فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستانهای تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 14 (1393),
19 September 2016
,
صفحه 67-81
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i14.13864
چکیده
مقدمه: فضای اخلاقی جزء مهمی از فرهنگ سازمانی می‌باشد.درک پرستاران از این فضا می‌تواند بر عملکرد آنان تأثیر بگذارد.
هدف: هدف از این مطالعه بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستانهای تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391می‌باشد.
روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی است. نمونه‌های شرکت کننده 204 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک، پرسشنامه فضای اخلاقی بیمارستان اولسون است. روایی و پایایی ابزار مورد اندازه‌گیری قرار گرفته است (ضریب آلفای کرونباخ ابزار مورد نظر 0/84 به دست آمد). تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است.
نتایج: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داده است که نمره فضای اخلاقی پرستاران در حیطه مدیران (0/66±3/42)، بیمارستان (0/60±3/32)، همکاران(1/11±3/26)، بیماران (0/79±3/10) ، پزشکان(0/62±2/80) می‌باشد. همچنین میانگین کلی فضای اخلاقی 0/75±3/12 به دست آمد.
بحث و نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر فضای اخلاقی محیط کار پرستاران مورد پژوهش را ترسیم می‌کند که در آن حیطه مدیریتی غالب است و ارتباط پزشکان با پرستاران در پایین‌ترین سطح قرار دارد (حیطه پزشکان). لذا از آنجایی که جو اخلاقی بر عملکرد شغلی و نحوه مراقبت پرستاران از بیمار تأثیر می‌گذارد، پیشنهاد می‌شود مدیران با برنامه‌ریزی‌های لازم روحیه همکاری و تعامل بین پزشک و پرستار را تقویت نمایند.
- فضای اخلاقی؛ پرستار؛ بیمارستان
ارجاع به مقاله
مراجع
جولایی، سودابه. جلیلی، حمید رضا. رفیعی، فروغ. حقانی،حمید. (1390). بررسی ارتباط درک پرستاران از تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار در بخش های منتخب مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال88. مجله اخلاق و تاریخ پزشکی. دوره چهارم، شماره 4.
مبشر، مینا. نخعی، نوذر.گروسی، ساره. (1385). ارزیابی جو اخلاقی بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی. صفحات45-52.
Arnaud A. A new theory and measure of ethical work climate: The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index
(ECI). [dissertation].United States - Florida, University of Central Florida.2006.
Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A.(2014) Nurses' perception of ethical climate and organizational commitment. Nurs Ethics. 21(3):278-88.
Borhani F, JalaliT, Abbaszadeh A, Haghdoost A, Amiresmaili M. Nurses’ perception of ethical climate and job satisfaction.Journal of Medical Ethics and History ofMedicine 2012. 5( 6):1-6.
Corley M, Minick P, Elswick R, Jacobs M. (2005).Nurse Moral Distress and ethical work environment.Nursing Ethic. 12(4), 381-390.
Cullen JB, Parboteeah KP, Vtictor B.(2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. J Bus Ethics.46(2):127_41.
Filipova A. Perceived Organizational Support and Ethical Work Climates as Predictors of Turnover Intention of Licensed Nurses in Skilled Nursing Facilities [dissertation]. Michigan. Western Michigan University; United States; 2007.
Goldman A, Tabak N.(2005) Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction. Nurs Ethics. 17: 233-46.
Joseph J, Deshpande SP.(1997). The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses. Health Care Manage Rev.22(1):76-81.
Olson L.(1995). Ethical climate in health care organizations.Int Nurs Rev. 42(3):123-126.
- چکیده مشاهده شده: 239 بار
- PDF دانلود شده: 107 بار