ارزشهای اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 1 شماره 2 (1390),
25 مهر 2016
,
صفحه 83-98
https://doi.org/10.22037/bioeth.v1i2.14013
چکیده
مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است. رعایت اخلاق و حفظ ارزشهای اخلاقی به صورت یکی از مهمترین پدیدههایی درآمده است که در بیشتر سازمانها مورد توجه قرار ميگیرد. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد، بهکار ميرود. در عدالت سازمانی مطرح ميشود که باید با چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود، تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. بر اساس عدالت سازمانی ميتوان پیشبینی کرد که کارکنان در قبال وجود یا عدم وجود عدالت سازمانی در محل کار خود واکنش نشان ميدهند. هم اخلاقیات و هم عدالت سازمانی در مفهوم عدالت ریشه دارد و شامل قضاوتهایی درباره آنچه درست و یا نادرست است.
- اخلاق سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ اخلاق اداری؛ رفتار اخلاقی
ارجاع به مقاله
مراجع
Baker, T. L. & Hunt, T. G. & Andrews, M. C. (2006) Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors: The Influence of Corporate Ethical Values, Journal of Business Research, vol. 59, pp. 849–857.
Clark, A.L. (1998) Perceptions and Validation of Ethics in Public Schools, Project for the degree of doctor of education. Saint Louis University. Available at:http://proquest.umi.com/login.
Cohen-Charash, Y. & Spector, P.E. (2001) the Role of Justice in Organizations: a Met analysis, Organizational Behavior Human Decision Process, Vol. 86, pp. 278–321.
Elias, R.Z.(2005) The Effect Of Corporate Ethical Values On Accountants’ Perceptions Of Social Responsibility, The Journal of Applied Business Research, Vol. 21, pp. 1-10
Eric G. Lambert, Nancy L. Hogan, Marie L. Griffin. (2007) The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff, Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Criminal Justice 35: 644-656.
James B. Deco ink. (2008) The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employee`s level of Trust. Journal of Bushiness Research-0695, p: 2-7
Michal ski, J.R. (2005) Retention in the Nursing Profession: A Study of the Effects of Corporate Ethical Values on Organizational Commitment, Dissertation for the degree of doctor of business administration. Nova Southeastern University. Available at:http://proquest.umi.com/login.
Pool W.L. (2005) Organizational Justice as a Framework for Understanding Union Management Relations in Education. Canadian Journal of Education; (30): 725-748.
Robert J. Parker, James M. Kohl Meyer. (2005) Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society 30: 357-369.
Wood G, Rimmer M (2003). Codes of ethics: What are they really and what should they be? International Journal of Value-Based Management 16: 181-95.
دفت ریچارد ال ـ (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه پارسیان و اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی
رحیمنیا، فریبرز؛ حسنزاده، ژاله ـ (1388 ش.)، بررسی نقش تعدیلکنندگی عدالت سازمانی بر رابطه¬ بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباطگریزی افراد، پژوهشنامه¬ مدیریت تحول، ش 2
سلطانی، مرتضی ـ (1382 ش.)، مدیریت اخلاق در سازمان، ماهنامه تدبیر، ش 132
سیدی، سیداحمد ـ (1387 ش.)، موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمان، ماهنامه آیین، ش 13 و 14
صالحنیا، منیره؛ توکلی، زینب ـ (1388 ش.)، اخلاق سازمانی با تاکید بر منشور اخلاقی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال چهارم، ش 3 و 4
مرادی چالشتری، محمدرضا و همکاران ـ (1388 ش.)، رابطه سبک¬های رهبری تحولآفرین، تبادلی با عدالت سازمانی و ارائه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، مجله مدیریت ورزشی، ش 7
مردانی حموله، مرجان؛ حیدری، هایده ـ (1388 ش.)، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان، مجله اخلاق و تاریخ پرشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 2 (2)
نعامی، عبدالزهرا؛ شکرشکن، حسین ـ (1385 ش.)، بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمانی صنعتی در اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره (3) سال سیزدهم
الوانی، سیدمهدی ـ (1383 ش.)، اخلاقیات مدیریت، فصلنامه مطالعات مدیریت، ش 41 و 42
هس مرال تی ـ (1382 ش.)، اخلاق در مدیریت، ترجمه اعرابی و ایزدی، دفتر پژوهشهای فرهنگی
یعقوبی، مریم و همکاران ـ (1388 ش.)، رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان¬های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12 ش 35
- چکیده مشاهده شده: 326 بار
- PDF دانلود شده: 219 بار