واکاوی دلایل و زمینههای تحقیر زنان در محیطهای شغلی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 12 شماره 37 (1401),
20 خرداد 2022
,
صفحه 1-12
https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.37577
چکیده
زمینه و هدف: تحقیر زنان شاغل در محیطهای کاری، از جمله آسیبهای اجتماعی شایعی است که پیامدهای متعددی میتواند داشته باشد. پژوهش حاضر تلاشي است براي مطالعه دلایل و زمینههای تحقیر زنان در محیطهای کاری.
روش: روش تحقیق به کاررفته در این پژوهش، کیفی بوده و از تکنیک مصاحبه نیمهساختاریافته برای جمعآوری اطلاعات پژوهش استفاده شده است. جامعه هدف پژوهش را زنان شاغل شهرستان ماکو تشکیل دادهاند که با 40 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفته است. برای انتخاب مشارکتکنندگان از روش نمونهگیری هدفمند و از نوع حداکثر تنوع استفاده شد. برای تحلیل دادهها از کدگذاری باز و محوری بهره گرفته شده است.
ملاحظات اخلاقی: مصاحبهها با اطلاع و رضایت کامل مشارکتکنندگان صورت گرفت و اطلاعات شخصی آنها در تمام مراحل پژوهش محرمانه ماند.
یافتهها: دلایل مؤثر بر تحقیر زنان شاغل در محیطهای کاری عبارتند از: شیوههای نامطلوب جامعهپذیری، محدودشدن دایره اعتماد، ناآگاهی از حقوق شهروندی، فرزندپروری مستبدانه، عدم اعتماد به نفس، ماجراجویی و لذتجویی. عوامل زمینهساز تحقیر زنان شاغل در محیطهای کاری عبارتند از: احساس محرومیت و پایینبودن میزان سرمایه (فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی) افراد، نگرشها و تصورات قالبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی و ایدئولوژی مردسالاری.
نتیجهگیری: شیوههای نامناسب اجتماعیشدن، احساس محرومیت نسبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی، وجود کلیشهها و تبعیضهای جنسیتی، به همراه بیاعتمادی به زنان و کارشان، باعث تحقیر زنان شاغل میشود.
- تبعیض جنسیتی؛ تحقیر؛ زنان شاغل؛ محیطهای شغلی
ارجاع به مقاله
مراجع
Martínez-González MB, Pérez-Pedraza DC, Alfaro-Álvarez J, Reyes-Cervantes C, González-Malabet M, Clemente-Suárez VJ. Women Facing Psychological Abuse: How Do They Respond to Maternal Identity Humiliation and Body Shaming?. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18(12): 6627.
Burton P, Phipps S, Curtis L. All in the family: A simultaneous model of parenting style and child conduct. American Economic Review. 2002; 92(2): 368-372.
Golabi F, Alizadeh Aghdam M, Zarezadeh Ardashir L. Parenting Style and Feelings of Humiliation, The Study of Women Over 15 Years of Age Living in 10 Areas in Tabriz. Journal of Woman in Culture Arts. 2018; 10(3): 351-380. [Persian]
Torres WJ, Bergner RM. Humiliation: Its nature and consequences. Journal of the American Academy of Psychiatry and the Law Online. 2010; 38(2): 195-204.
Klein DC. The humiliation dynamic: Viewing the task of prevention from a new perspective, special issue. Journal of Primary Prevention. 1991; 12(2): 93-121.
Hartling LM, Lindner E, Spalthoff U, Britton M. Humiliation: A nuclear bomb of emotions?. Psicología Política. 2013; (46): 55-67.
Lindner E. Making enemies: Humiliation and international conflict. New York: Greenwood Publishing Group; 2006.
Zarezadeh Ardeshir L. Study of Humiliation between women and its associated social Factors (Study of Tabriz Women). Master Thesis. Tabriz: University of Tabriz; 2017. [Persian]
Pourafkari N. Investigating the factors affecting the sense of security in women working in the private sector. Journal of Social Science. 2012; 5(14): 45-74. [Persian]
Jogdand Y, Khan S, Reicher S. The context, content and claims of humiliation in response to collective victimhood. New York: Oxford University Press, 2020. p.77.
Husum TL, Thorvarsdottir V, Aasland O, Pedersen R. It comes with the territory’-Staff experience with violation and humiliation in mental health care-a mixed method study. International Journal of Law and Psychiatry. 2020; (71): 101610.
Czarniawska B. Humiliation: A standard organizational product?. Critical Perspectives on Accounting. 2008; 19(7): 1034-1053.
Kozusżnik B. Humiliation: Why We Deserve Respect at Work. In: Fraccaroli F, Sverke M. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspectiv. 1st ed. New York: John Wiley & Sons; 2017. p.498-505.
Flick U. Doing Grounded Theory. Los Angeles: Sage; 2017.
Denzin KN, Lincoln SY. Handbook of Qualitative Research. Los Angeles: Sage; 2018.
Cohen JB. Introduction to Sociology. New York: McGraw-Hill; 1989.
Parcham A, Fatehizadeh M, Allahyari H. Comparison of Baumrind parenting styles with responsible parenting style in Islam. Scientific Journal of Islamic Education. 2012; 20(14): 115-138. [Persian]
Hoseini S, Ahmadi S. The relation between Family capital and gender discrimination; an investigation. Sociological Cultural Studies. 2013; 4(3): 25-54. [Persian]
Fereydun K, Ershadi K. Investigating the relationship between network social capital and mental health. Journal of Social Research. 2009; 2(3): 29-54. [Persian]
Birou A. Vocabulaire pratique des sciences sociales. Paris: Editions Economie et Humanisme; 1966.
Bokharaee A. Analysis of the socio-cultural factors influencing gender inequality (the study of married women 20-49 years old in Isfahan). Journal of Socio-Cultural Development Studies. 2016; 4(3): 59-82. [Persian]
Forghani M, Abdi S. The Representation of Women in Gender Jokes; Critical Discourse Analysis of Gender Jokes about Women. Journal of Culture-Communication Studies. 2016; 17(33): 31-52. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 242 بار
- PDF دانلود شده: 106 بار