تبیین پیامدهای اخلاق اسلامی کار در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 13 شماره 38 (1402),
28 May 2023
,
صفحه 1-17
https://doi.org/10.22037/bioeth.v13i38.38887
چکیده
زمینه و هدف: با افزایش میزان رفتارهای غیر اخلاقی در محیطهای کاری، پرداختن به اخلاق کار اسلامی میتواند نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمانها و کاهش فساد اداری ایفا نماید. بنابراین هدف از انجام این پژوهش تبیین پیامدهای اخلاق اسلامی کار در سازمانهای دولتی میباشد.
روش: این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب هفت مرحلهای سندلوسکی و باروس (2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپشده در حوزه پیامدهای اخلاق اسلامی کار در بین سالهای 1380 تا 1400 میباشد. در این راستا، واژگان کلیدی مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد به دستآمده با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 36 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند، با استفاده از روش کدگذاری سهمرحلهای (باز، محوری، انتخابی) از طریق نرمافزار Maxqda 20 2020 تجزیه و تحلیل شدند. پایایی کدگذاریها با استفاده از ضریب توافق کاپا در نرمافزار SPSS 24 و با مقدار 83/0 تأیید شد و برای بررسی روایی پژوهش، یافتهها در اختیار 4 نفر از خبرگان تحقیق کیفی قرار گرفت.
ملاحظات اخلاقی: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصول متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است.
یافتهها: بر اساس نتایج تحلیل دادهها 145 کد باز شناسایی شد که در 45 زیرمقوله و 4 مقوله اصلی دستهبندی شدند که عبارتند از: 1ـ پیامد فردی؛ 2ـ پیامد سازمانی؛ 3ـ پیامد اجتماعی؛ 4ـ پیامد شغلی.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که وجود اخلاق اسلامی کار در سازمان میتواند منجر به افزایش رشد اخلاقی کارکنان و مدیران و اثربخشی سازمانی شود و پیامدهای درونی و بیرونی چشمگیری برای سازمان داشته باشد.
- اخلاق
- سازمان
- پیامد
- اخلاق اسلامی کار
- فراترکیب
ارجاع به مقاله
مراجع
Sayadi Turanloo H, Saghafi S. Consequences of Islamic work ethic. Islamic Management Quarterly. 2017; 25(4): 175-202. [Persian]
Beekun RI, Badawi JA. Balancing ethical responsibility among multiple organizational stakeholders: The Islamic perspectives. Journal of Business Ethics. 2005; 60(1): 131-145.
Rezaei Sharif A, Karimianpour G, Moradi G, Karimianpour E. The mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change. Career and Organizational Counseling. 2018; 10(34): 64-79. [Persian]
Azizian Kohan N, Ebrahimpour H, Karimianpour GH, Darabi M. Relationship between Spiritual Leadership and Organizational Commitment: The Mediating Role of Work Ethics. Ethics in Science and Technology. 2018; 13(2): 149-158. [Persian]
Golparvar M, Nadi MA. The mediating role of organizational loyalty in the relationship between work ethic and deviant behaviors in the workplace. Ethics in Science and Technology Quarterly. 2011; 6(1): 43-52. [Persian]
Hassani M, Heydarizadeh Z, Qasemzadeh Alishahi A, Sohrabi M. Explaining the role of Islamic work ethic on organizational commitment and attitudes about organizational change: A test of the mediating role of organizational justice. Organizational Development of the Police. 2014; 50(14): 123-142. [Persian]
Ardalan M, Ghanbari S, Faizi K, Seif Panahi H, Zandi KH. The relationship between Islamic work ethic and job conflict. Bioethics. 2014; 4(13): 75-95. [Persian]
Hariri N, Abazari Z, Roottan SZ. The relationship between Islamic work ethic and employee motivation; Case Study. Scientific-Extension Quarterly of Human Resources Studies. 2014; 3(11): 76-89. [Persian]
Shakil Ahmad M. Work ethics: An islamic prospective. International Journal of Human Sciences. 2011; 8(1): 850-859. [Arabic]
