نقش تعديل کنندگي حمايت اجتماعي در رابطه ي عدم امنيت شغلي، ابهام نقش و گرانباري نقش با رفتارهاي ايمن در کارکنان عملياتي يک شرکت صنعتي در اهواز
ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها,
دوره 9 شماره 2 (2021),
8 شهریور 2021
,
صفحه 23 - 112
https://doi.org/10.22037/iipm.v9i2.32512
چکیده
سابقه و هدف: ایجاد و تقویت رفتارهای ایمنی، یکی از روشهای مهم در پیشگیری از وقوع حوادث و آسیبهای شغلی است؛ بنابراین، شناسایی عواملی که منجر به کاهش و یا افزایش رفتارهای ایمنی میشوند در جلوگیری از بروز آسیبهای شغلی، شبه حوادث و حوادث شغلی بسیار مؤثر و ضروری هستند. از اینرو، هدف از انجام مطالعهی حاضر، بررسی نقش تعدیلکنندگی حمایت اجتماعی در رابطهی عدم امنیت شغلی، ابهام نقش و گرانباری نقش با رفتارهای ایمن در کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی در اهواز بود.
روش بررسی: روش پژوهش، علی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی در اهواز به تعداد 430 نفر در سال 1398 بود. برای تعیین حجم نمونه به دلیل نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شد که بر این اساس نمونه پژوهش برابر با 217 نفر بهدست آمد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استانداردی همچون عدم امنیت شغلی، ابهام و تعارش نقش، گرانباری نقش، رفتارهای ایمن و حمایت اجتماعی استفاده شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و برای تجزیهوتحلیل دادهها از بسته نرمافزار آماری برای علوم اجتماعی نسخه 24 و روش حداقل مجذورات جزیی استفاده گردید.
یافتهها: بین عدم امنیت شغلی، ابهام نقش و گرانباری نقش با رفتارهای ایمن رابطه منفی و معنادار و بین حمایت اجتماعی با رفتارهای ایمن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/p<0). نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که هر سه متغیر حمایت اجتماعی، عدم امنیت شغلی و ابهام نقش میتوانند 6/37 درصد از کل واریانس رفتارهای ایمن را پیشبینی نمایند (01/p<0). با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری حمایت اجتماعی، هر سه رابطه (رابطهی بین عدم امنیت شغلی، گرانباری نقش و ابهام نقش با رفتارهای ایمن) تحت تأثیر این نقش قرار دارند (96/T-value>1). شاخص نیکویی برازش که نشاندهنده قابلقبول بودن این میزان برای برازش مطلوب الگو است قابلقبول بوده و نشاندهنده تأیید الگوی پژوهش میباشد (7/0< آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی).
نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که عدم امنیت شغلی، ابهام نقش، گرانباری نقش و حمایت اجتماعی از عوامل تعیینکننده مهم رفتارهای ایمنی میباشند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که برای حذف یا کاهش رفتارهای ناایمن، سازمانها باید شرایط کاری مطلوبی را ایجاد کنند که در آن، تعادل زندگی کاری و بهزیستی کارکنان موردتوجه قرار گیرد.
How to cite this article: Parizadeh S, Arshadi N. The Moderating Role of Social Support on the Relationship of Job Insecurity, Role Ambiguity, & Role Overload with Safe Behaviors in Operational Employees of an Industrial Company in Ahwaz. Irtiqa Imini Pishgiri Masdumiyat. 2021;9(2):112-23.
- حمایت اجتماعی; عدم امنیت شغلی; ابهام نقش ;گرانباری نقش; رفتارهای ایمن; کارکنان عملیاتی
ارجاع به مقاله
مراجع
References
Tao D, Zhang R, Qu X. The role of personality traits and driving experience in self-reportedrisky driving behaviors and accident risk among Chinese drivers.Accident Analysis and Prevention. 2017;99:228-35. Pubmed [
Sepehr P, Jafari-Kashi M, Pirani D, Rajabi F. Investigation of Active Safety Index and its Relationship with Unsafe Behaviors of Esfarin’s Steel Industry Workers in 2018. Journal of Safety Promotion and Injury Prevention. 2020;8(1):10-7.
Mullen J. Investigating factors that influence individual safety behavior at work. Journal of Safety Research. 2004;35:275- 85.
Parizadeh S, Samavatyan H, Nouri A, Boustani E. Pathology of Unsafe Behaviors and Investigating their Relationship with Personality Characteristics and Locus of Control in Employees of the Executive Projects of Khuzestan Province Gas Company. Journal of Safety Promotion and Injury Prevention. 2018;6(3):99-112.
