بررسی نقش فلسفه اخلاق سازمانی بر ایجاد عدالت اخلاقمحور در دانشگاه (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان)
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 12 شماره 37 (1401),
20 June 2022
,
صفحه 1-16
https://doi.org/10.22037/bioeth.v12i37.36961
چکیده
زمینه و هدف: دانشگاهها از جمله سازمانهای بزرگ و پیچیدهای هستند که بیشتر از سایر سازمانها با نیروی انسانی در ارتباطند و عهدهدار تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد جامعه هستند، لذا مطالعه حاضر با هدف طراحی سازه عدالت اخلاقمحور در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان انجام شد.
روش: مطالعه حاضر آمیخته (کیفی ـ کمی) است و بر اساس نمونهگیری قضاوتی 20 نفر از خبرگان و بر اساس جدول مورگان و با نمونهگیری طبقهای، 248 نفر از مدیران میانی و ارشد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان بررسی شدند. بر اساس نظرات خبرگان و فرایند دلفی فازی سه مؤلفه اخلاق سازمانی و هفت بعد مؤلفه عدالت اخلاقمحور تأیید و مدل مفهومی پژوهش طراحی و پایایی ابزار با آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن با روایی همگرا و واگرا (با شاخص AVE) و روایی سازه تأیید گردید. مدل مفهومی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت.
ملاحظات اخلاقی: در این مطالعه، حفظ امانتداری در ارجاع به منابع و کسب رضایت آگاهانه و ورود داوطلبانه افراد مورد توجه قرار گرفت.
یافتهها: پرسشنامه طراحیشده بر اساس مطالعه کیفی شامل عدالت اخلاقمحور (45 شاخص)، اخلاق کاری اسلامی (20 گویه)، توسعه ارزشهای اخلاقی در سازمان (7 گویه) و وجود جو اخلاقی در جامعه (7 گویه) بود. نتایج بخش کمی مطالعه نشان داد که اخلاق کار اسلامی با میزان تأثیر 76/0 بیشترین میزان تأثیر و ارزشهای اخلاقی جامعه و سازمان با 16/0 کمترین تأثیر بر عدالت اخلاقمحور را دارا بودند. همچنین میزان تأثیر جو اخلاقی بر عدالت برابر با 22/0 و معنادار بود. میزان تأثیر فلسفه اخلاقی بر عدالت اخلاقمحور برابر با 09/1 بود که حاکی از همافزایی، بین مؤلفههای این سازهها بودند.
نتیجهگیری: در مطالعه حاضر اخلاق کار اسلامی بیشترین تأثیر را بر عدالت اخلاقمحور داشت. بنابراین دین ﺑﺎ ارائه اﺳﻮهﻫﺎ و اﻟﮕﻮﻫﺎی برجسته اﺧﻼﻗﻲ نقش مهمی در ارتقای عدالت سازمانی دارد و دانشگاهها میتوانند با رعایت اصول ارزشی اخلاق اسلامی، جو مناسبی را جهت برقراری عدالت ایجاد نمایند.
- عدالت اخلاقمحور؛ فلسفه اخلاقی؛ ارزشهای فرهنگی و اخلاقی؛ دانشگاه؛ دانشگاه آزاد اسلامی
ارجاع به مقاله
مراجع
Chandio JA, Anwer S, Ashraf M, Shaikh S. Justice Perception and Work Engagement among Teachers: Study of Govt. Business and Commerce Schools of Sindh. Int J Psychiatr Rehabil. 2020; 24(07): 10845-10852.
Akram T, Lei S, Haider MJ, Hussain ST. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. J Innov Knowl. 2020; 5(2): 117-129.
Khan IU, Saleem MM, Idris M. Impact of Organizational Justice Dimensions of Employees Performance in Higher Educational Context. RJSSER. 2020; 1(3): 36-44.
Sayyed Javadien R, Fayazi M, Baluchi H. Identifying Relationship between Organizational Commitment and Quality of Services Using Cca. Journal of Research in Human Resources Management. 2015; 5(3): 97-124. [Persian]
Soltangholi F, Ardalan MR, Abdolmaleki J. The effect of Managers' Ethical leadership on Organizational Health Mediated by Organizational Justice in the Schools of Qorveh city. Iranian Journal of Educational Sociology. 2021; 14(1): 133-143. [Persian]
Sopiah S, Sangadji EM, Narmaditya BS. The Impact of Organizational Justice, Self-Efficacy and Teachers Performance: The Mediating Role of Internal Motivation. Pedagogy. 2021; 141(1): 79-93.
Saboor A, Rehman M, Rehman S. Organizational justice and employee contextual performance: The moderating effect of organizational respect. Pakistan Business Review. 2018; 19(4): 995-1011.
Chen SY, Wu WC, Chang CS, Lin CT, Kung JY, Weng HC, et al. Organizational justice, trust and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC Health Serv Res. 2015; 15(1): 1-7.
Dundar T, Tabancali E. The relationship between organizational justice perceptions and job satisfaction levels. Procedia Soc Behav Sci. 2012; 46: 5777-5781.
Silva MR, Caetano A. Organizational justice: What changes, what remains the same? Procedia Soc Behav Sci. Journal of Organizational Change Management. 2014; 27(1): 23-40.
