مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی - انجمن بین المللی اخلاق زیستی اسلامی و انستیتو اخلاق زیستی و حقوق سلامت
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی

  • شماره جاری
  • بایگانی‌ها
  • درباره
    • درباره‌ی مجله
    • ارسال مقاله / راهنمای نویسندگان
    • بیانه حریم خصوصی
    • اطلاعات تماس
  • فرم تعهد نامه
  • هیأت تحریریه
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 12 شماره 37 (1401): مجله علمی - پژوهشی اخلاق زیستی
  4. مقاله پژوهشی

دوره 12 شماره 37 (1401)

خرداد 2022

بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای کارکنان

  • آمنه مالمیر
  • حمیده عباسی
  • رسول صریحی
  • مینا مجرد

مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی, دوره 12 شماره 37 (1401), 20 خرداد 2022 , صفحه 1-16
https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.37064 چاپ شده: 2023-04-05

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: مدیریت مشارکتی یکی از مهم‌ترین رویکردهای مدیریت به شمار می‌آید و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از سازوکارهای اساسی این روش مدیریتی است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای می‌پردازد.

روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی بوده، داده مورد نیاز برای این پژوهش به وسیله پرسشنامه‌های مدیریت مشارکتی فیضی و همکاران (1385 ش.)، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1989 م.) و اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002 م.) جمع‌آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ﺍدﺍﺭﻩ آﻣﻮزﺵ ﻭ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﻧﺎﺣﻴﻪ ﯾﮏ اراک بوده‌اند که 128 نفر به روش سرشماری برای پاسخگویی به سؤالات انتخاب شده‌اند. در این پژوهش جهت تعیین روایی از روایی صوری و محتوایی و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.

ملاحظات اخلاقی: مشارکت‌کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند.

یافته‌ها: در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار استنباطی (استفاده از روش معادلات ساختاری) بهره گرفته شده است که با استفاده از نرم‌افزار لیزرل 8/8 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که مدیریت مشارکتی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.

نتیجه‌گیری: سازمان‌ها به واسطه نهادینه‌ساختن سیستم مدیریت مشارکتی و تقویت اخلاق حرفه‌ای می‌توانند زمینه بهبود عملکرد سازمانی را فراهم آورند.

کلمات کلیدی:
  • مدیریت مشارکتی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ عملکرد سازمانی
  • PDF

ارجاع به مقاله

مالمیر آ., عباسی ح., صریحی ر., & مجرد م. (2023). بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای کارکنان. مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی, 12(37), 1–16. https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.37064
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Shishehgar M. Management Skills and the Role of Participatory Management in Organizational Performance, International Conference on Civil Engineering, Architecture and Urban Planning in Contemporary Iran. Tehran: Osweh University - Tehran - Shahid Beheshti University; 2017. ]Persian[

Plunkett L, Fouraineh R. Participation Management. Translated by Tusi MA. Tehran: Public Management Training Center; 2002. [Persian[

Salavati A, Rostami Norouzabad M, Rahmani Norouzabad S. Professional ethics and social responsibility in the hotel industry. Quarterly Journal of Tourism Management Studies. 2013; 8(21): 107-143. ]Persian[

Changizi Mohammadi A, Mirsepasi N, Mojibi T, Otadi M. Research on professional ethics indicators of faculty members using fuzzy AHP method. Ethics in Science and Technology. 2019; 14(5): 80-86. ]Persian[

Khoshdel Mofidi M, Bagherzadeh M, Hallajian A, Mehrara A. The relationship between talent management model and professional ethics of Iranian customs staff. Ethics in Science and Technology. 2019; 14(5): 190-194. ]Persian [

Iran Nejad Parizi M, Amini Sabegh Z, Asadpour V. The role of participatory management in promoting the professional ethics of employees of the central offices of the Housing Bank. Quantitative Studies in Management. 2014; 5(1): 149-174. ]Persian[

Nasiri F. A look at Islamic management from the perspective of the Qur'an, Nahj al-Balaghah and narrations. Hamedan: Rooz Andish Publishing; 2009. ]Persian[

Abbaszadegan M. Basic Principles in Organization and Leadership. Tehran: Joint Stock Company Publications; 1997. ]Persian[

Fallah MA, Kasraei AR, Momeni M, Rajab A. Feasibility of implementing participatory management through the proposal system in Shahid Sattari Aviation University. Journal of Human Resource Management. 2015; 4(4): 47-66. ]Persian[

Ebrahimi A. Let's decide. Tehran: Young Thought Center; 2016. ]Persian[

Mohseniyan Rad M. Communication: Human communication (individual, group, collective). Tehran: Soroush Publisher; 2013. ]Persian[

Alvani M. General Management. 9th ed. Tehran: Ney Publishing; 2003. ]Persian[

Koontz H, O'Donnell C, Weirich H. Principles of Management. Translated by Chamran MA. Tehran: Sharif University of Technology; 2001. ]Persian[

Mihm JL, Christoph H, Wilkinson D, Huberman BA. Hierarchical Structure and Search in Complex Organizations. Management Science. 2010; 56(5): 831-848.