Thwala W, Mustapha Z, Aigbavboa C. Influential factors of unsafe acts of contractors in cape coast metropolis. Advances in Intelligent Systems and Computing. 2018;791:606-17.]Scopus [
Gong X, Liu Q, Ye G, Xiang Q, Wang Y. Analyzing the impact of group norms on workers’ safety behaviors in a construction team. Advances in Intelligent Systems and Computing. 2018;791:598-605.]Scopus [
Rasmussen K, Glasscock D, Hansen O, Carstensen O, Jepsen J, J NK. Worker participation in change processes in a Danish industrial setting. American journal of industrial medicine. 2006;49(9):767- 79.]Pubmed [
Gonçalves S, Da Silva S, Lima M, Meliá J. The impact of work accidents experience on causal attributions and worker behaviour. Safety science. 2008;46(6):992-1001.
Forcier B, Walters A, Beasher E, Jones J. Creating a safer work environment through psychological assessment: A review of a measure of safety consciousness. Journal of Prevention & Intervention Community. 2001;22(1):53-6.]Scopus [
Neal A, MA G. Perceptions of safety at work: A framework for linking safety climate to safety performance, knowledge, and motivation. Journal of Occupational Health Psychology. 2000;5: 347-58.
Shahbazzadeh F, Narimani S, Ahmadi S, Anvari Z. Factors affecting the use of helmets among motorcyclists in Ardabil city 2019. Journal of Safety Promotion and Injury Prevention. 2019;7(3):131-7.
Martínez-Córcoles M, Gracia F, Tomás I, Peiró J. Leadership and employees’ perceived safety behaviours in a nuclear power plant: A structural equation model. Safety science. 2011;49(8 & 9):1118-29.
Neal A, Griffin M. A Study of the Lagged Relationships Among Safety Climate, Safety Motivation, Safety Behavior, and Accidents at the Individual and Group Levels. Journal of Applied Psychology. 2006;91(4):946- 53.]Pubmed [
Rahimi Pardanjani T. Investigating personality, cognitive and organizational variables as predictors of unsafe behaviors of employees of an industrial company [dissertation]. [Ahvaz]: Shahid Chamran University of Ahvaz; 2013. 256p.
Vinodkumar M, Bhasi M. A study on the impact of management system certification on safety management. Safety Science. 2011;49:498-507.
Terry E, Sween M. Value-based safety process. 1th ed. USA: John Wiley & Sons; 2003.
Choudhry R. Behavior-based safety on construction sites: A case study. Accident Analysis and Prevention. 2014;70:14-23.
Kuhnert K, Palmer D. Job security, health, and the intrinsic and extrinsic characteristics of work. Group & Organization Management. 1991;16(2):178-92.
Davy J, Kinicki A, Scheck C. A test of job security’s direct and mediated effects on withdrawal cognitions. Journal of Organizational Behavior. 1997;18(4):323-49.
Ziaodini V, Hasani F. The effect of job insecurity on human factors component. National Conference on Organizational Behavior in Nursing; Shiravan2012. p. 1-13.
Roskies E, Louis Guerin C. Job insecurity in managers: antecedents and consequences. Journal of Organizational Behavior. 1990;11(5):345-59.
Kinnunen U, Nätti J. Job insecurity in finland: antecedents and consequences. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1994;4(3):297-321.
Niesen W, Van Hootegem A, Handaja Y, Battistelli A, De Witte H. Quantitative and Qualitative Job Insecurity and Idea Generation: The Mediating Role of Psychological Contract Breach. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. 2018;3(1):11-23.
Chirumbolo A, Urbini F, Callea A, Talamo A. The impact of qualitative job insecurity on identification with the organization. Swiss Journal of Psychology. 2017;76(3):117-23.
Van den Broeck A, Sulea C, Vander Elst T, Fischmann G, Iliescu D, De Witte H. The mediating role of psychological needs in the relation between qualitative job insecurity and counterproductive work behavior. Career Development International. 2014;19(5):526-47.
Probst T, Brubaker T. The effects of job insecurity on employee safety outcomes: cross-sectional and longitudinal explorations. Journal of Occupational Health Psychology. 2001;6(2):139-52.
Bronkhorst B. Behaving safely under pressure: The effects of job demands, resources, and safety climate on employee physical and psychosocial safety behavior. Journal of Safety Research. 2015;55:63-72.