Hassanpour A, Hassan Alipour R, Rahimi M. Research on the Analysis and Explanation of Islamic Work Ethics in Iranian Government Organizations (Case Study: Government Organizations of Qazvin Province). Journal of Improvement and Transformation Management. 2012; 4(10): 23-29. [Persian]
Ebrahimpour H. Investigating the Relationship between Work Ethics and Retirement Behavior. Ethics Quarterly in Science and Technology. 2014; 9(1): 23-35. [Persian]
Khosravi Z, Rezaei A, Eskandari N . A study of the relationship between work ethic with organizational commitment and job satisfaction in teachers in Arsanjan. Naein: National Conference on Entrepreneurship Cooperation Economic Jahad; 2010. [Persian]
Rahimi T, Mohammadzadeh Ebrahimi A. Designing and Testing the Model of Important Antecedents and Consequences of Islamic Work Ethics. Quarterly Journal of Medical Ethics. 2017; 11(40): 39-51. [Persian]
Manian A, Ronaghi M. A Comprehensive Framework for E-marketing Implementation by Meta-Synthesis Method. Journal of Business Management. 2015; 7(4): 901-920. [Persian]
Shahbazi Soltani M, Salavatian S. Identification of the Defining Characteristics of Jihadi Manager through Meta-Synthesis Method. Scientific Journal of Islamic Management. 2017; 25(1): 199-230. [Persian]
Khedmati F. The Impact of Spiritual Values on Auxiliary Behaviors with the Mediating Role of Islamic Work Ethics. M.Sc. Thesis. Langarod: Ghadir Higher Education Institute Langrud, Department of Management; 2015. [Persian]
Zarei HR. A Study of the Relationship between Job Justice and Islamic Work Ethics on Mental Health of Second Grade Teachers in Meybod. M.Sc. Thesis. Ardakan: Islamic Azad University of Ardakan, Department of Educational Sciences; 2015. [Persian]
Rastegar A, Ainali M, Bagheri Q, Hooshmand H. Analyzing the role of Islamic work ethic on the tendency of employees to leave the service with an emphasis on mediating job conflict. Organizational Behavior Studies. 2019; 8(2): 189-211. [Persian]
Safari Shad F, Rahimi E, Abbasi Rostami N. Analyzing the effect of Islamic work ethic on the tendency to whistle and expose. Bi-Quarterly Journal of Islam and Management. 2018; 7(14): 135-152. [Persian]
Moradi M, Mehri Y. The relationship between work ethic and organizational citizenship behavior, burnout and knowledge sharing. Ethics in Science and Technology. 2018; 13(2): 69-78. [Persian]
Heidari Gojani M, Maleki Farsani H, Sadeghian SH. The Relationship between Islamic Work Ethics and Employee Empowerment. Tehran: International Management Conference; 2014. [Persian]
Rafiei R. Study of the Relationship between Islamic Work Ethics and Administrative Discipline (Case Study: Administrative Staff of Payame Noor University, Qom Province). M.Sc. Thesis. Arak: Payame Noor University; 2016. [Persian]
Bahrami S, Faqihi A, Naghi Alizadeh F. The Impact of Islamic Work Ethics and Organizational Citizenship Behavior on Women's Productivity. Islamic Journal of Women and Family. 2020; 8(3): 33-55. [Persian]
Moogheli A, Seyed Javadin SR, Ahmadi SA, Alavi A. Explaining the model of Islamic work ethic and organizational citizenship behavior through job values (Case Study of Isfahan University of Medical Sciences). Health Information Management. 2013; 10(2): 302-311. [Persian]
Monavarian A, Mohammadi Fateh E, Mohammadi Fateh AA. The Impact of Islamic Work Ethics on Job Performance with the Mediating Roles of Organizational Commitment and Job Satisfaction. 2018; 31(1): 57-82. [Persian]
Rookhman W, Hosseini M, Hosseini H. The effectiveness of the principles of Islamic ethics on the results of work in the organization. Journal of Jahan Novin. 2018; 1(2): 103-125. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 44 بار
- PDF دانلود شده: 37 بار