مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

مجله اخلاق زیستی

  • شماره جاری
  • بایگانی‌ها
  • درباره
    • درباره‌ی مجله
    • ارسال مقاله / راهنمای نویسندگان
    • بیانه حریم خصوصی
    • اطلاعات تماس
  • فرم تعهد نامه
  • هیأت تحریریه
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 11 شماره 36 (1400): مجله علمی - پژوهشی اخلاق زیستی
  4. مقاله پژوهشی

شاپا: 2345-2803

مجله علمی - پژوهشی اخلاق زیستی
دوره 11 شماره 36 (1400)

تاثیر عدالت سازمانی بر معنی‌داری شغلی و هویت ‌سازمانی با آزمون نقش میانجی مسؤولیت اجتماعی

  • طیبه وکیلی
  • زبیده ابن عباسی
  • محمد حسنی
  • مهدی نجاری

مجله اخلاق زیستی, دوره 11 شماره 36 (1400), , صفحه 1-14
https://doi.org/10.22037/bioeth.v11i36.29798 چاپ شده 16 November 2021

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: عدالت سازمانی یکی از مهم‌ترین مسائل اخلاقی و رهبری اخلاقی در سازمان‌ها است. از این رو مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط عدالت سازمانی بر معنی‌داری شغلی و هویت ‌سازمانی از طریق متغیر میانجی مسؤولیت اجتماعی در بین کادر درمان بیمارستان انجام گرفته است.


مواد و روش‌ها: روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری از کارکنان شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه تشکیل می‏شود که از میان 350 کارمند، 186 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی Li و Cropanzan، معنی‌داری شغلی Michel، Stegmaier و Sonntag، مسؤولیت اجتماعی سازمان‌ها Tuker و هویت‌ سازمانی Meal و Ashforth استفاده گردید. تحلیل داده‌ها از طریق همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم‌افزار SPSS 25 و Lisrel 8/8 انجام شد.


ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی مشارکت‌کنندگان، اخذ و درباره محرمانه‌بودن اطلاعات به آن‌ها اطمینان خاطر داده ‌شد.


یافته‌ها: یافته‌ها نشان‌دهنده همبستگی میان متغیرها بوده و تبیین می‏دارد که بین عدالت سازمانی و مسؤولیت اجتماعی (57/0=β)، عدالت سازمانی و هویت ‌سازمانی (28/0=β) و همچنین عدالت سازمانی و معنی‌داری شغلی (21/0=β) رابطه مثبت وجود دارد. بررسی‌ها نقش میانجی مسؤولیت اجتماعی در رابطه بین عدالت سازمانی با هویت ‌سازمانی و معنی‌داری شغلی را تأیید کرد. همچنین رابطه مستقیم بین عدالت سازمانی با معنی‌داری شغلی و هویت‌ سازمانی مشاهده شد.


نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که توجه به عدالت سازمانی و مسؤولیت اجتماعی باعث ارتقای هویت ‌سازمانی و معنادارشدن شغل در بین کادر درمان می‌شود.

کلمات کلیدی:
  • عدالت سازمانی؛ هویت‌ سازمانی؛ معنی‌داری شغلی؛ مسؤولیت اجتماعی
  • PDF

ارجاع به مقاله

وکیلیط., ابن عباسیز., حسنیم., & نجاریم. (2021). تاثیر عدالت سازمانی بر معنی‌داری شغلی و هویت ‌سازمانی با آزمون نقش میانجی مسؤولیت اجتماعی. مجله اخلاق زیستی, 11(36), 1-14. https://doi.org/10.22037/bioeth.v11i36.29798
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Rahbarizade J. Investigating the civil liability of nurses towards corona patients in Iranian legal system. Tehran: 3rd International and National Conference on Management Studies, Accounting and Low; 2020. [Persian]

Barati Marnani A, Ghoorchiani F, Khatami Firouzabadi A, Haghghanim H, Gholdoust F, Askari M, et al. Prioritizing of nursing ethics values using Analytic Hierarchy Process approach Majale. Akhlāq-i pizishkī" (i.e., Medical Ethics). 2015; 9(31): 145-167. [Persian]

Al Halbusi H, Williams KA, Mansoor HO, Hassan MS, Hamid FA. Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employees’ ethical behavior: Does person-organization fit play a role? Ethics & Behavior. 2020; 30(7): 514-532.