Agarwal UA. Linking justice, trust and innovative work behaviour to workengagement. Pers Rev. 2014; 43(1): 41-73.
Ford MT, Agosta JP, Huang J, Shannon C. Moral emotions toward others at work and implications for employee behavior: A qualitative analysis using critical incidents. Journal of Business and Psychology. 2018; 33(1): 155-180.
Tavangarmarvasti Z, Mohmadifar MA, Aminbaidokhti AA. Designing a structural model of organizational justice, determining antecedents (organizational climate, emotional intelligence, organizational ethical values) and outcomes (organizational entrepreneurship). Psychol Sci. 2020; 19(86): 171-181.
Noori Nokhandan M, Karimi M, Gorbani M, Zendedel M. Designing a Model for Increasing Organizational Justice with the Approach of Cultural Ethical values in Education Staff Mashhad. Iranian Journal of Educational Sociology. 2021; 4(1): 10-21.
Mousavi Davoodi SM, Hozuri M, Najari J, Rastegar AA. Field evaluation of the model of organizational values based on the teachings of Nahj al-Balaghah. Islamic Management Quarterly. 2017; 25(1): 91-121. [Persian]
Derakhshideh H, Rezaei Dolatabadi H. Analysis of the strategic role of employees' ethical behavior on the relationship between organizational justice and job satisfaction of employees: Three, four and five star hotels in Tehran. J Manag Dev. 2013; 26(3): 97-114. [Persian]
Bahari-Far A, Javaheri Kamel M, Ahmadi SA. Ethical behavior and organizational citizenship behavior: The effects of ethical values, justice and organizational commitment. Organizational Resource Management Research. 2011; 1(1): 23-42.
Balouchi H, Maleki Min Bash Razgah M, Feiz D, Hasangholipour T. The effect of Competitive Strategies, Perceptions of the Dynamic Environment and Market Orientation on Performance with Subtle Market Moderation. Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research. 2018; 49(3): 473-486. [Persian]
Hosseini M, Moradi L, Khanjani S, Bakhshi E. Correlation between organizational justice and productivity of Welfare organization’s staffs. Journal of Health Promotion Management. 2016; 5(2): 70-77. [Persian]
Gassemzadeh A, Ahmadi E, Maleki M, Hassani M. Role of positive and negative affects in job satisfaction and performance of academic staff. Journal of Modern Psychological Researches. 2015; 9(34): 99-121. [Persian]
Hoseynian N, Yarigholi B, Yarmohammadzadeh P. Mediating role of Organizational Ethical Climate in the relationship between Organizational justice, Organizational silence and Indifference. Managing Education in Organizations. 2018; 7(1): 103-133. [Persian]
Ghosh D, Sekiguchi T, Gurunathan L. Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance. Journal of Business Research. 2017; 75: 130-137.
Yang QI, Wei H. The impact of ethical leadership on organizational citizenship behavior: The moderating role of workplace ostracism. Leadership & Organization Development Journal. 2018; 39(1): 100-113.
Khodaverdi MM. Explaining the Relationship between Organizational Justice and Ethical Behavior of Employees (Case Study: Organization of Martyrs and Veterans Affairs of Semnan Province). Master Thesis. Public Management major in Human Resources. Shahroud: (2); 2015. [Persian]
Schneider S, Seo Barso L. Management in the Optimal of Cultures. Translated by Arabi SM, Izadi D. 1st ed. Tehran: Cultural Research Office; 2000. [Persian]
Sadeghi A, Omranzadeh E. Monitoring the role of organizational justice on productivity of employees of tejarat bank branches. Quarterly Journal of Public Organzations Management. 2020; 8(4): 159-168. [Persian]
Mohammad J, Quoquab F, Makhbul MZ, Ramayah T. Bridging the gap between justice and citizenship behaviour behavior in Asian culture. Cross Cultural & Strategic Management. 2016; 23(4): 633-656.
Nayeri SH, Golparvar M, Mahdad A. The role of ethical values and moral based leadership on reduction of job tension. Journal of Ethics in Scince and Technology. 2010; 3-4(5): 67-76. [Persian]
Yarigholi B, Golmohammadnejad Bahrami GR, Fazli M. The relationship between perceived ethical climate, organizational justice and job involvement with the mediation role of professional ethics of school's teachers. Journal of School Administration. 2019; 7(3): 251-235. [Persian]
Elçi M, Karabay ME, Akyüz B. Investigating the mediating effect of ethical climate on organizational justice and burnout: A study on financial sector. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2015; 207: 587-597.
Ahdi S, Heidarizadeh Z, Hassani M, Qasemzadeh A. The Role of Organizational Climate in the Relationship between Islamic Work Ethics and Deviant Behavior in the Workplace and the Quality of Services. Scientific Journal of Islamic Management. 2020; 28(3): 155-177.
Hassani M, Rahimi M, Sameri M. The effect of Islamic work ethics on organizational justice, job satisfaction and work absence of power staff Urmia city. Organizational Culture Management. 2014; 12(4): 613-633.
Tubagus I. Islamic Work Ethics and Organizational Justice Implementation in Reaching Accountants'job Satisfaction. Academy of Accounting and Financial Studies Journal. 2018; 22(1): 1-11.
- چکیده مشاهده شده: 117 بار
- PDF دانلود شده: 85 بار