Shoghi B, Aghajani T. Investigating the Impact of Organizational Structure on Organizational Culture. Journal of Quantitative Studies in Management. 2013; 4(2): 79-96. ]Persian[

Annick W, Marc B, Ives DJ. Impact of organizational structure on nurses, job satisfaction, A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 2007; 44(6): 1011-1020.

Arabi M .Organizational Structure Design. Tehran: Cultural Research Office; 2019. ]Persian[

Nabavi MH. Islamic Management. 7th ed. Qom: Book Garden Publications; 2003. ]Persian[

Tseng SM, Lee PS. The effect of knowledge management capability and dynamic capability on organizational performance. Journal of Enterprise Information Management. 2014; 27(2): 158-179.

Yang LR, Huang CF, Hsu TJ. Knowledge leadership to improve project and organizational performance. International Journal of Project Management. 2014; 32(1): 40-53.

Terry Kim T, Lee G, Paek S, Lee S. Social capital knowledge sharing and organizational performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2013; 25(5): 683-704.

Gharamaleki AF. Professional ethics in Iranian and Islamic civilization. Tehran: Cultural and Social Studies Research Institute; 2007. ]Persian[

Cadozier V. The moral profession: A study of moral development andprofessional ethics of Faculty. University of Texas. 2002; 2(9): 55-72.

Razmtalab N, Moeinikiya M, Zahedebabelan A, Khaleghkhah A. Modeling the relationships between innovation culture and participatory management mediated by a positive organizational climate. The Journal of Modern Thoughts in Education. 2020; 15(4): 83-97. ]Persian[

Mohammadi MF, Ghanbari S. Develop a Model of Ethical Components of Participation in the Phonetic Behavior of Employees. Ethics in Science and Technology. 2022; 16(4): 53-61. ]Persian[

Taheri Attar G, pourahmadi M, Herati M. An Analysis of the effect of professional ethics on organizational performance and trust through the mediating role of ethical climate. Transformation Management Journal. 2019; 11(1): 27-56. ]Persian[

Molaei A, Daryabari S, Bakhshandeh Nusrat A. The performance of participatory management in planning for the development of Tehran. New Attitudes in Human Geography. 2018; 10(3): 249-269. ]Persian[

Barahona N, Molinet C. At the crossroads of co-management in a complex socioecological system: Lessons from the first participatory management plan in Chile. Regional Studies in Marine Science. 2021; 46: 101874.

Norreklit H, Trenca M. Performance management in a milieu of customer participatory measurement: Beyond the ratings and rankings of strictly come dancing. The British Accounting Review. 2021; 53(6): 100873.

Suno-Wu J, Barbrook-Johnson P, Font X. Participatory complexity in tourism policy: Understanding sustainability programmes with participatory systems mapping. Annals of Tourism Research. 2021; 90: 103269.

B.Chaar B, Ram S. Professional Ethics in Pharmacy Clinical Governance. Encyclopedia of Pharmacy Practice and Clinical Pharmacy. 2009; 31(4): 439-449.

Safari A, Khademi M, Bahrami Kia Q. Examining the relationship between collaborative management and organizational performance from the perspective of employees of Parsian Gas Refining Company. Tehran: National Conference on Management Science Research; 2014. ]Persian[

Fallah V, Saghri F, Sheidaei M. Investigating the relationship between participatory management and organizational effectiveness (case study of Noshirvani University of Technology Babol). Iran-Malaysia: International Conference on Management and Dynamic Economy; 2015. ]Persian[

Sadeghi Ojaghkandi S, Khoshbakhti Vayqan V. Investigating the position of participatory management and its relationship with organizational performance in East Azerbaijan Governorate. Tabriz: The First National Conference on the role of Accounting, Economics and Management; 2016. ]Persian[

Razzaghi M, Balouch S, Ghalavandi H, Mousavinia SM. The Role of Moral Intelligence and Social Capital in Nurses' Responsibility: The Variable Share of Professional Ethic. Med Ethics J 2020; 14(45): e31.

  • چکیده مشاهده شده: 127 بار
  • PDF دانلود شده: 50 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

زبان

  • فارسی
  • English

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

 

Creative Commons License

مجله اخلاق زیستی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، ارگان رسمی انجمن بین المللی اخلاق زیستی اسلامی با همکاری و مشارکت مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

قدرت یافته از OJSPlus