Abbasi M, Khodayari Zarnag R. Ethical values in the light of organizational justice. Akhlaghe Zisti (i-e., Bioethics Journal). 2016; 1(2): 83-98. [Persian]

Karami M, Galavandi H, Galaeei A. The Relationship between Professional Ethics, Ethical Leadership and Social Responsibility in Schools. Administration School of Journal. 2017; 5(1): 93-112. [Persian]

Qian Y, Jian G. Ethical leadership and organizational cynicism: The mediating role of leader-member exchange and organizational identification. Corporate Communications: An International Journal. 2020; 25(2): 207-226.

Mostafa AM, Abed El-Motalib EA. Ethical leadership, work meaningfulness and work engagement in the public sector. Review of Public Personnel Administration. 2020; 40(1): 112-131.

Baker TL, Hunt TG, Andrews MC. Promoting ethical behavior and organizational citizenship behaviors: The influence of corporate ethical values. Journal of Business Research. 2006; 59(7): 849-857.

Hediger W. Welfare and capital-theoretic foundations of corporate social responsibility and corporate sustainability. The Journal of Socio-Economics. 2010; 39(4): 518-526.

Henderson JC. Corporate social responsibility and tourism: Hotel companies in Phuket, Thailand, after the Indian Ocean tsunami. International Journal of Hospitality Management. 2007; 26(1): 228-239.

Homburg C, Fürst A, Koschate N. On the importance of complaint handling design: A multi-level analysis of the impact in specific complaint situations. Journal of the Academy of Marketing Science. 2010; 38(3): 265-287.

Dutton JE, Dukerich JM, Harquail CV. Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly. 1994; 1: 239-263.

Humphreys M, Brown AD. Narratives of organizational identity and identification: A case study of hegemony and resistance. Organization Studies. 2002; 23(3): 421-447.

Jung HJ, Ali M. Corporate social responsibility, organizational justice and positive employee attitudes: In the context of Korean employment relations. Sustainability. 2017; 9(11): 1992.

Henderson JC. Corporate social responsibility and tourism: Hotel companies in Phuket, Thailand, after the Indian Ocean tsunami. International Journal of Hospitality Management. 2007; 26(1): 228-239.

Bakhshi A, Kumar K. National culture and organizational citizenship behavior: Development of a scale. Edited by Singh S. Organization Behavior. New Delhi: Global Publishing House; 2009.

Kim HR, Lee M, Lee HT, Kim NM. Corporate social responsibility and employee-company identification. Journal of Business Ethics. 2010; 95(4): 557-569.

Colquitt JA, Greenberg J, Zapata-Phelan CP. What is organizational justice? A historical overview. Edited by Greenberg J, Colquitt JA. Handbook of organizational justice. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum; 2005. p.4-56.

Keyvanara M, Shahpouri S, Oreyzi HR. Relationship among organizational justice, work engagement and positive organizational behavior of nurses via mediation of their personal career goals. Iran Journal of Nursing. 2014; 27(88): 22-33. [Persian]

Raub S, Blunschi S. The power of meaningful work: How awareness of CSR initiatives fosters task significance and positive work outcomes in service employees. Cornell Hospitality Quarterly. 2014; 55(1): 10-18.

Jasri M. Review of Islamic perspectives on conscious consent in pediatrics. Ethics in Science and Tecnology. 2006; 1(1)(Special Issue of Medical Ethics): 41-47. [Persian]

Mishra S, Pradhan B. Incorporate Ethics into Strategic Management: The Principles of Generation Y. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/ Egyptology. 2020; 17(6): 5237-5247.

Hulin CL. Work and being: The meanings of work in contemporary society. Edited by Ford JK, Hollenbeck JR, Ryan AM. The nature of work: Advances in psychological theory, methods, and practice: 9-33. Washington, DC: American Psychological Association; 2014.

Rosso BD, Dekas KH, Wrzesniewski A. On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior. 2010; 30: 91-127.

Peterson MF, Ashkanasy NM, Wilderom CP. The Handbook of Organizational Culture and Climate. London: Sage Publications, Inc; 2011.

Olkkonen ME, Lipponen J. Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit and group-related outcomes. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2006; 100(2): 202-215.

Cropanzano R, Byrne ZS, Bobocel DR, Rupp DE. Moral virtues, fairness heuristics, social entities and other denizens of organizational justice. Journal of Vocational Behavior. 2001; 58(2): 164-209.

Moradi Dehnavi H, Nojavan F. Islamic health teachings, leading the way medical science research, Second International Conference on Prophetic Life (PBUH) in Medicine. Shiraz: Shiraz University of Medical Sciences; 2015.

Galbreath J. How does corporate social responsibility benefit firms? Evidence from Australia. European Business Review. 2010; 411-431.

Gioia DA, Schultz M, Corley KG. Organizational identity, image, and adaptive instability. Academy of Management Review. 2000; 25(1): 63-81.

