رابطه رهبری معنوی و انگیزش شغلی در بین مدرسین دانشگاه پیام نور ایلام
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 12 (1393),
18 شهریور 2016
,
صفحه 31-47
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i12.13838
چکیده
زمینه و هدف: ایجاد انگیزش شغلی در اساتید دانشگاهی به شیوهای مؤثر و متناسب با نظام آموزشی یکی از ضروریات پرورش دانش آموختگان و رشد و تعالی آنان تلقی میشود. تحقق این مفهوم بخصوص در نظام آموزش عالی که يكي از مهمترين حوزههاي توسعه پايدار به شمار ميرود دوچندان است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری معنوی و انگیزش شغلی در بین مدرسین دانشگاه پیام نور ایلام به انجام رسیده است.
روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده که بصورت مقطعی در سال 1391 در بین مدرسین دانشگاه پیام نور ایلام انجام گرفته است. تعداد 120 نفر بر اساس فرمول و به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي (SL) فراي و همکاران و انگيزش شغلي نئو و باچبر میباشد. تحلیل دادهها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، ANOVA و t مستقل انجام گرفت.
یافتهها: از مجموع 120 پرسشنامه توزیع شده، 117 مورد تکمیل و بازگشت داده شد. (نرخ پاسخگویی: 97/50 درصد) بر اساس آزمون همبستگی پیرسون رابطه معناداری بین شش حیطه رهبری معنوی و انگیزش شغلی اساتید مورد مطالعه مشاهده شد. (0/05>P) بر اساس آزمونt مستقل، تنها بین حیطه ایمان به کار و جنسیت اساتید رابطه معناداری وجود داشت. (0/042=P) آزمون آنالیز واریانس بین سابقه خدمت اساتید و مؤلفه انگیزش شغلی و حیطه عضویت سازمانی رابطه معناداری را نشان داد. (0/05>P)
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، وجود رفتارهای مبتنی بر رهبری معنوی میتواند تأثیر مثبتی بر انگیزش شغلی اساتید داشته باشد. توصیه میشود با ایجاد زیرساختهای مناسب جهت ایجاد و نهادینهسازی مؤلفههای رهبری معنوی، انگیزش شغلی مدرسین دانشگاهی به عنوان یک گروه دانشی مورد تقویت قرار گیرد.
- رهبری معنوی؛ انگیزش شغلی؛ دانشگاه پیام نور؛ ایلام
ارجاع به مقاله
مراجع
Abdullah, H. (2010). "Delineating and Charting the Systematic Approach of HRD Process." The Journal of International Social Research 3(11): 11-22.
Al-Rfou, A. and K. Trawneh (2009). "Achieve Competitive Advantage through Job Motivation." J Soc Sci 20(2): 105-107.
Ashmos, D. and D. Duchon (2000). "Spirituality at work." Journal of management inquiry 9(2): 134-145.
Daft, R. L. and R. H. Lengel (2000). Fusion leadership: Unlocking the subtle forces that change people and organizations, Berrett-Koehler Store.
Davodi, A. and E. Oshtori (2011). "Relationship between spiritual leadership and organizational learning in secondary schools." Quarterly Journal Of Educational Leadership & Administration 5(3): 31-49.
Esmaillo, S. (2008). "The Servant Leadership Theory." Tadbir Journal 193.
Fernando, M., F. Beale, et al. (2009). "The spiritual dimension in leadership at Dilmah Tea." Leadership & Organization Development Journal 30(6): 522-539.
Fry, L. and M. Nisiewicz (2013). Maximizing the triple bottom line through spiritual leadership, Stanford University Press.
Fry, L. W., S. T. Hannah, et al. (2011). "Impact of spiritual leadership on unit performance." The leadership quarterly 22(2): 259-270.
Fry, L. W., S. Vitucci, et al. (2005). "Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline." The Leadership Quarterly 16(5): 835-862.
Geijsel, F., P. Sleegers, et al. (2003). "Transformational leadership effects on teachers’ commitment and effort toward school reform." Journal of Educational Administration 41(3): 228-256.
Gibbons, P. (2000). "Spirituality at work: Definitions, measures, assumptions, and validity claims." Work and Spirit: A Reader of New Spiritual Paradigms for Organizations, University of Scranton Press, Scranton, PA: 111-131.
Khuwaja, A. K., R. Qureshi, et al. (2003). "Comparison of job satisfaction and stress among male and female doctors in teaching hospitals of Karachi." Journal of Ayub Medical College, Abbottabad: JAMC 16(1): 23-27.
Mohammadi, A., Z. Vanaki, et al. (2012). "Effect of Implementation of Motivational Program Based on "Expectancy Theory" by Head Nurses on Patients' Satisfaction." Hayat 18(4): 47-60.
Noe, R. A., A. W. Noe, et al. (1990). "An investigation of the correlates of career motivation." Journal of Vocational Behavior 37(3): 340-356.
Padayachee, N. K. D. (2010). The application and relevance of spiritual leadership in the JSE Top 40 companies. MBA, University of Pretoria.
Strack, J. G., M. D. Fottler, et al. (2008). "The relationship of health-care managers' spirituality to their self-perceived leadership practices." Health Services Management Research 21(4): 236-247.
Torabi, A. (2007). "Motivational potential of jobs in teaching hospitals of Imam Khomeini and Ahvaz Golestan." Available form: http://www. civilica. com/Paper-MOELMI01-MOELMI01_065. html.
Winston, B. E. (2002). Be a leader for God's sake: From values to behaviors, Regent University, School of Leadership Studies.
Ziyaei, M., A. Nargesian, et al. (2008). "The impact of spiritual leadership on staff empowerment in Tehran University." Journal of Public Administration 1(1): 67-86.
- چکیده مشاهده شده: 345 بار
- PDF دانلود شده: 134 بار