بررسی وضعیت ارزش های اخلاقی در بیمارستان: یک مطالعه پیمایشی در بیمارستان های آموزشی ـ درمانی شهر تهران در سال ۱۳۹۲
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 3 شماره 10 (1392),
18 September 2016
,
صفحه 93-115
https://doi.org/10.22037/bioeth.v3i10.13820
چکیده
پایه و اساس فرهنگ هر سازمانی ارزشهای آن سازمان میباشد و زیربنای همه ارزشها در سازمان ارزشهای اخلاقی است. این ارزشها به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک میکند که میتواند بر هدایت افراد به سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب است تأثیر بگذارد. امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزشهای اخلاقی به صورت یکی از مهمترین پدیدههایی درآمده است که در بیشتر سازمانها مورد توجه قرار میگیرد. به دلیل وجود خلاء در زمینه بررسی وضعیت محیط اخلاقی در بیمارستانها، انجام پژوهشی در این خصوص ضروری به نظر میرسد. این مطالعه توصیفی و مقطعی در سال 1392 در بیمارستانهای وابسته به دانشگاههای علوم پزشکی تهران و ایران انجام شد که از بین آنها 4 بیمارستان جنرال انتخاب شدند و 180 نفر از پرستاران و شاغلین مرتبط پاسخدهندگان به پرسشنامه پژوهش بودند. برای این کار پرسشنامه ارزشهای اخلاقی لاول ترجمه الوانی پس از تأیید روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. 170 نفر به پرسشنامهها پاسخ دادند که 69 درصد آنها مؤنث با میانگین سنی 36 سال و میانگین سابقه کاری 5/12 سال بودند. میانگین کل وضعیت ارزشهای اخلاقی 33/25 از مجموع 45 به دست آمد که طبق دستورالعمل تفسیر پرسشنامه در مرز بین متوسط تا نسبتاً ضعیف قرار دارد. با توجه به وضعیت نه چندان مطلوب ارزشهای اخلاقی در این بیمارستانها، مسئولین نظام سلامت کشور باید به مثلث آموزش (اخلاق در بیمارستانها)، نگرش راهبردی (اخلاق در نظام سلامت) و جبران عادلانه خدمات به عنوان کلید بهبود و توسعه اخلاق در نظام سلامت توجه ویژه داشته باشند.
- ارزش های اخلاقی؛ اخلاق حرفه ای؛ بیمارستان؛ پرستاران
ارجاع به مقاله
مراجع
احمدی، فریدون. (1392). ارزیابی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای سازمانهای خدماتی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال هشتم، شماره 3، 110-119
افشار، لیلا. جولایی، سودابه. وسکویی، خورشید. باقری، علیرضا. (1392). اولویتهای اخلاق پرستاری از دیدگاه پرستاران، نتایج یک مطالعه کشوری، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره3، 54-63
الوانی، سید مهدی. (1392). مدیریت عمومی، نشر نی
انصاری، محمداسماعیل. اردکانی، محمدشاکر. (1392). اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره2
برهانی، فریبا. عباسزاده، عباس. عرب، منصور. فرامرزپور، مطهره. (1392). دیسترس اخلاقی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر جیرفت، فصلنامه اخلاق پزشکی، سال هفتم، شماره 26، 135-157.
بهاری فر، علی. جواهری کامل، مهدی. (1389). بررسی پیامدهای ارزشهای اخلاقی سازمان، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 28، 95-118
بیکزاد، جعفر. صادقی، محمد. ابراهیمپور، داوود. (1391). تأثیر عوامل سازمانی بر رشد اخلاق حرفهای کارکنان، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال هفتم، شماره2، 1-9
خزنی، صبریه. شایستهفرد، مرضیه. سعیدالذاکرین، منصوره. چراغیان، بهمن. (1392). جو اخلاق سازمانی واقعی و ایدهآل از دید پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اهواز، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره2، 99-110
سرمدی، محمدرضا. شالباف، عذرا. (1386). اخلاق حرفهای در مدیریت کیفیت فراگیر، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم، شماره 3و4، 76-91
دهقانی، علی. دستپاک، مهدی. غریب، علیرضا. (1392). موانع رعایت استانداردهای اخلاق حرفه¬ای در مراقبت¬های بالینی از دیدگاه پرستاران، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، سال سیزدهم، شماره5، 421-430
دهقانی، علی. محمدخان کرمانشاهی، سیما. (1391). میزان رعایت معیارهای اخلاق حرفهای در عملکرد پرستاری از دیدگاه کارکنان پرستاری دانشگاه علوم پرشکی تهران، مراقبتهای نوین، سال نهم، شماره3، 208-216
عباسی، محمود. خدایاری زرنق، رحیم. (1390). ارزشهای اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی، فصلنامه اخلاق زیستی، سال اول، شماره 2، 83-98
مرکز تحقیقات و برنامهریزی. (1387). بررسی اخلاق سازمانی کارکنان شعب بانک ملت، گروه منابع انسانی، 11-13
موغلی، علیرضا، سیدجوادین، سیدرضا. احمدی، علی اکبر. علوی، آزاده. (1392). بررسي ميزان حاكميت اخلاق كار اسلامي در نظام سلامت (مطالعه موردي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان)، مجله تحقیقات نظام سلامت، سال نهم، شماره 7، 1-11
Bennett S, Tooth L, McKenna K, Rodger S, Strong J, Ziviani J, et al. (2003). Perceptions of evidence-based practice: A survey of Australian occupational therapists. Aust Occup Ther J; 50(1): 13 -22.
Buckly M. R., D S.Beu, D. D. Frink (2001). Ethical Issues in Human Resources Systems, Human Resource Management Review, No.11, 11
Chelliah S. (2008). The Factors Impacting Ethical Behavior of Malaysian pharmacist. [MSc Thesis]. Malaysia, University Saints.
Meriac J P, Poling T L, Woher D J. (2009) Are There Gender Differences, in Work Ethical Examination of the Measurement Equivalence of the Multidimensional Work Ethic Profile. [MSc Thesis].
Moeidfar S. (2006).Work Behavior and the Influential Factors among Employees. JSWR; 6(23), 321-41. [In Persian]
Nasiriani K, Farnia F, Nasiriani F. (2007). Study of respecting patients' rights from nurse s point of view employed in Yazd hospitals. Journal of Legal Medicine of Islamic Republic of Iran. 13(45): 33-37. [Persian]
Schaltegger CH, Torgler B. Work Ethic, Protestantism and Human Capital. Economic Letter 2010; 107(2): 99-101.
Sokhanvar R. (1997).The effect knowledge of nursing ethics in clinical decision-makings and applying the perspective of working nurses in Shiraz University of Medical Sciences. [MS Dissertation] Shiraz: Shiraz University of Medical sciences, Faculty of nursing and midwifery. [Persian]
Tefagh MR, Nikbakht Nasrabadi A, Mehran A, Din Mohammadi N. (2005). Investigation of the ethical practice in medication process among nurses. Hayat; Journal of Faculty of Nursing & Midwifery. 10 (23): 77-85. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 915 بار
- PDF دانلود شده: 243 بار