Pratt MG. To be or not to be? Central questions in organizational identification. Edited by Whetten DA, Godfrey PC. Identity in organizations: Building theory through conversations. USA: Willy & Sons; 1998. p.171-207.

Cole MS, Bruch H. Organizational identity strength, identification and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierarchy matter? Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2006; 27(5): 585-605.

Saliani R, Eslami H. Exploring the relationship between ethical climate, reputation and corporate identity (case study of Yazd Governor Employees). International Journal of Humanities and Cultural Studies (IJHCS). 2016; 1(1): 416-428.

Fuchs S, Edwards MR. Predicting pro‐change behaviour: The role of perceived organisational justice and organisational identification. Human Resource Management Journal. 2012; 22(1): 39-59.

Amirkafi M, karevani A. A Study of the Effects of Organizational Justice and Organizational Identity on Organizational Commitment. Half -Yearly of Social Problems of Iran. 2018; 9(1): 29-51. [Persien]

Sousa FH, Vala J. Relational justice in organizations: The group-value model and support for change. Social Justice Research. 2002; 15(2): 99-121.

Demir K. The Effect of Organizational Justice and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification’. Eurasian Journal of Educational Research. 2015; 60: 131-148.

Taajobi M, Abbaszadeh MM, Hasani M, Ghalavandi H. The Role of Perceived Organizational Justice on Job Involvement; Mediating Organizational Identification Test. Educational Measurement and Evaluation Studies. 2016; 5(12): 153-174.

Koushazade A, Azizabadi A. The Effect of Perceived Organizational Justice n Turnover Intention by Mediating Perceived Organizational Identification, Organizational Support and Job Satisfaction. Knowledge & Research in Applied Psychology. 2017; 15(56): 25-36.

Fairlie P. Meaningful work, employee engagement and other key employee outcomes: Implications for human resource development. Advances in Developing Human Resources. 2011; 13(4): 508-525.

Colquitt JA, Noe RA, Jackson CL. Justice in teams: Antecedents and consequences of procedural justice climate. Personnel Psychology. 2002; 55(1): 83-109.

Dehkordi NH, Sadrabadi MM, Bakhshinejad M. Reviews of interaction between and rankings the aspects of social responsibility in explaining their overall index. Procedia Economics and Finance. 2016; 36: 301-313.

Kuhn T, Nelson N. Reengineering Identity. Management Communication Quarterly. 2002; 16(1): 5-38.

Raub S, Blunschi S. The power of meaningful work: How awareness of CSR initiatives fosters task significance and positive work outcomes in service employees. Cornell Hospitality Quarterly. 2014; 55(1): 10-18.

Lindgreen A, Swaen V. Corporate Social Responsibility. International Journal of Management Reviews. 2010; 12(1): 1-7.

Çetinkaya M, Çimenci S. The Effect of Perception of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviour and Mediating Role of Organizational Identification: A Study on Structural Equation Modelling. Journal of Administrative Sciences. 2014; 12(23): 237-278.

Aguinis H, Glavas A. On corporate social responsibility, sensemaking and the search for meaningfulness through work. Journal of Management. 2019; 45(3): 1057-1086.

Rupp DE, Ganapathi J, Aguilera RV, Williams CA. Employee reactions to corporate social responsibility: An organizational justice framework. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2006; 27(4): 537-543.

Akdoğan A, Arslan A, Demirtaş Ö. A Strategic Influence of Corporate Social Responsibility on Meaningful Work and Organizational Identification, via Perceptions of Ethical Leadership. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2016; 235: 259-268.

  • چکیده مشاهده شده: 87 بار
  • PDF دانلود شده: 79 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام
سامانه مجله باز
زبان
  • فارسی
  • English
شماره کنونی
  • لوگوی Atom
  • لوگوی RSS2
  • لوگوی RSS1
واژگان کلیدی
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

 

Creative Commons License

مجله اخلاق زیستی دارای رتبه علمی پژوهشی از کميسيون نشريات علوم پزشکی کشور (https://irisweb.ir)، ارگان رسمی انجمن بین المللی اخلاق زیستی اسلامی با همکاری و مشارکت مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به صورت پیوسته (Continuous) منتشر می شود. این مجله، یک مجله‌ الکترونيکی (بر خط) است که به زبان فارسی به همراه چکيده انگليسی با دسترسی آزاد (Open Access) چاپ می شود و تابع سیاست دسترسی باز از نوع 4 (CC BY-NC 4.0) می­ باشد. براساس این مجوز استفاده از مطالب مجله با ذکر منبع آزاد است؛ اما نباید مورد استفاده تجاری قرار گیرد.

طراحی پوسته توسط سیناوب