده
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 12 شماره 37 (1401),
20 June 2022
,
صفحه 1-14
https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.39293
چکیده
زمینه و هدف: امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است و شناسایی عوامل پیشبینیکننده آن یکی از موضوعات داغ پژوهشی در سالهای اخیر بوده است. این پژوهش با هدف تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجیگری عدالت ادراک شده انجام گرفته است.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد (275=N) میباشد و با توجه به محدودبودن جامعه آماری، نمونهگیری به صورت کلشماری صورت گرفته است. ابزار جمعآوری اطلاعات برای سنجش متغیر ویژگیهای شخصیتی پرسشنامه آشتون و لی، رفتار اخلاقی، پرسشنامه سوانسون، تجارب معنوی، پرسشنامه قربانی، حمایت اجتماعی، پرسشنامه سینگاپاکدی و عدالت ادراکشده، پرسشنامه کالکیت بود. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از نرمافزارهای SPSS 26 و SMART PLS 3 صورت گرفته است.
ملاحظات اخلاقی: در تدوین این مقاله جنبههای اخلاقی شامل حفظ اصالت متون، امانتداری و صداقت رعایت شده و مشارکتکنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامهها پاسخ دادند.
یافتهها: نتایج نشان داد تجارب معنوی به میزان 304/0 و با قدر مطلق عدد تی 458/3، متغیر حمایت اجتماعی به میزان 316/0 و با قدر مطلق عدد تی 051/3، متغیر صفات شخصیتی به میزان 223/0 و با قدر مطلق عدد تی 686/2 و نهایتاً متغیر عدالت اجتماعی به میزان 166/0 و با قدر مطلق عدد تی 055/2 تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار اخلاقی دارند. همچنین، متغیر عدالت ادراکشده فقط ارتباط بین تجارب معنوی و صفات شخصیتی را با رفتار اخلاقی میانجیگری میکند.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد ارزشهای اخلاقی تحت تأثیر مستقیم حمایت اجتماعی، تجارب معنوی و صفات شخصیتی است و متغیر عدالت ادراکشده نیز میتواند شدت این تأثیر را افزایش دهد. همچنین متغیر حمایت اجتماعی بیشترین تأثیر را بر ارزشهای اخلاقی دارد، لذا میتوان گفت تقویت چارچوبهای اخلاقی سازمان پیش از هر اقدامی به ایجاد فضای حمایتگرانه و عادلانه نیاز دارد و در چنین فضایی الگوهای رفتاری کارکنان با موازین اخلاقی و ارزشی مطابقت بیشتری خواهد داشت.
- رفتار اخلاقی کارکنان؛ حمایت اجتماعی؛ صفات شخصیتی؛ عدالت ادراکشده
ارجاع به مقاله
مراجع
Ball L, Tully R, Egan V. The influence of impulsivity and the Dark Triad on selfreported aggressive driving behaviours. Accident Analysis and Prevention. 2018; 120: 130-138.
Ruiz-Palomino P, Ban-on-Gomis A. The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees' ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism. European Management Journal. 2017; 35(1): 102-115.
Aghababaei N, Talaei A, Quantz K. Investigating the Relationships between Personality Traits, Moral Foundations and Moral Behavior in Iranian and Canadian Students. Cultural Psychology. 2018; 1(2): 43-67. [Persian]
Zaki M, Mazaheri H. Social analysis of work ethic; Its components and antecedents and consequences. Ethics. 2015; 12(45): 72-86. [Persian]
Siegel PG. Ethical leadership and organizational commitment in the Canadian Armed Forces: An analysis of perceived supervisor ethical leadership as a predictor of organizational commitment in a Canadian Armed Forces sample. Ph.D. Thesis. Halifax: Saint Mary’s University; 2013.
Mohammadkhani M, Balali IS, Mohammadi A. The effect of organizational factors on the level of work ethic among government employees (case of Khansar city). Applied Sociology. 2013; 24(2): 49-63. [Persian]
Qalavandi H. Predicting work ethic based on spirituality in the workplace. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology. 2016; 11(1): 22-37. [Persian]
Basharpour S, Miri M. The mediating role of moral apathy in the relationship between personality traits and aptitude for marital infidelity. Journal of Psychology. 2018; 22(3): 11-30. [Persian]
Baldacchino DR. Teaching on the spiritual dimension in care: The perceived impact on undergraduate nursing students. Nurse Education Today. 2008; 28: 501-512.
Ambrose M, Hess RL, Ganesan S. The relationship between justice and attitudes: An examination of justice effects on event and system related attitudes. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2007; 103(1): 21-36.
Culliford L. Healing from within: spirituality and mental health. Advances in Psychiatric Treatment. 2005; 8: 1-9.