Kanten S, Kanten P, Durmaz M, Burcu Kaya E, Akkoyun Y. The role of job demands and job resources model on job related strain and safety behaviors: A research on blue collar workers. 5th Global Business Research Congress (GBRC - 2019)2019. p. 29-35.
Probst T. Safety and Insecurity: Exploring the Moderating Effect of Organizational Safety Climate. Journal of Occupational Health Psychology. 2004;9(1):3-10.
French J, Caplan R. Organizational Stress and Individual Strain in A.J. 1th ed. New York: AMACOM; 1972.
Kahn R, Wolfe D, Quinn R, Snoek J, Rosenthal R. Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. 2th ed. New York: Wiley; 1964.
Palomino M, Frezatti F. Role conflict, role ambiguity and job satisfaction: Perceptions of the Brazilian controllers. São Paulo. 2016;51(2):165-81.
Cummings T, Worley K. Transformation and development of the organization. 1th ed. Tehran: Faraz Andish Sabz Publishing Institute; 2015.
Fernández-Mu˜niz B, Montes-Peón J, Vázquez-Ordás C. Safety climate in OHSAS 18001-certified organisations: Antecedents and consequences of safety behaviour. Accident Analysis and Prevention. 2012;45:746-59.
Hansez I, Chmiel N. Safety Behavior: Job Demands, Job Resources, and Perceived Management Commitment to Safety. Journal of Occupational Health Psychology. 2010;15(3):267-78.
Li F, Jiang L, Yao X, Li Y. Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance. Accident Analysis and Prevention. 2013;51:243-25.
Nahrgang J, Morgeson F, Hofmann D. Safety at Work: A Meta-Analytic Investigation of the Link between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement, and Safety Outcomes. Journal of Applied Psychology. 2010;96(1):71-94.]Pubmed [
Turner N, Hershcovis M, Chmiel N, Walls M. Life on the Line: Job Demands, Perceived Co-Worker Support for Safety, and Hazardous Work Events. Journal of Occupational Health Psychology. 2010;15(4):482–93.
Vafaei A, Kristman V. Research Article Open Access Social Support in the Workplace and Work-related Injury in Canada: A Cross-sectional Analysis. Occupational Medicine & Health Affairs. 2013;1:131-56.
Hammer L, Truxillo D, Bonder T, Rineer J, Pytlovany A, Richman A. Effects of a Workplace Intervention Targeting Psychosocial Risk Factors on Safety and Health Outcomes. BioMed Research International. 2015;2015:1-13.
Siavoushi M, Esmati Moghadam M. Investigating The Impact of Job Uncertainty On Organizational Citizen Behavioral Dimensions (Case Study: Ninth Base of Army Air Force of the Islamic Republic of Iran). Journal of Human Resource Management and Support Development. 2019;51(1398):1-22.
Hellgren J, Sverke M, Isaksson K. A twodimensionalapproach to job insecurity: Consequences foremployee attitudes and well-being. European Journal of Workand Organizational Psychology. 1999;8(2):179-95.
Akbari M, Ebrahimpour M, Mombeini Y, Mirzakazemi M. Investigating the mediating role of emotional commitment and moderating parental support in relation to job insecurity and deterrent behaviors. Journal of Transformation Management. 2019;10(20):123-48.
Siavashi M, Esmati Moghadam M. Investigating the role of quantitative and qualitative job insecurity in the occurrence of deviant work behaviors in a military organization. Two scientific journals of sustainable human resource management. 2020;1(1):75-93.
Iranian G, Saatchi M, Amiri A. The relationship between psychological toughness and role overload with employees’ mental health. Psychological researches. 2010;2(6):77-88.
Salleh A. Safety behavior in the Malaysian petrochemical industry [dissertation]. [Malaysia]: University of Utara Malaysia; 2010. 276p.
Vaux A, Phillips J, Holley L, Thompson B, Williams D, Stewart D. The Social Support Appraisals (SSA) scale: Studies of reliability and validity. American Journal of Community Psychology. 1986;14(1):195-219.
Ebrahimi Ghavam S. Assessing the validity of the three concepts of source of control, self-esteem and social support [dissertation]. [Tehran]: Islamic Azad university; 1992. 340p.
Hemati Rad G, Sepah Mansour M. The relationship between stress and social support in Tehran university students. Thoughts and behavior. 2008;2(7):79-86.
Khabaz M, Behjati Z, Naseri M. The relationship between social support and coping styles with resilience in adolescent boys. Journal of Applied Psychology. 2011;5(4):108-23.
- چکیده مشاهده شده: 190 بار
- pdf3 دانلود شده: 230 بار