تأثیر اخلاق حرفهای در پیشبینی میزان طفرهروی اینترنتی با میانجیگری هویت سازمانی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 11 شماره 36 (1400),
17 مرداد 2021
,
صفحه 1-15
https://doi.org/10.22037/bioeth.v11i36.30621
چکیده
زمینه و هدف: با ورود فناوریهای جدید، به ویژه اینترنت در سازمانها، دامنه تعاملات کارکنان با اینترنت بسیار گسترده شده است. با وجود مزیتهای فراوان، این فناوری پیامدهای منفی نیز در پی داشته است که یکی از این پیامدهای منفی طفرهروی اینترنتی میباشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اخلاق حرفهای در پیشبینی میزان طفرهروی اینترنتی با میانجیگری هویت سازمانی است.
مواد و روشها: این پژوهش با روش توصیفی ـ همبستگی و با آزمون مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) انجام شد. جامعه آماری پژوهش را كلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی تشکیل دادند که از بین آنها 196 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق حرفهای کادوزیر (2000 م.)، پرسشنامه طفرهروی اینترنتی وندورن (2011 م.) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983 م.) بود. دادههای حاصل با استفاده از روش معادلات ساختاری و با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS 25 و Smart-PLS تحلیل شدند.
ملاحظات اخلاقی: در تدوین این پژوهش حفظ اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده و مشارکتکنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامهها پاسخ دادند.
یافتهها: نتایج نشان داد که هر کدام از متغیرهای اخلاق حرفهای و هویت سازمانی اثر معکوس و معنادار بر روی طفرهروی اینترنتی دارند. همچنین اثر مستقیم اخلاق حرفهای بر روی هویت سازمانی با مقدار t بالاتر از 96/1 و p-value کمتر از 005/0 از لحاظ آماری معنادار بود. به علاوه هویت سازمانی توانست به عنوان نقش میانجی در رابطه بین اخلاق حرفهای و طفرهروی اینترنتی کارکنان وارد مدل شود. در نهایت نیز مدل ساختاری پژوهش بعد از اصلاح، برازش مطلوب را با دادههای تجربی پژوهش حائز بود.
نتیجهگیری: با توجه به نقش هویت سازمانی و اخلاق حرفهای بر طفرهروی اینترنتی لازم است سازمانها جهت ارتقای هویت سازمانی و اخلاق حرفهای تلاش بیشتری انجام داده و با شناسایی آثار مخرب و منفی طفرهروی مجازی در جهت اصلاح و رفع آن تا حد امکان اقدام نمایند.
- اخلاق حرفهای، طفرهروی اینترنتی، هویت سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Amirkhani A, Ghaleh Aghababaei F. The impact of organizational silence on organizational citizenship behavior. Journal of Management Studies in Development and Evolution. 2017; 26(85): 24-109. [Persian]
Goll PC, Lim KP. Disclosing intellectual capital in company annual reports Evidence from Malaysia. Journal of Intellectual Capital. 2014; 5(3): 500-510.
Kravitz DA, Martin B. Ringelmann rediscovered: The original article . Journal of Personality and Social Psychology. 2014; 11(2): 11-19.
Machado CF, Machado JC, Sousa MC. Human Resource Management and the Internet: Challenge and/or Threat to Workplace Productivity? In Human Resource Management and Technological Challenges. Carolina: Springer International Publishing; 2014. p.149-168.
Sheriff A, Ravishankar G. The Techniques and Rationale of ESurveillance Practices in Organizations. International Journal of Multidisciplinary Research. 2012; 2v(2): 281-290.
Lim VK, Chen DJ. Cyberloafing at the workplace: Gain or drain on work?, Behaviour and Information Technology. 2012; 31(4): 343-353.
Anandarajan M. Internet abuse in the workplace. Communications of the ACM. 2002; 45(1): 53-54.
Malachowski D. Wasted time at work costing companies billions. 2005. Available at: https://www.salary.com/.
Ugrin JC, Pearson JM, Odom MD. Profiling cyber-slackers in the workplace: Demographic, cultural and workplace factors. Journal of Internet Commerce. 2008; 6(3): 75-89.
Verton D. Employers ok with e-surfing Computer world. 2000. Available at: https://www.computerworld.com/article/2590041/employers-ok-with-e-surfing.html.
Henle CA, Blanchard AL. The interaction of work stressors and organizational sanctions on cyberloafing. Journal of Managerial Issues. 2008; 20(3): 383-400.
Blau G, Yang Y, Ward-Cook K. Testing a Measure of Cyber Loafing. Journal of Allied Health. 2006; 35(1): 9-17.
Zoghbi-Manrique-de-Lara P. Reconsidering the boundaries of the cyberloafing activity: The case of a university. Behaviour and Information Technology. 2012; 31(5): 469-479.