Amirkafi M, Hashemi Nasab F. The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support and Organizational Trust on Organizational Commitment. Social Issues of Iran. 2012; 4(1): 33-62. [Persian]
Zamani G, Tahmasebi S. Investigating the Relationship between Islamic Ethical Behavior and Perception of Perceived Justice with Citizenship Behavior in the Staff of Shahrekord Social Security Hospital. Islam and Management. 2019; 8(2): 52-75. [Persian]
Rafiee M, Hoveida R, Rajaeipoor S. The Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational Justice and Staff Development in the Universities of Tehran. International Journal of Human Resource Studies. 2015; 5(1): 126-140. [Persian]
Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal. 2016; 36(3): 527-556.
Rastegar A, Mardani I. The Relationship between Organizational Justice and Social Support in Hospital Staff. Bioethics Journal. 2014; 4(13): 60-78. [Persian]
Chan KW, Wyatt TA. quality of life: A Study of employees in shanghai, china. Asia Pacific Business Rev. 2007; 13(4): 501-517.
Hatamian P, Garmi J, Momeni K. Relationship between social support perception components (family, friends and other important people) with the tendency to use psychotropic substances in nurses of Kermanshah hospitals. Health Education and Health Promotion. 2018; 5(4): 367-373. [Persian]
Vaillanta GJ, Templeton M, Ardelt SE, Meyer S. The Natural History of Male Mental Health: Health and Religious Involvement. Social Science & Medicine. 2008; 66: 221-231.
Ashton MC, Lee K. Empirical, theoretical and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review. 2007; 11(2): 150-166.
Mohammadi M, Golverdi M. The components of professional ethics in the organization based on religious principles. Islam and Management. 2013; 2(3): 161-180. [Persian]
Nadi M, Azizi H, Masjedi N. The relationship between personality traits, moral behavior and guilt with forced citizenship behavior. Journal of Psychology. 2019; 23(1): 83-98. [Persian]
Azizian N, Ebrahimpour H, Karimianpour GH, Daraei M. Analyzing the mediating role of work ethic in the relationship between spiritual leadership and organizational commitment, Ethics in Science and Technology Quarterly. 2018; 13(2): 19-33.
Klein L, Ilse M, Delci Dal V. Effects of the management control system in unethical behaviors. RAUSP Management Journal. 2018; 7(4): 159-186.
Daeho K, Chul W, Moon J. Linkages between empowering leadership and subjective well-being and work performance via perceived organizational and co-worker support. Leadership & Organization Development Journal. 2018; 6(2): 75-81.
Moon T, Won-Moo H, Kyeong M. Does employees’ spirituality enhance job performance? The mediating roles of intrinsic motivation and job crafting. Current Psychology. 2018; 3(4): 55-74.
Grabowski D, Chudzicka‐Czupała A, Chrupała‐Pniak M, Mello AL, Paruzel‐Czachura M. Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro‐organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? Int J Select Assess. 2019; 1(10): 103-132.
Guan Y, Yang W, Zhou X, Tian Z, Eves A. Predicting Chinese human resource managers’ strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability. Journal of Vocational Behavior. 2015; 3(5): 112-201.
Amiri A, Hemmati M, Mobini M. Ethics; A necessity for the organization. Moral Knowledge. 2010; 1(4): 137-159.
HajiLou V, Memarzadeh G, Alborzi M. Designing an Ethical Model of Human Resource Development in Government Organizations. Ethical Research. 2018; 9(1): 60-37. [Persian]
Asadi H, Rad F, Alizadeh Aghdam M. A Study of Work Ethics with Emphasis on Organizational Factors (Case Study of Employees of Public Universities in Tabriz). The Journal of Sociology Studies. 2009; 2(5): 83-91. [Persian]
De Vries RE. The 24-item brief HEXACO inventory (BHI). Journal of Research in Personality. 2013; 47(6): 871-880.
Swanson HL, Hill G. Metacognitive aspects of moral reasoning and behavior. Adolescence. 1993; 28(111): 711-725.
Dehghan M, Noshadi N, Nikdel F. The mediating role of moral reasoning in the relationship between self-concept and moral metacognition with the moral behavior of high school students. Quarterly Journal of Educational Psychology. 2017; 6(13): 123-143.
Ghorbani N, Watson PJ, Rezazadeh Z, Cunningham CJL. Dialogical Validity of Religious Measures in Iran: Relationships with Integrative Self-Knowledge and Self-Control of the Perfect Man (Ensan-e Kamel). Archive for the Psychology of Religion. 2011; 6(33): 93-113.
Anusorn S, Scott J, Orose L. Across cultural study of moral philosophies, ethical perceptions and Judgments. International Marketing Review. 1994; 11(6): 123-143.
Colquitt JA. On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology. 2001; 86(3): 386-400.
Homburg C, Furst A, Koschate N. On the importance of complaint handling design: A multi - level analysis of the impact in specific complaint situations. Journal of the Academy of Marketing Science. 2010; 38(3): 265-287.
- چکیده مشاهده شده: 148 بار
- PDF دانلود شده: 84 بار