Jafariani H, Yazarlou A. Investigating factors affecting professional ethics among industrial managers (private sector of Golestan province). Organizational Behavior Studies. 2015; 4(1): 25-50. [Persian]
Eskandari E, Irandoost M. The relationship of job ethics and organizational citizenship behavior with organizational performance. Ethics in Science and Technology. 2016; 10(4): 107-114. [Persian]
Ahmadi H, Karimi H, Saaveh M. Components of professional ethics in universities. National Congress of Higher Education of Iran. 2017; 1(1): 1-11.
Pakdemirli A, Koca B. the importance of vocational ethics in paramedic education, vocational ethic course for paramedics. Izmir: SHSweb of Conference; 2016. p.1-26.
Gharamaleki A. Professional ethics in Alavi management. Journal of Andisheh Hozeh. 2011; 12(8): 105-333. [Persian]
Ghanbari S, Ardalan M, Beheshtirad R, Soltanzadeh V. Professional Ethics of Faculty Members and Their Relationship with The Quality of Higher Education. Journal of Ethics in Science and Technology. 2015; 10(2): 45-56.
Amrahi A, Soltanzadeh V, Esm Hosseini GHR. Teaching ethics of faculty members situation from the viewpoints of nursing students. Educ Strateg Med Sci. 2014; 7(4): 235-240.
Erfanikhah M. Investigating the relationship between compliance with the components of professional ethics and administrative health in the organization (Case Study: Cultural and Religious Centers in Qom Province. Master Thesis. University of Tehran. 2015; 15(2): 85-99. [Persian]
Dahlla R. The influence of organizational identity, image and reputation on organizational strategic response to institutional pressures. Unpublished doctoral dissertation. Master Thesis. Toronto: York University; 2008.
Hatch M, Schultz M. The Dynamics of Organizational Identity. J Human Relations. 2012; 55(8): 989-1018.
Fuller J, Marler L, Hester K, Frey L. Construed External Image and Organizational Identification: A Test of the Moderating Influence of Need for Self-Steem. The Journal of Social Psychology. 2006; 146(6): 701-716.
Foreman P, Whetten D. Members' Identification with Multiple-Identity Organizations. J Organization Science. 2002; 13(6): 618-635.
Riketta M. Organizational identification: A meta-analysis. J Vocational Behave. 2005; 66(2): 358-384.
Arghadeh F. Investigating the Relationship between Professional Ethics and Individual Responsibility of Professors with the Mediating Role of Organizational Identity. Master Thesis. Tabriz: Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Madani University of Azerbaijan; 2015. [Persian]
Rahimi R. The mediating role of organizational identity in the relationship between professional ethics and deviant work behavior in employees of the General Directorate of Education of Fars Province. Master Thesis. Faculty of Literature and Humanities, Payame Noor University; 2015. [Persian]
Irandoost M, Bahmani K, Najafi G. Investigating the effect of organizational identity on job performance (Case Study: Tax Administration of Kurdistan Province). Sanandaj: National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources; 2014. Available at: https://www.civilica. com/doc/1047191.
Bergami M, Bagozzi RP. Self-categorization, affective commitment and group self esteem as distinct aspects of social identity in the organization. Br J Soc Psychol. 2000; 39(4): 55-77.
De Coninck JB. The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust and turnover among salespeople. Journal of Business Research. 2011; 64(6): 617-624.
Cadozier V. The moral profession: A study of moral development and professional ethics. Master Thesis. Texas: University of Texas; 2002.
Tsao SH. The relationship of internal auditors’ business ethics perception and organizational identification. J Occup Organ Psychol. 2013; 70(3): 23-45.
Deshpande SP, George E, Joseph J. Ethical climate and managerial success in Russian organizations. J Bus Ethic. 2000; 23: 211-217.
Peterson DK. Deviant workplace behavior and the organizations ethical climate. Journal of Business and Psychology. 2002; 17(1): 47-61.
Vaezi R, Hosseinpour D, Ranjbar M. The effect of organizational justice on the occurrence of deviant behavior based on the mediating role of perception of organizational justice. J Organizational Behavior Studies. 2016; 5(3): 112-185. [Persian]
Ebrahimi Balout Bazeh A. Investigating the effect of perception of organizational policies and organizational support on the occurrence of deviant behaviors. Master Thesis. Tehran: Tarbiat Modares University; 2010.
Askew KL. The Relationship between Cyberloafing and Task Performance and an Examination of the Theory of Planned Behavior as a Model of Cyberloafing. Master Thesis. Florida: University of South Florida; 2012.
Herrbach O, Mignonac K. Is ethical PO fit really related toindividual outcomes: A study of management-level employees. Bus Society. 2007; 46(3): 304-330.
- چکیده مشاهده شده: 329 بار
- PDF دانلود شده: 307 بار